简介：什么决定中国企业笑到最后？联想在经历了20年的快速发展之后．在它的鼎盛时期不得不重新面临抉择，联想的战略裁员使许多人心有戚戚焉，甚至有的怀疑这家也因管理闻名的中国企业将面临员工的忠诚问题；另一方面．朗讯中国高层的集体下课．则更暴露了中国企业管理的更深层危机。一个中国企业要怎样成熟，才能包容所有的现代性问题?中国企业管理发展需要多大的文化胸怀和智慧意志，才能让中国企业最终习得一种真正具有中国品质的集体风范？
简介：摘要笑声，彰显众生百态，流露生活气息，在文学作品中更是多见。《红楼梦》作为中国古典四大名著之首，被誉为展现人性美与悲剧美的史诗。其中蕴含了多处说笑情节，使其颇具生活趣味。各种笑声穿插在悲剧色彩浓厚的文学巨著之中，别有一番意味。如何将这些人文情怀传达给外国受众，使之拥有类似的审美体验，显得异常重要。本文以杨宪益、戴乃迭译文和霍克斯译文为例，针对《红楼梦》中的部分代表性“笑声”，进行分析并归纳此类翻译技巧，进行内化学习，进而提升文学翻译功底。
什么决定中国企业笑到最后？：联想的裁员文化7
浅析《红楼梦》中各种“笑”的英译技巧——以杨、霍译本为例
