简介：党的十四大决定的我国社会主义市场经济体制,是我国经济体制改革的又一次重大决策.它结束了长期困扰人们的姓资姓社的争论,打开了经济工作的新思路,为加快经济发展奠定了坚实基础.但是,市场经济的推行,是一项复杂的系统工程,需要各项具体制度作出相应的改革并与之适应.本文仅就市场经济体制下的工资分配问题发表一些意见.

简介：《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》(下称《建议》)把限制社会收入分配差距悬殊列为“在未来15年国民经济和社会发展中,必须高度重视和下大力气解决关系全局的重大问题”之一。那么,当前社会收入分配差距悬殊的具体表现是什么?它何以能够在中国大地上肆虐?我们该如何调解和限制它?

简介：市场经济是以市场作为配置资源主要方式的经济体制,建立和培育完备的市场体系,是实现市场经济的根本措施.为了实现市场机制的功能,需要建立的市场不仅是产品市场,更重要的是要素市场,包括劳务市场、土地市场、金融市场、技术市场等.这是因为市场经济的主要优势在于能够有效地配置资源.而达到这一点,各种生产要素根据它们的价格涨落,在各部门和各企业之间,自由流入和流出是必不可少的,如果只有产品市场而无要素市场,市场机制就不可能实现有效配置资源的功能.

简介：劳动力市场是市场经济体系的重要组成部分.工资作为一种“价格”信号,在很大程度上反映着劳动供求的变动关系.这种内在联系,表现为工资价格对企业需求行情的引导和约束.因此,提出的问题就是:企业如何对工资作出反映,即企业工资的决定.一企业对工资的反映受两方面条件的限制,一是制度条件,二是企业自身的约束条件.前者属于社会分配关系在功能和结构规模上的权利安排;后者则属于劳动投入与劳动收益的报酬方式.在市场经济条件下,企业工资决定取决于劳动成本的基本构成,而企业行为机制的传导则取决于制度条件的权利安排.作为参与市场经济竞争的决策者和承受者——企业,其利益动

简介：本文通过对我国社会分配现状的分析,得出我国现阶段社会收入分配不公主要表现为平均主义和收入差距过于悬殊并存。通过对产生社会收入分配不公原因的阐述,提出了抑制和缓解社会收入分配不公的对策思路

简介：中国已成为WTO的成员国,有义务实施世界贸易组织与投资有关的各项协议.我国现行外资法与WTO体制下之国际投资规范存在较大差距.这就要求我国根据WTO有关的国际投资规范修改我国现行的外资法.本文在阐述我国外资法与世界贸易组织协定投资规范差距的基础上,提出了WTO体制下重构我国外资立法的一些设想.

简介：随着我国政府号召企业“走出去”战略的实施，跨国经营已经成为越来越多中国企业的选择。为了适应中国“走出去”战略的需要，中国政府初步构建了对外直接投资管理体系，并积累了较为丰富的管理经验。但同时也应看到，中国的对外投资管理体制中也存在着诸多亟需完善的方面。因此，本文分析了我国现行的对外直接投资管理体系及存在的问题，井提出了相关建议。

简介：市场调研决策是企业通过市场研究、销售信息系统、营销研究和销售研究作出最有利于企业发展的决策过程。在企业经营活动中有着极其重要的地位。自七十年代以来,企业的商战已发展到信息战的阶段。准确地预测市场,作出正确的决策就能在竞争中处于主动地位。为

简介：国务院对海峡西岸经济区（以下简称海西区）的战略定位，是要把海西区建设成一个以科学发展观为统领的，促进祖国和平统一大业的，经济和社会高度发达的“先行先试”区域。为了实现这个目标，行政管理体制创新的重点领域应该是“行政文化”、“行政管理组织制度”和“社会中介组织”。其突破口是实施服务海西区的战略性人力资源开发，其关键是建立与完善以问责制为核心的行政管理机制。

简介：党的十四大已明确指出,我国的经济是社会主义市场经济,要建立和形成社会主义市场经济体制.而我国原有的劳动经济理论与劳动管理体制,是适应产品经济发展和运行的理论和体制.这就需要在劳动经济理论上有所突破和发展,并按照社会主义市场经济的要求,改革原有的劳动管理体制,建立市场经济型的劳动管理体制.