简介：摘要：在当今繁杂的发展环境下，一切都在迅速转变，大家的思想观念也在转变，做好人的思想工作不易。工干部必须重视本身涵养，提升全面素质，塑造整体形象，这也是做好思想工作的重要前提条件。在工作方法和风格上开拓创新，一心一意投入工作中，关心员工的冷热，仅有如此，才能充分发挥出政工工作的真正作用，促使企业实现更好的发展。本文主要提出了提升企业政工干部素养如何搞好政工工作的对策，希望能起到参考。

简介：摘要：政工工作是国有企业创新发展的政治保障，是确保国有企业经济与社会双重责任发挥的坚实基础，政工干部能力素质是影响政工工作成效最为关键的因素。本文在明确国企政工干部能力素质基本构成和提升意义基础上，结合实际提出能力素质提升的主要路径，以此为政工干部培养工作提供参考，为提升政工工作成效起到应有的促进作用。

简介：摘要：国有企业政工干部的综合素质和能力是影响国有企业发展的关键因素，全面提高企业政治工作的整体素质和能力，既可以提高企业政治工作的整体水平，又可以促进企业的和谐稳定发展。提高国有企业政工干部的综合素质和能力，既要提高政治素养，又要加强思想政治工作，加强管理，组织基层社会实践，鼓励创新和发展，有效地提高政工干部的能力，从而推动国有企业的发展。

简介：[摘要]新时期背景下，我国经济持续保持稳健发展状态，企业改革与重组工作也在持续深入中。政工干部在企业中具备至关重要的地位，其工作能力与综合素质水平决定了企业整体建设发展水平，是提高企业内部凝聚力与向心力必不可少的重要一环。当前我国企业数量在不断增加，竞争环境日益激烈，政工工作也逐渐受到人们的重视与关注，只有不断提升企业政工干部的综合素质与能力，才能更新原有的思想理念，组建一只能力强素质高的政工干部队伍，为企业实现可持续发展起到积极推动的作用。

简介：摘要：本文就新时期地铁企业政工干部工作的路径进行探究，最先针对新时期地铁企业政工干部的工作的重要性进行分析，之后提出了加强思想政治工作认识、强化素质、完善领导工作制度几个能够加强地铁企业政工干部工作的路径，旨在保障政工建设的质量。

简介：摘要：在构建和谐社会中，重要的一步就是做好人民群众的信访工作，信访工作也是国家重点关注的一项工作。在为人民服务中，如何避免上访群众的过激情绪，同时保持信访接待人员在工作中的优良工作作风，是信访工作高效持续开展的关键。因此，政工干部工作可以在信访中发挥其优势，做好信访秩序的维持，化解信访中存在的矛盾。面对新时代社会主要矛盾的变化，全面提升政工干部的自身素质，对于做好新时代信访工作具有重要意义。

简介：摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，社会主义经济不断转型创新，企业的改革与发展也迎来了艰巨的挑战，各企业对于政工干部队伍的组织建设也逐渐提高了重视。因为企业政工干部的政治能力的水平与综合素质的质量，对我国企业思想政治队伍工作的开展成效往往会产生较为直接的影响，所以我国企业必须不断加强企业政工干部政治队伍的组织建设，做好我国企业职工的内部思想政治工作，为我国企业的改革发展经营创造一个协调高效的内部工作环境。

简介：摘要：目前，我国的企业有了很大进展，在企业中，政工干部发挥着重要的作用。企业政工工作质量是企业未来生产发展效率的决定性因素，高效的政工工作不仅能提升日常经营管理效率，也对经营发展效果的提升有着积极意义，并且各企业生产经营相关活动也需要政工工作的支持。基于此，各企业管理人员还应加大对该方面的建设力度，加强对企业政工工作的认知，创造更新颖、更高效、更科学的政工工作模式，为企业发展提供稳定保障。本文就新形势下如何做好企业政工干部培训工作进行研究，以供参考。

简介：摘要：国企政工干部素质建设对思政工作创新具有重要影响。为推动国企思政工作创新发展，提升政工干部的素质与能力，本文对国企思政工作现状进行分析，并提出政工干部素质建设与创新思政工作的策略，以此促进国企思政工作的创新发展。

简介：摘要：近日，中央人才工作会议在北京召开，会议提出要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。思想干部队伍是人才队伍的重要组成部分，是企业思政工作的具体组织者、实践者，当前经济下行压力加大，为了保障企业的高质量发展，需要切实加强思政干部队伍素质能力建设，精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。

简介：【摘要】随着我国经济在迅猛发展，社会在不断进步，在国有企业中，政工干部通常为企业内部主干人员。随着市场经济体制改革的不断深化，对国有企业发展带来了挑战与冲击，为积极应对挑战，国有企业需要进一步深化改革，推动产业优化与升级。在这一背景下，若政工干部仍采用传统工作方式开展工作，必然会导致工作质量低下，难以发挥政工工作优势，制约国有企业发展。为提高政工干部思想素质，实现工作创新，国有企业应当积极开展思想政治教育工作，始终坚持党的路线及方针，提高政工干部思想素质与能力，推动政工工作有序开展，实现企业健康稳定发展。本文结合国有企业实际情况，提出政工干部素质提升以及工作创新路径，进一步提升工作水平与质量。

简介：摘要：推动新时代国有企业基层政工发展，既是落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神的必然要求，也是以高质量政工推动高质量发展的现实需要。随着我国经济的迅速发展以及科学技术的不断进步，企业所面临的市场竞争愈加激烈。对企业而言，竞争的实质归根到底是人的竞争，而企业内部职工因受文化教育水平、思想认知、年龄、时代特征等内外因素的影响存在各种问题，导致企业职工流动性加大，给企业长远稳定发展带来严重影响。政工干部队伍作为开展思想政治工作的主力军，加强政工干部队伍建设不仅能够保证企业思想政治工作开展的顺利进行，还是企业深化改革和发展道路上的坚实后盾，同时也能为提高企业职工的总体素质水平发挥积极的引领作用。

简介：摘要:人才的选拔与任用是我国事业单位迅速发展的必然要求。单位员工的切身利益依赖于单位人事劳资主管部门的特殊管理。在当前社会发展的需求下，机关要更加注重加强人事劳资管理人才的素质，从而使人事劳资工作的质量和效益逐渐得到改善。本文着重论述了人事劳资机构的经营战略，以保证人事劳资管理工作的有效、平稳、有效地推进机构的正常运作。

简介：摘要： 铁路是我国交通体系重要组成，为公共运输、交通做出重要贡献。铁路企业发展过程中，干部队伍是负责各项活动的领导者，其自身能力水平、职业素养、学识、专业技能水平等。对各项活动开展质量有直接影响，因此加强铁路企业干部考核管理极为重要。在此以沈阳局集团公司沈阳工务段为例，总结该单位干部管理考核机制和流程，并在此基础上提出些许助推干部考核管理深入开展的建议，为我国同类型企业持续发展提供更多借鉴。

简介：摘要：为了能够更好地促进国有企业的发展，做好管理工作十分重要。因此，提升国有企业内部的干部队伍管理，优化优秀人才选拔制度，能够增强企业自身竞争力，从而使得企业发挥其带头作用，让经济得到快速优质的发展，这对中国经济发展意义重大。由于中国是世界上的经济大国，所以国有企业的发展同时对世界经济也产生重大的影响。在国有企业的管理过程中，对干部管理工作予以重视，企业内部人员的综合素质才能够得到提升，同时坚持党的正确领导，进一步促进国内经济现代化发展。国有企业的本质属性是全民所有性，即企业创造的价值属于企业内部全体人员共同享有。因此，国有企业并非以盈利为其最终目的，而是通过自身发展调控社会经济局势，平衡总体发展。进入新时代以来，大环境对国有企业干部管理方式有更高的要求，完善管理制度迫在眉睫。文章通过对国有企业干部管理现状进行探讨，提出干部管理创新方案，从而促进企业经济为社会全体公民带来更多的经济效益。

简介：摘要：随着我国社会经济的进步，城镇化建设得到了大力开展。在此背景下，市政工程项目建设量大幅增长，建设数量也越来越多，既满足了社会发展需求，也促进了人民生活质量的提高。但现阶段，在市政工程项目的发展阶段，仍会受到多重因素的制约，项目会有变化。一旦如此，将对工程造价产生影响，不利于市政工程经济效益目标的实现。基于此，本文主要探讨和分析市政工程变更对市政工程造价的影响。

简介：摘要：施工管理工作的好坏与市政施工企业的长远发展紧密相连，它涵盖范围较广，在市政施工单位中具有很重要的位置。所以，市政工程相关管理工作人员要不断的加强市政工程施工过程中的管理工作，保证其可持续发展。本文着重阐述了市政工程施工过程中的管理方法，主要对施工前期以及施工阶段的管理进行分析。

简介：摘要：市政工程是一项服务于人民的工程，一般都建在人口密集的城市中心地带，这样是为了更方便人们生活，但市政市政工程的建设要与环境卫生保持和谐，如果处理不好两者之间的关系，就会适得其反，使居住区环境遭到破坏，本文主要从市政市政工程建设过程中的环境问题进行了分析，并提出了相关解决措施，指在为施工设计和管理人员提供参考。

简介：摘要：伴随我国社会经济的进步，促使城镇化建设工作得到了大力的开展。市政工程项目涉及面广，施工环境复杂，技术水平要求比较高，因此容易变更。而出现工程变更的情况，一旦如此，就会对工程造价产生影响，不益于市政工程经济效益目标的实现。基于此，本文针对如何适应市政工程的变化，提高管理水平提出了一些解决办法。

简介：摘要：市政工程施工具有一定的复杂性，随着城市建设步伐逐步推进，市政工程规模不断扩大，当前市政工程在施工过程中存在一定的问题，如管理体系不够完善、安全管理存在隐患等。这些问题严重阻碍了我国经济建设的发展。因此必须要加强市政工程建设管理，从工程实际情况出发，科学合理地采取相关措施，进一步改善管理存在的问题，促进市政工程的可持续健康发展，促进城市的发展以及持续的进步。