简介：摘要：十八大以来，党中央历来高度重视意识形态工作，曾多次在思想工作座谈会上发表讲话，要不断增强意识形态领域主导权和话语权，将领导权牢牢掌握在手里。

简介：摘要：在拉克劳与墨菲的话语领导权理论中，对“本质主义”的解构是其理论形成的背景，“话语”是其领导权理论的立论基础，“接合”与“对抗”是其领导权得以运行的关键，话语领导权的结果便是政治认同。该理论一方面是对马克思主义的一种当代发展，另一方面太过依赖“话语”也使得该理论脱离了社会实际，最终沦为一种幻想。

简介： 摘要：重视并切实加强意识形态工作，是我们党领导人民不断夺取革命、建设、改革胜利的优良传统和政治优势。目前，新媒体迅猛发展，与传统媒体有了相互融通，凸显出了我们意识形态领导权的工作还存在一些不足，面临不少困难和问题，强化意识形态领导权引领的主导性、把握价值导向，形成新时代主流意识形态话语的历史合力，对维护意识形态安全具有重要的现实意义。

简介：摘要：党的十八大以来，我国不断推动党风廉政建设和反腐倡廉工作，随着反腐败斗争的不断深入，不仅要打“老虎”，还要拍“苍蝇”，规范微权力，治理微腐败，已经成为全国各地反腐败工作的重要组成部分，对我国政治和社会发展有着深远意义。本文从微腐败的现象、特点、成因、措施几个方面进行分析。

简介：摘要：权力距离强调个体对组织中权力分配不平等的接受程度。随着经济全球化和我国市场经济的迅速发展，对这一研究内容的关注也越来越多，学术界也开始逐渐对其进行研究，但是有关权力距离的研究还存在不少的问题需要学者们去深入解决。本文通过对大量文献进行回顾的基础之上，对权力距离的概念、测量、影响因素进行了细致的整理和评述，并对该方面的研究进行了具体的展望与讨论。

简介：摘要：领导是一门科学更是一门艺术。领导的目的就是激发下属的工作热情，使他们尽自己最大的努力，实现自身的价值，更好地为企业利益服务。为实现这一目标，领导者应学会激励下属，掌握激励艺术。现代的领导观念认为，领导就是激励。无论是在企业，还是事业单位，优秀的领导者必须具备高超的激励技术。从对领导者以及被领导者的需求出发，探究领导者应如何激励下属以提高下属的工作热情，提高工作效率。

简介：摘要 要避免新闻传播过程中算法推荐等技术中介对公众思维观念、认知方式的固化，避免情绪极化，避免被算法推荐建构的信息环境同化而不知，应当优化新闻传播技术中介，破解算法“黑箱”，建立算法披露和监督机制。

简介：摘要：心有所信，方能行远。谈起国有企业领导干部，习近平总书记在企业家座谈会上曾做出重要讲话。他指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导干部肩负着实干兴邦、实干兴企的崇高使命和历史重任。”

简介：

简介：摘要：当今，领导素质和领导工作已经成为管理学中研究最为广泛的领域。领导是指影响和推动一个群体或多个群体的人们朝某个方向和目标努力的过程，也是指身居领导岗位，能够对组织制定目标和实施目标的全过程施加巨大影响的人,领导的本质是一种影响力。企业的领导是公司发展的核心力量,如何加强领导者素质能力修养是需要在实践中共同探索的课题。

简介：摘要：基层治理是政府治理体系中的基础环节，关乎社会稳定和经济发展。而小微权力在基层治理中具有广泛和重要的影响，如果小微权力得不到规范运行，就容易产生滥用、腐败等问题，影响基层治理的效果和公正性，甚至可能损害公民的合法权益。因此，深入研究小微权力规范运行的深层逻辑，有助于提升基层治理的水平，确保权力运行的合法性和公正性。因而本文将围绕基层治理中小微权力规范运行的深层逻辑相关内容开展研究。

简介：

简介：摘要：党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。党的领导制度是我国的根本领导制度。作为国有企业，充分发挥国企的政治优势，必须始终坚持和强化理论灌输。

简介：

简介：摘要：党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。党的领导制度是我国的根本领导制度。作为国有企业，充分发挥国企的政治优势，必须始终坚持和强化理论灌输。

简介：摘要：乡镇是我国行政机构的最基层，乡镇干部是党的政策、方针在农村的具体解读者、执行者，面对的是广大群众。乡镇领导班子在基层工作起着核心作用，乡镇领导班子中副职领导占到多数，其如何发挥作用在基层落实好、贯彻好党的方针政策尤为重要。结合近年来自己的乡镇工作经历以及在乡镇副职领导岗位上的工作实践，谈谈自己粗浅的认识。

简介：【摘要】执政合法性是执政党必须面对和深思的重要问题。中国共产党作为中华人民共和国的执政党，其合法性源于历史和人民的选择，决定于党的阶级属性，验证于党的“政绩”，巩固于党的自身建设之中。

简介：

简介：摘要：领导效率是因为领导者中存在不一样的特点，而那些成功的领导者也一定相同点。只有找出那些成功领导者所应具备的特点，再通过考察某个组织中的领导者在工作中是否具备这些被肯定的特点，就能一目了然的知道这个领导是否是合格的。

简介：【摘要】 随着互联网行业的快速崛起，影响着关联行业快速变革。未来组织最重要的功能已经越来越清楚，那就是赋能，而不再是管理或激励。组织的功能被重新定义了，领导者的身份也应当重新定义了，随之而来的是领导者的核心价值观和关键能力的重定义。领导力已经广泛受到组织的重视，领导者作为带领团队实现目标的人，需要清楚的知道自己的职责及所要到达的目的地和到达路线。本文旨在研究领导力对于组织的意义，并在了解意义后探讨如何能让领导者定义和理解领导力，并获取领导力。