简介：摘要：对于国有企业来说，为了满足社会发展需求，企业自身要用于较强的综合竞争力。然而，在企业的经营管理，人力资源管理占据着重要的位置，该项工作的实施情况直接影响国企的发展，因此，企业应该对人力资源管理工作给予正确认识，采取有效措施优化人力资源管理。本文分析了人力资源管理工作的现状，提出了该项工作的改善途径。
新形势下国企人力资源管理的改善途径
