简介:工程建设事业的高速发展,为工程建设领域提出了选拔和培养高素质、复合型工程造价管理人才的需求。工程造价管理专业人员的能力及素质是保障工程项目投资目标实现的重要因素之一,造价管理人员不仅要有相应的专业知识和技能,还需具备较为成熟的沟通表达、团队协作等工作能力以及保证人才可持续发展所需的职业道德、自我实现意识、价值观念等核心胜任力。文章通过对国际社会工程造价管理人员职业能力标准体系的比较分析,结合我国工程造价管理人员的执业范围和工作内容,借鉴能力素质模型和冰山模型,建立了我国工程造价管理人员专业能力标准,为提高工程造价管理人员的能力水平、加强工程造价管理人员绩效测评及进一步探讨造价管理人员培养模式奠定了基础。
简介:摘要当前,我国面临着新旧动能转换的关键时期。在这样的形势下,各个公司企业的发展也受到这样大环境的影响。首先企业的正常运营和发展必须要在新形势下做出历史的正确选择,其次是需要加强思想政治建设,将思想和行动高度统一起来,形成合力才行。在企业当中,企业政工人员的角色非常重要。它不仅关系到一个企业的政治思想工作开展成效如何,而且还对企业的进一步发展起到非常关键的作用。以前对政工人员的作用是比较忽略的,甚至等同于工会、后勤等部门。但在新形势下,突出发展好政工人员的角色,做好他们的本质工作,会对企业的发展增添非常多的动力。本文旨在通过对新形势下企业政工人员的现状、及定位进行分析,并提出相应的解决办法,以期对今后企业镇宫人员角色定位和发展提供一些参考和借鉴。