简介:摘要:本文讨论了绩效考核对国企人才培养的激励作用,并提出了一系列关键对策,包括设立明确的绩效指标、制定公平的绩效评价流程、完善奖励制度以及提供晋升机会与职业发展规划等,这些对策有助于提高员工的工作积极性、满意度,并为国企的长期发展创造更有利的环境。
浅谈绩效考核对国企人才培养的激励作用