简介:福建联通从4月开始,对全省9个地市分公司领导班子推行末位淘汰制,省分公司将每个季度对地市分公司进行考核,对处在及格线下末位的地市分公司领导班子实行末位淘汰。福建联通省公司将在每个季度初,对全省9个地市级分公司的主营业务收入、收支差额和移
简介:1月14日至16日,中国普天2008年企业负责人会议在北京召开,会议围绕邢炜总裁的工作报告,总结了2007年各项工作的经营成果,并提出了2008年工作的整体要求。
简介:一、留住电信企业人才应提高团队负责人的管理技能。在未来的发展中,中国电信企业一方面面临提高企业人员的综合素质,以应对将来竞争市场的挑战;另一方面要防止人才被其他新兴电信公司“挖”走。在留住人才的方式上有待遇留人、情感留人、事业留人等。目前,国内电信企业的留人方式更多地依赖于待遇留人。如表1所示,电信企业吸引和留住人才的现有手段中,企业的发展前景和待遇还是占据主要地位。
简介:
简介:移动通信以其简便的特点赢得了用户的青睐,但号码与身份信息脱节暴露出越来越多的社会问题:垃圾短信、色情短信、银联欺诈短信、骚扰电话以及“定制陷阱”、“退订难”、“收费不透明”等管理漏洞,消费者反映强烈,社会关注度很高,公众对移动通信运营商对SP(信息服务提供商)的监控产生质疑,政府监管部门不得不出面干预,“手机实名制”应运而生。
简介:近日,实名制似乎成为了热名词。手机实名制,网络实名制,游戏实名制,博客实名制……频频出现于诸媒体。其中,手机实名制更有一锤定音倾向。在纷纷争议之中,手机实名制管理规定终于制定完毕并进入最后报批阶段。然而,这项规定接下来的执行之路并不平坦。手机实名制主要涉及三方的关系:运营商,代理商和广大用户。
简介:目的:依托电信4G网络并采用VPDN技术,搭建自治区发改委VPDN移动专用网络,建设领导决策辅助平台并支持移动终端访问。[方法]在使用成熟的技术架构和稳定安全的开发技术的前提下,采用开放的技术架构和设计原则,各子模块之间采用松散耦合方式,保障平台的可伸缩性和可扩展性。结果:平台包括十三个栏目,实现随时随地提供决策辅助信息。结论:改变了各级领导基于传统PC的办公模式,创新了基于移动平台的办公新模式。
简介:河南省通信管理局对省内发生严重违规行为的某市两家电信运营企业的总经理进行了依法经营专题培训,这是河南管局实施依法经营专题培训班制度以来,首次对违规市、县电信企业的负责人进行专题培训。
简介:近几年,随着我国移动通信产业的高速发展,手机短信以其便捷、实惠的特点为广大用户所喜爱,在人们日常通信中发挥着重要作用。然而,在给人们带来方便的同时,短信也成了一些不法分子从事各种违法犯罪活动的媒介。我国短信服务市场如何趋利避害?信息产业部电信研究院组织专家进行了深入研究,尝试从引入手机用户实名制的角度来探索未来的变革之路。
简介:摘要:随着当前自动化以及电力机电保护等多个领域的快速发展和进步,继电器也有了更多新的改变,目前正在朝着超小型化以及高可靠等多个有利的方向发展。在这种情况下,继电器线圈所面临的要求也在逐渐的提高,因此需要对继电器线圈生产工艺提出更多的需求,生产工艺需要满足在这方面的一些设计要求。
简介:爱立信日前宣布与河南有线电视网络集团有限公司和济南市广播电视信息网络中心分别签署视频点播(V0D)协议.为中国的消费者带来点播电视的乐趣。这两个新协议的签署,进一步扩大了爱立信在中国视频点播市场的领先优势。爱立信的点播电视解决方案在中国得到了广泛部署,为这个世界上规模最大、增长最快的电视市场之一提供超过9万条点播视频流。
简介:当云计算逐步回归理性开始落地之际,关于“私有云”和“公有云”的争论却不断,一次次将云计算加热保温。IT管理人员最关心的是公有云或私有云的选型和部署。视频会议作为一个企业重要的IT建设项目,会带来同样的“云疑虑”。
简介:2010年12月16日。重庆联通党委及下属63个基层党组织启动了创先争优活动2010年领导点评及2011年公开承诺工作。12月28日,重庆联通召开了2010年创先争优活动首次点评会。
福建联通推行领导末位淘汰制
综合新闻:普天2008年企业负责人会议召开
提高团队负责人的管理技能,留住电信企业人才
领导艺术杂谈(9)人才锻炼
领导者素质的自我提升
浅析“手机实名制”
手机实名制,尘埃未定
领导艺术杂谈(7)提高会议效率
VPDN技术在领导决策辅助平台的应用
电信企业与企业领导人绩效管理
河南管局对违规企业领导进行培训
关于手机实名制的探讨
继电器线圈绕制工艺探讨
领导艺术杂谈(6)提高工作效率
爱立信提升在中国视频点播市场领导地位
领导艺术杂谈(8)调动下属的积极性
Call Center给证券行业带来了什么?—证券行业系统集成商技术负责人采访
企业视频会议选型因"云"制宜
重庆联通召开2010年创先争优活动首次领导点评会