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  • 简介:摘要:为了有效调动供电企业员工的主观能动性,单纯依靠传统的管理劳动不能满足当前供电企业人力资源管理的需要。在这种背景下,供电企业要把供电企业的人力资源管理纳入整个供电企业的战略,重视供电企业中员工的发展,深入融合供电企业的目标和员工的工作目标。要充分发挥补偿制度对供电企业员工的激励作用,重点开发供电企业员工的主观能动性,提高供电企业的凝聚力和向心力。本文从供电企业人力资源管理的角度分析了当前供电企业薪酬制度在员工激励中存在的问题,着重探讨了提高薪酬制度员工激励的有效途径。

  • 标签: 供电企业 员工薪酬 问题 对策
  • 简介:摘要:传统的电工培训是依靠“传、帮、带”以及授课、考核、反馈等形式开展,具有一定程度上的局限性,而信息技术的出现,给予了电工培训更广阔的发展空间,使得传统的电工培训的弊病可以被消除,从根源上提高电工培训的效率与质量。通过全面应用信息化技术、增强信息化技术应用效果、提升电工培训质量,使电工培训的发展做到可视化、数据化,切实增强电工培训实效。

  • 标签: 信息化技术 电工培训 浅谈
  • 简介:摘要:写公文不是文学创作,而是谋划工作、部署工作;不是抒发情感,而是传播理念、统一思想;不是畅所欲言,而是角色代言、为公而言;不是老调重弹,而是应时而使、因势而谋;不是指令灌输,而是信息交换、沟通互动。笔者结合自身经历和感受,探讨如何提升办公室秘书公文写作能力

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