简介：摘要：人力资源部门是基层工作与企业董事连接互通的纽带，组织决策的左膀右臂，行业从业人员素质能力的标杆，企业文化的宣传者和贯彻者，组织制度的制定者及执行者，企业活力的调控者和激发者，员工动态流动的实施者和管理者，人事纠纷问题的解决者和主动预判者。
简介：摘要：职业生涯规划作为人力资源管理的创新，是经济和社会发展的必然产物，是时代变化的客观要求，充分体现了“以人为本”的现代人事管理理念，使管理工作更加贴近实际，有助于提高工作的质量和效率，有助于开发和利用各类人才的潜能，调动其积极性、主动性和创造性，有助于更好适应组织发展和变革。
人力资源岗位工作能力素质浅谈
职业生涯规划在人力资源管理过程中的运用
