简介：摘要：人力资源管理与绩效管理是企事业单位管理的重要组成部分，因此事业单位在发展中就要重视人与事之间的相互适应性和协调性，及时把握人的动态变化信息和单位内部环境的变化情况，采用科学合理的方式开展人力资源管理实践，尊重单位员工的实际需求，不断提升员工的专业能力，实现单位目标，提升单位综合实力。
简介：摘要：事业单位主要是由国家行政机关主导，为社会各界提供必要的教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是基于我国独特制度产生的、围绕社会公共事务的法人实体。在事业单位管理过程中，积极落实高效的人才激励政策可提升整个组织的运作效率，同时优化整体组织结构，确保整体组织结构科学合理。由此可见，积极开展事业单位人才管理的激励政策研究对于落实事业单位改革，实现事业单位高效化运作具有重要的现实意义。
简介：摘要：胜任力是人的个体特征，各个岗位对个人的胜任力要求是不一样的，单位建立胜任力模型，可以更科学地对人力资源进行分配，将员工的工作能力全面发挥出来，提升单位的竞争实力，以使单位持续发展。
深化改革视角下事业单位人力资源管理探究
基于双因素理论的事业单位激励机制问题分析与优化策略
基于胜任力模型视角下的人力资源管理分析
