简介：摘要近年来，为了推进经济发展，建设廉洁、服务型的政府，我国的政府部门必须要从自身提高工作效率，提高自身的服务意识。但是，做好这些工作的前提需要利用政府部门的人员，发挥人力资源优势，才能真正推进政府的转型。然而，在政府部门实际的发展中，人力资源管理还存在一些问题，这些问题影响政府部门职能的发挥，不利于政府部门的长远发展。本文在结合自身工作经验的基础上，就政府部门人力资源管理现状分析与改革进行探讨，并分析人力资源管理中的问题，同时，提出了相应的措施，以供参考。

简介：摘要在实际的工作中，为了提高人们工作积极性，相关单位需要对员工进行激励和保障。其中，激励和保障在企业管理中发挥着巨大作用。而公共部门由于其特殊性，工资整体偏低，奖励机制可能不健全，在这种情况下，公共部门人员的工作积极性较低，人力资源管理效率较低。为此，需要利用相关的理论，对人力资源进行合理的管理。本文就双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用进行探讨，在介绍双因素理论的基础上，阐释了它在公共部门人力资源管理应用中遇到的问题，并提出具体的措施，以供参考。

简介：摘要狭义地说，“人力资源管理”泛指企业人力资源管理，与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的，人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系，在研究过程中应该加以区分。在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段，出现很多错误的理解，如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分；本文以下针对这一课题展开研究，并探讨这两个概念之间的关系。

简介：摘要随着国有企业在经济发展中所占据的地位不断提升，纪委监督部门对其的约束力也相对提升。希望能够为我国国有企业管理质量作出一定的保障。因此，探究纪检监察部门如何在国有企业管理中承担监督责任具有重要的意义。本文首先对国有企业纪检监察部门面临的问题进行了概述，详细探讨了纪检监察部门在国有企业管理中如何承担监督责任，旨在保证纪检监察部门的功能发挥。