简介：摘要随着时代的发展，我国通信行业呈现出良好的发展趋势，在这种发展趋势下通信网络规模逐渐扩大，从而引发了诸多问题。在这种情况下应对通信行业资源管理有效构建，为国民经济的发展起到有效的促进作用。通信行业作为重要行业，与人们的生活息息相关，因此通信资源管理的建立为国民经济发展做出巨大贡献。文章将对通信网络资源管理对策进行分析探讨。

简介：摘要随着时代的发展，我国通信行业呈现出良好的发展趋势，在这种发展趋势下通信网络规模逐渐扩大，从而引发了诸多问题。在这种情况下应对通信行业资源管理有效构建，为国民经济的发展起到有效的促进作用。通信行业作为重要行业，与人们的生活息息相关，因此通信资源管理的建立为国民经济发展做出巨大贡献。文章将对通信网络资源管理对策进行分析探讨。

简介：摘要成套项目援助是指中国通过提供无偿援助和无息贷款等援助资金帮助受援国建设生产和民用领域的工程项目。中方负责项目考察、勘察、设计和施工的全部或部分过程，提供全部或部分设备、建筑材料，派遗工程技术人员组织和指导施工、安装和试生产。项目竣工后，移交受援国使用。成套项目是中国最主要的对外援助方式。

简介：摘要成套项目援助是指中国通过提供无偿援助和无息贷款等援助资金帮助受援国建设生产和民用领域的工程项目。中方负责项目考察、勘察、设计和施工的全部或部分过程，提供全部或部分设备、建筑材料，派遗工程技术人员组织和指导施工、安装和试生产。项目竣工后，移交受援国使用。成套项目是中国最主要的对外援助方式。

简介：摘要新经济时代，企业得到了长远发展，遇到了很多机遇和挑战。在企业中，传统的企业人力资源配置已经远远不能满足当下企业发展的需求，因此，在此形式下，研究企业人力资源配置中存在的问题，并提出相应的完善策略具有相当重要的意义。

简介：摘要水资源配置是为了实现水资源的可持续利用，保证正常生活和生产下的生态水资源协调发展，达到水资源的充分有效利用的目的。该研究结合流域生态进行水资源合理配置，满足生态环境和经济发展的可持续要求，使有限的水资源利用效益最大化，为生态水文演化过程的研究提供一定的理论支撑和指导依据。

简介：摘要在整个公路工程施工管理体系中，资源管理是其中一项非常重要的工作类型与环节，而资源管理的内在根基即资源配置。本文结合当前实况，提出了一种更加有效且规范的资源配置方法用户根据自身需要，以资源库为对象，从中调取满足自身需要的资源，且选取定额。程序能够以自动方式配置与计算资源。

简介：摘要建立完善的干部管理体制可以推进企业发展人力资源管理部门，有利于企业的发展进步，保证企业管理质量。在面对市场经济环境快速发展的背景下，本文针对人力资源配置中干部管理的重要性进行探究，以供参考。

简介：摘要近几年，我国企业发展迅速，企业人力资源配置在企业发展中起到很大作用。在企业中，传统的企业人力资源配置已经远远不能满足当下企业发展的需求，因此，在此形式下，研究企业人力资源配置中存在的问题，并提出相应的完善策略具有相当重要的意义。文章展开了对其人力资源配置问题上的研究，以期能为相关管理者提出一些理论指导及改革依据。

简介：摘要企业人力资源配置是指通过不断改善人员招聘、任用、升降、调动和分配工作，以及考核，合理组合，合理流动等工作，达到事得其人，人尽其才，事尽其功的目的。所以人才优化配置总结一下就是要正确的识别用人，也要为适用人才创造合适的工作条件。

简介：摘要经济的快速发展使得越来越多的工程项目投入运行，基于资源配置的施工阶段工程造价优化模型研究是十分有必要的，不仅能够有效控制工程的施工质量和整体预算，最大限度降低企业的投入成本，并且获得较大的经济效益。

简介：摘要建立完善的干部管理体制可以推进企业发展人力资源管理部门，有利于企业的发展进步，保证企业管理质量。在面对市场经济环境快速发展的背景下，本文针对人力资源配置中干部管理的重要性进行探究，以供参考。

简介：摘要干部管理在人力资源配置中发挥着重要的作用，只有提高干部管理的成效，才能实现人力资源的优化配置，企业内部员工的价值和潜力能够最大化的被激发出来，促使干部、员工立足岗位，为企业创造更多的经济效益，最终使得企业可以在激烈的市场竞争中生存和发展。因此，在市场经济体制下，企业必须正确和全面认识到干部管理的重要性，采取有效的措施提高干部的专业素养和综合管理水平，只有这样才能使得人力资源配置跟上经济发展的脚步，进而促进企业的健康和谐发展。本篇文章主要对干部管理在人力资源配置中的重要性进行分析和研究，希望可以对企业在人力资源管理方面起到借鉴作用。

简介：摘要有线电视信息资源管理系统，就是采用地理信息系统平台，结合计算机技术，按照有线电视网络资源的多重属性来组织网络和设备资源数据库，同时通过对网络和设备资源数据库的操作，实现有线电视网络和设备资源规划、资源调度、日常维护以及为其它外部系统提供可视化技术服务。通过对该系统的实施和应用，宿州有线电视网络将网络规划设计、工程维护管理和各专业网络管理紧密结合起来，有效地进行了网络资源的管理和配置，为各部门提供了资源信息，并给领导决策和资源管理提供科学的手段。

简介：摘要土地资源是人们生存和发展的基础，而土地资源的可持续性利用更是社会可持续性发展的基础。针对土地资源进行整理，不仅可以协调人口和土地两者之间的关系，还可以推动土地资源的优化配置，保证我国国民经济的可持续性发展。现阶段，我国正在进行土地资源的大规模整理活动，但是，在整理活动过程中取得了显著成效的同时，也带来了诸多问题。

简介：摘要随着社会经济的发展，企业的规范化管理也日新月异。当然，企业内部管理中的一些关键管理节点也越来越受到重视。例如，人力资源管理已逐渐成为企业提高发展效率所面临的趋势之一。人力资源管理对企业如何合理配置资源，调动员工的积极性具有很强的积极影响。

简介：摘要从2017年开始，胜利油田对人力资源的优化配置进行有效的探索和研究，总结出来了“一转两建”的新模式，充分优化人力资源配置，为用人提供一种新的模式，将人力资源进行合理配置，有效的盘活人力资源留存量，通过培养高素质人才和鼓励人才走出去，增加外闯市场的创收成效，加强在职员工队伍精干高效的创新做法，将人力资源转化为创效资源，为油田可持续发展增添力量。

简介：摘要企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为了企业能否获得可持续发展的关键。从行业发展现状来看，在电力行业逐渐引入市场竞争机制的当下，电力企业已经失去了垄断经营的地位，比如竞价发电、厂网分开、大用户直供电、组建电力交易中心等改革对电力企业来说无疑是一场考验。从社会大环境角度来看，“知识就是力量”、“经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用”等学术观点使得越来越多的人意识到了知识与经济的关系，未来企业的发展将更加倚重员工的知识和能力，而同样的，知识经济也将逐渐取代工业经济成为时代的主流。本文基于电力企业人力资源优化配置展开论述。

简介：摘要人力资源是每家企业发展的一项关键要素,是推进企业做强、做优的持续发展的动力，电力企业要实现不断创收的企业目标，更要有完善的制度体系，高素质的两道团队健康的劳动用工才能为电力企业构建和谐发展增添力量。如何将有限的人力资源充分发挥好，利用好，是电力企业首要的任务，要有“重视人才，善于发现人才，培养人才，使用人才”的管理理念，为企业不断发展注入新的活力。本就此展开了论述，以供参阅。

简介：摘要在多项目企业中，人力资源是其最重要的资源，项目是企业战略实施的依托和载体。将合适的人力资源配置到项目中去是企业实施多项目管理的关键任务。人力资源的合理配置不仅有利于项目进度、成本和质量目标的实现，更是企业战略目标顺利实现的重要一环，它将有助于企业知识的积累和创新，极大地提高企业的核心竞争能力。本文正是以企业多项目人力资源组织结构优化配置为课题进行初步探讨。