简介：摘要从教学实习船和管理与政策两个方面，比较中国和美国海运院校的现状，分析美国航海教育的特点，提出了满足我国快速发展要求的航海类人才培养策略。

简介：摘要从教学实习船和管理与政策两个方面，比较中国和美国海运院校的现状，分析美国航海教育的特点，提出了满足我国快速发展要求的航海类人才培养策略。

简介：摘要随着电力行业的不断发展和日渐增多，给人力资源带来了新的挑战，文章对电力单位人力资源教育培训的特点以及人力资源教育培训中出现的问题进行了分析，并提出了相关改善措施。

简介：摘要随着全球社会、经济、政治交流合作活动的不断增加，粤东西北地区高职院校的教育已经逐步趋向国际化发展中，然而粤东西北地区经济与社会发展相对落后，成为广东省高等教育发展的“瓶颈”。近年，广东省出台了《关于进一步促进粤东西北地区振兴发展的决定》，指出要促进教育均衡优化发展，支持粤东西北地区与国内外高等学校合作办学。在关注珠三角发达地区高职院校的教育现状同时，也应该关注粤东西北地区高职院校的教育进程，丰富发展粤东西北优质教育资源显得尤为重要。

简介：摘要近几年来，随着我国经济的高速发展，各个行业之间的竞争已经不仅仅局限在市场，对人才的竞争也越来越大。为了使电力企业能在当前的市场中占据有利地位，顺应时代的发展，就需要加大对人才的重视及培养。本文主要对电力企业人力资源教育培训工作相关问题进行探讨，以供相关工作人员参考。

简介：摘要当今社会，企业中人力资源教育培训工作对企业的发展具有重要帮助，本文人力资源教育培训特点出发，就我国电力企业人力资源教育培训中的问题及对策展开探究。

简介：摘要伴随着社会的进步，我国电力企业呈现出迅猛发展的态势，要想在整个电子行业中脱颖而出,企业的电子人才比重是制胜的关键。这就要求,电力企业应创新原有的人力资源的培训机制,加大对企业员工的科学文化和专业技能的教育与培训的力度。

简介：摘要电力企业人力资源教育培训的工作，以教育巩固企业发展，以培训保障人才稳定，注重从整体推进教育培训工作，才能从根本上解决人才流失的问题，推动电力企业建设从低层次向高层次发展、由局部向整体推进。

简介：摘要铁路教育资源共享机制是指以师资、课件、题库等教育资源为基础，通过平台交流，实现站段间交互共享，快速、有效地提高基层站段培训质量并节省成本的资源共享模式。本文借鉴当今共享经济发展经验，分析实现资源共享能解决现有铁路基层教学资源不均衡、教学精力重复浪费、教学质量固步不前等问题，并提出了建立和完善共享机制的新思路。

简介：

简介：摘要大学档案作为一种重要的教育资源，是大学发展历史过程中留下的宝贵财富。它们的特点是真实性、信息性、直觉性、生动性、历史性、价值性、多样性和全面性。它们包含了许多生动、多样、深刻的思想政治教育资源，在改进大学生思想政治教育中发挥着不可替代的作用。因此，我们应该努力探索利用高校档案开展思想政治教育的积极途径。

简介：摘要林业是生态文明建设的主要承担者。而人力资源是各个行业发展的必要组成部分，林业人力资源开发的与林业发展与有着直接的关联，也是推动我国林业实现现代化的重要载体。从近些年来单位主要承担林业继续教育培训工作针对我国林业系统工作人员的总体素质进行了一些探讨和研究，并从林业继续教育培训的角度分析林业的人才供给中存在的问题，并从林业教育发展方面提出相应的人力资源开发措施，具有一定的现实意义。

简介：摘要电力企业作为国有企业之一，对国家经济发展具有重要作用。在新的历史时代，电力企业之间的竞争日益激烈，为了提升电力企业在社会主义经济市场的份额，需要电力企业加强对人力资源的管理，结合时代发展需要加强对人力资源的教育培训。本文主要通过人力资源教育培训在电力企业中存在的重要性，分析了目前所存在的问题，提出了改善措施，以达到电力企业更好的人才培训效果。

简介：摘要结合实际生产生活经验可知，人力资源是现代企业发展的核心要素，对现代企业的存在及后续发展有着较为重要的影响，基于此，重视并积极开展人力资源教育培训工作，具有极其重要的现实价值。人力资源教育培训工作的积极有效开展，有助于提高企业员工专业技术能力，以期更好的满足企业发展需要，从而有助于保障现代企业的长远化发展，对现代企业经济效益的保障提升有较为重要的促进作用。基于此，本文主要结合企业运营发展现状，就人力资源教育培训发展现状进行相应的分析探究，同时提出相应的发展性建议，以期促进企业人力资源教育培训工作的积极有效开展。

简介：摘要随着我国经济全球化进程的发展，供电公司所面临的市场竞争也越来越激烈，在其竞争的过程中占据核心地位的是知识和人才，企业能否在当前经济形势下具备自身的竞争优势，实现企业的可持续性发展，关键因素在与企业是否具有符合市场要求的高素质综合型人才，因此人力资源管理是竞争环境下能否取胜的关键因素，电力企业应该高度重视人力资源的培训与开发体系，不断提高员工的知识和技能，使员工具有高水平的综合性素质，使人才成为企业的核心竞争力，以便于实现企业的快速发展和战略目标。

简介：摘要在现代企业管理中，其人力资源培训工作，是其进行各项管理工作的基础。电力企业在企业管理中，加强人力资源培训，有助于为企业的稳定发展，培养有用的人才，有助于促进电力企业的长远稳定发展。基于此，本文针对目前电力企业人力资源培训的现状，探究了提高人力资源培训效果的具体途径。

简介：摘要随着社会的发展，教育水平的不断提高，国家人才辈出，但人才密集的地方，竞争也是非常激烈的。企业意识到企业的发展必须重视人才的培训和教育，企业之间的竞争主要是人才的竞争。研究表明，人才的合理培训不仅可以增强企业的凝聚力还可以提高工作效率，但目前电力企业人力资源教育培训方面还存在一些问题亟待改进。

简介：摘要在国民经济的快速发展和电力体制改革的大潮中，人才的竞争已经成为决定电力企业稳步向前发展的关键因素。电力企业伴随社会的不断发展呈现极好的发展趋势，而在电力企业日常工作中，人力资源教育培训是非常重要的内容。电力企业需要重视人资教育培训工作，推动电力企业各项工作能够有序开展。文章主要论述电力企业人资教育培训主要策略，以完善企业人资管理系统。

简介：摘要当下企业不断加大对人力资源培训的财力、人力和物力投资，以加强对员工的培训，但员工的参与和学习积极性、培训效果、培训的投资效益都不见提高，暴露了培训过程中的一些问题。本文探讨了人力资源培训中遇到的问题，并提出了相关对策。

简介：摘要随着企业不断地发展，对于人力资源管理也提出更高的要求。为了满足企业人力资源管理的需求，就必须提升企业员工教育培训的水平，，确保人力资源开发的质量。鉴于此，本文对企业人力资源开发与员工教育培训的相关性展开研究，这对于提升企业员工教育培训的水平，确保人力资源管理的质量具有理论性的意义。