简介：摘要：时代在向前发展，不同时期，对企业党建工作的要求都有新的变化。我国社会的经济主体就是企业，特别是竞争性国有企业。从企业内部管理角度讲，党建工作至关重要。当前，党建工作还存在一些问题，应该采用相应的措施，对其进行解决。既要将党员教育模式进行创新，也要将现有党建工作方式进行改善，还要将党建考核导向进行优化，从而推进竞争性国有企业党建工作的改革和创新。
竞争性国有企业党建工作创新的推进策略之研究
