简介：摘要从教学实习船和管理与政策两个方面，比较中国和美国海运院校的现状，分析美国航海教育的特点，提出了满足我国快速发展要求的航海类人才培养策略。

简介：摘要从教学实习船和管理与政策两个方面，比较中国和美国海运院校的现状，分析美国航海教育的特点，提出了满足我国快速发展要求的航海类人才培养策略。

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简介：摘要结合实际生产生活经验可知，人力资源是现代企业发展的核心要素，对现代企业的存在及后续发展有着较为重要的影响，基于此，重视并积极开展人力资源教育培训工作，具有极其重要的现实价值。人力资源教育培训工作的积极有效开展，有助于提高企业员工专业技术能力，以期更好的满足企业发展需要，从而有助于保障现代企业的长远化发展，对现代企业经济效益的保障提升有较为重要的促进作用。基于此，本文主要结合企业运营发展现状，就人力资源教育培训发展现状进行相应的分析探究，同时提出相应的发展性建议，以期促进企业人力资源教育培训工作的积极有效开展。

简介：摘要开展职工素质教育，创建学习型组织是形成全民学习、终身学习的学习型社会的一个重要组成部分。人力资源是企业最重要的资源之一，人力资源开发也已成为企业最重要的管理职能之一，因此促进企业发展，需要进一步更新职工素质教育理念、创新职工素质教育模式、完善职工素质教育机制，大力推动职工教育培训工作。

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简介：摘要在经济社会发展的新时代，人力资源在要素创新中的地位进一步提升。通过对国内外人力资源研究的综述分析，明晰了人力资源开发的培训观、教育观和学习观，揭示了时代发展、组织创新、企业转型对人力资源开发培训的诉求，分析了人才强国战略、人才兴企战略和人才提升强企战略的重要地位。

简介：摘要水资源是人们生活中必不可少的资源，是生产的先决条件，更重要的是，是社会和经济发展的重要组成部分。随着水资源浪费和消耗的增加，水资源和水资源的可持续发展计划必须得到实施。

简介：摘要近年来随着社会的发展和城市化的加快，企业越发注重人力资源管理的质量和效率，只有有效提高企业的人力资源管理工作的质量，才能够推动企业健康持续的发展，因此企业必须提高对人力资源管理的重视程度。想要提高人力资源管理的质量，就必须从其思想政治教育入手，树立其正确的价值观念，促使人力资源管理工作人员从内心树立企业奉献的职业素养。基于此，本文针对思想政治教育在企业人力资源管理中的作用进行具体研究，并简要提出几点应用策略。

简介：摘要电力企业属于技术密集型企业，对于人才的需求量比较大，人才之间的竞争相对比较激烈。在现代化电力企业管理中，传统的人力资源管理已经不能适应时代发展，而且人力资源培训也是电力企业进行管理的基础，有助于培养出优秀的人才，促进电力企业的进步和发展，电力企业人力资源培训管理需要引进先进的管理理念和技术，提高培训人员的专业素质，以适应新时期发展的要求。本文将对电力企业人力资源培训存在的问题进行分析，提出相应的改进措施。

简介：摘要森林资源是生态系统中不可或缺的重要组成部分，是林业建设及发展的主要载体，保护森林资源历来都是林政管理工作的根本内容。本文就保护和发展森林资源，强化林政的管理进行论述。

简介：摘要高等职业教育在进行建筑工程技术的教学中，必须建立一定的专业教学资源库，这对建筑工程技术专业的发展前景和继续教育推进有着关键的意义。通过对本专业的教学资源库建设，可以促进本专业向更好的方面发展，能培养更多的专业性和综合性人才，还可建立本专业高标准的共享平台，可以同时满足各方面对于本专业的发展需求。

简介：摘要我国的淡水资源十分缺乏，是一个严重的缺水国家。尽管我国的淡水总量为28000亿m3，占全球淡水资源的百分之六，名列第四，但由于我国人口众多，导致人均占有量严重不足。随着工业化的不断发展及农业的快速发展，每个行业对水资源的需求量都在不断增加，但水资源的数量是有限的，资源浪费或需求过多都是导致水资源短缺的主要因素，所以今后在各行各业的生产发展中，都要加强对水资源的管理，高效利用水资源，促进水资源的可持续利用。

简介：摘要水资源对我们的生产生活作用至关重要，合理开发利用水资源是当下社会各界广泛关注和研究的课题。当前，我国的水资源整体利用规划已取得较大的成效，但是建设流程中还存在相应的问题急需解决，不能够忽视水资源管理和保护的相关问题。

简介：摘要随着目前经济的繁荣与发展，企业人力资源成本控制换句话来说也就是对企业人才资源进行控制的过程。人力资源成本控制最主要的就是进行相关财务的控制过程。但是纵观目前的市场经济，许多企业都常常会忽略人力资源成本的控制，从而造成了不必要的支出。因此，只有做到科学合理地进行人力资源控制，才能更大程度上为企业节省人力，物力，以及财力，提高整个企业在市场经济中的竞争力，以保证企业稳定的可持续发展。本文主要通过对改进与控制人力资源成本管理措施的分析，以期推动企业可持续发展。

简介：摘要近年来，思想政治工作的强调力度不断的增加，同时在很多企业的发展过程中，思想政治工作已经开始成为核心组成部分，必须要通过合理的手段来完成。从主观的角度来分析，企业人力资源管理与思想政治工作，两者应该是相互辅助，相互进步，所以在具体的落实过程中，必须从长远的角度来出发。文章针对企业人力资源管理与思想政治工作的融合展开讨论，并提出合理化建议。

简介：摘要人力资源管理的重要性日益增强。许多企业已经认识到人力资源是最具有竞争优势的资源。在外部环境不断变化的今天，企业要想取得可持续竞争优势，就不能仅仅依靠传统金融资本的运营，还必须靠人力资源优势来维持和培育竞争力。这种变化促进人力资源管理的战略性定位研究。

简介：摘要当前，城市化发展特别迅速，随之而来的水资源污染现象也越来越严重，甚至给日常供水带来严重影响。保证水资源的合理使用，不仅能够改善生态环境，而且能促进社会的发展。文章从水资源的循环利用与水资源管理的角度出发，进行了深入分析，提出了对应的策略，希望能够改善水资源使用状况。

简介：摘要水资源是地球上最宝贵的自然资源之一，是人类的生命之源。然而随着水污染严重，水资源浪费严重等一系列问题的出现，水资源短缺状况正在不断恶化，由水资源短缺造成的社会问题和经济问题日益突出。文章概述了加强水资源管理的必要性，分析了我国水资源基本现状，探讨了解决水资源短缺的有效途径。

简介：摘要近年来，随着我国社会与工业事业的发展，人们对木材的需求量急速增加，但是，随着人们不断地砍伐，以及人类对森林资源的保护力度不够，森林资源便在逐渐减少，所以目前我国要加强对森林资源的保护，并且合理开发林下资源，与促进我国森林资源的生态平衡，寻求社会与自然界之间的一个平衡点，为我国建设一个良好的森林生态环境，本文就。森林资源保护与合理开发林下资源做出探讨。