简介:摘要:随着近年来我国社会主义的建设与发展,我国社会对于电力企业的要求也有了极大的提升。而目前我国大多数电力企业在进行发展时,所选择的电子营销思想依旧较为传统,已经无法满足现代市场的营销需求。电力企业是大型电力企业,所以更加需要明确外境环境的变化,并强化自身的管理,从自身入手开展良好的思想文化建设,这样才能保证我国电力企业电力营销工作的质量。政工工作是其中一项十分重要的内容,为了保证电力营销需要建立一支作风优良并且思想先进的人才队伍,这就需要电力企业加强内部的思想教育,使电力企业营销的政工思想得到进一步的提升。本文中,针对我国目前电力企业电力营销的政工思想问题进行分析,探讨了相应的解决措施,旨在帮助电力企业电力营销中开展良好的政工工作。
简介:摘要: 随着科学技术的日益突破, 电力 事业快速发展,新的技术、设备不断更新,要求 电力 职工必须与时俱进,以适应新时代的形势和要求。 电力 职工的操作技能水平和作业标准化程度,直接决定了 电力 设备质量和行车安全,影响企业的改革与发展。因此,积极推进职业技能鉴定工作,培养一支高技能的职工队伍,成为铁路企业实现现代化、科技化发展的重要保障。
简介:摘要:企业进行员工的职业规划能够帮助员工加强自我的认知,以及对自我能力的判断和定义,更有利于职工今后的人生规划。员工可以通过自我的认知,更加清晰职业发展方向,一旦员工明确了自我发展规划便能够坚定地走下去,不但能够激发员工的工作热情,还能够提升员工的工作业绩。企业应该在员工职业生涯规划中起到主导作用,因为现代管理理念认为人是企业中最重要的资本。