简介：摘要： 在当今人类社会，建筑工程安全已成为威胁人类生存和发展的重大问题。建筑工程安全事故因建筑工程的固有属性而具有诱发原因的复杂性、客观表现的长期性和内在因素的关联性。建筑工程安全事故产生的根本原因之一是人员的建筑工程行为违背了建筑工程安全的客观规律。在现代建筑工程系统中，高级建筑工程技术人员的建筑工程行为对建筑工程安全具有至关重要的影响，而高级建筑工程技术人员的建筑工程行为又与其接受的高等建筑工程教育密切相关。从建筑工程安全的角度审视我国现行高等建筑工程教育，无论在人才培养的结构上，还是在人才培养的内容和方法上都存在诸多问题，改革的重点在于要将建筑工程安全素质纳入建筑工程人才的培养目标并建立与之相适应的建筑工程人才培养模式，更新缺乏现代建筑工程科学技术知识的课程体系和教学内容，创新注重建筑工程安全实践训练的方法和培养途径。

简介：摘要开展“校企合作、产教融合”是高职教育和教学改革的方向。高职酒店管理专业是为酒店行业提供高素质人才的重要场所，为了保证人才培养具有良好的综合素质，针对产教深度融合背景高职酒店管理人才培养实践进行研究，对高职院校人才培养提供一定帮助。

简介：

简介：摘要随着时代的进步和社会的快速发展，对行政管理人才的要求也越来越高。以传统为主的行政管理人才培养模式，不仅使其不能满足市场发展对行政管理人才的要求，还严重阻碍当前高校行政管理专业学生毕业后的就业与发展。而这一过程中，以就业为导向的行政管理人才培养模式就表现出巨大的优势。基于此，本文将在现阶段行政管理专业学生的就业供求环境的基础上，分析导致行政管理专业学生就业难的原因，研究如何进行以就业为导向的行政管理人才培养。

简介：摘要随着医疗体制改革不断推进，综合医院间的竞争日渐激烈，已演变管理等各类人才的竞争。高水平管理人才是综合医院持续性发展道路上一大重要保障，需要全方位深入剖析人才培养问题，巧用确切可行的对策，高效开展人才培养工作，深化管理人才建设以及培养，不断发展壮大管理人才队伍的同时顺利实施长远发展战略。

简介：摘要随着企业优秀经营管理人才的不断涌现，对企业经营管理人才的培养、选拔和管理机制直接影响到企业的经营绩效，直接决定企业的未来发展。本文以国内企业人才开发为主线，通过分析企业经营管理人才培养和选拔的现实意义出发，通过对当前国内企业经营管理人才培养和选拔的必要性进行研究，再对当前国内企业经营管理人才培养和选拔中的现状以及存在的主要问题进行分析，最后以某公司企业经营管理人才培养和选拔为案例进行实证分析，通过实证研究的方式，深入分析与比较不同性质的企业对于经营管理人才在培养、选拔与管理方式上的异同，以及经营管理人才对这些问题的评价及满意度，从而探寻企业经营管理人才培养、选拔与管理规律，为促进企业经营管理人才队伍建设提供必要的依据。

简介：摘要由于事业单位岗位对于经济管理人才的各项素质提出了更加全面的标准，因此必须进行一定的整改，探索出更适合人才发展的培养策略，这就要求单位在培养手段、培养模式等方面进行更加深入地改革。本文简单介绍了社会经济管理人才应具备的素质，就如何培养经济管理人才进行了探索。

简介：摘要：三十 多年来，中国企业在国际工程市场上培养了大量人才，但在数量、质量、知识结构等方面还远远不够。特别是在“一带一路”的背景下，越来越多的企业走向全球，对工程管理人才，尤其是国际高层次的工程管理人才的需求越来越大。

简介：摘要：随着全球经济一体化的不断发展，中国企业参与国际工程活动的规模越来越大，面临的风险也越来越突出。复杂的国际市场也增加了国际工程业务的风险因素，产生了更多的不确定性和变数。目前国内传统的项目管理模式已经不能适应复杂的国际项目实际建设的要求，对管理人员也提出了更高的要求。针对当前国际工程业务管理中存在的未知因素和环境问题，加强国际工程业务管理者素质的培养，有效解决工程业务管理的可能风险，根据国际工程建设完善国际工程业务项目管理人才管理体系。

简介：随着社会的不断发展，信息管理也逐渐吸引了更多的社会目光。信息管理专业是高等教育当中的重要组成部分，很多大学都开设了信息管理专业，致力于培养更多信息管理人才。信息管理专业涵盖的知识面比较广阔，同时在发展的过程当中会出现专业特长模糊的情况。在国内大学当中，有明显特色的专业课程是比较少。导致国内大部分信息管理专业人才培养动力不足。信息管理人才在毕业之后面临巨大的职场竞争，导致学生对于本专业探究和认真学习的兴趣下降。当前针对信息管理专业的人才专业特长分析是重要的课题，了解专业特长的几个重要因素，有助于学科建设。

简介：摘要伴随着各种经济方式的丰富，酒店管理专业对学习人员有了更高的要求，传统酒店管理的模式对于人才的培养已经不能满足客观需要。笔者根据多两年来的工作经验的积累，探讨了酒店管理专业中的问题，分析了酒店管理专业现代学徒制人才培养的具体开展措施。

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简介：电力企业作为国家重要的能源企业，电力企业具有广泛的业务范围，其主要职责就是承担电网运营、电力建设以及电力调度。电力企业的发展不仅需要大量的专业技术人员还需要优秀的企业管理人员，市场上电力企业之间的竞争越来越激烈，导致电力企业核心员工的争夺不断加剧，人才的流失就是企业的损失。本文就新形势下如何提升基层供电企业营销管理人才的素质进行分析。

简介：摘要随着人类科技和国民经济的发展，尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台，医院在医疗市场中的竞争越加激烈，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理水平的高低。作为现代医院，虽然在防病治病、救死扶伤等方面做出了很大的贡献。但随着时代的发展，传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展，要实现科学的高水平的医院管理，就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持“三个代表”要求的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍，以适应新的形势，迎接新的挑战。随着知识经济时代的到来，国家之间的竞争日益表现为科学技术和综合国力的竞争，竞争的实质从根本上表现为人才的竞争，人才成为科技进步和社会经济发展最重要的资源，是第一资源，是核心资源。因此，人力资源管理成为医院管理的重中之重，要增加医院的竞争力，必须加强人才队伍的建设，特别是管理人才队伍的建设，提高管理水平。

简介：摘要学界对人的能力结构有不同的认知。一些专家参照国外先进标准,制定了我国企业管理人才第一个通用管理能力标准,把通用管理能力归纳成四种主要功能模块,即自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理和运营绩效管理。企业管理人才的通用管理能力结构模型有待于进一步拓展和完善。

简介：摘 要：随着中国跨境电子商务的快速发展，跨境电子商务管理人才的重要性日益突出。对于国际电子商务企业来说，招聘适当的跨境电子商务管理人才对于企业的发展和运营十分重要。目前，企业对人才的重视已从单纯的智力因素转向权力因素。在这方面，有必要研究跨境电子商务人才管理能力。由于专业标准是规范性要求，根据公共服务部门、学术机构或工业组织的活动对工作人员的技能水平具有权威性，使用专业标准分析方法对跨境电子商务管理人员的技能进行分析可有助于澄清组成结果表明，跨境电子商务管理技能包括三个方面:专业管理技能、国际贸易管理技能和电子商务管理技能。通过协调创新、筛选候选人和基于管理技能评估的企业管理技能分析的在职培训，可以发展和提高跨境电子商务中的人才管理能力。

简介：摘要医院的行政管理工作关系到医院的整体建设，也关系到医院的发展。在当前的医院管理体系当中，行政管理是其中关键的一部分，行政管理人员无论在素质还有工作方面还存在一定的问题，因此管理人才队伍建设迫在眉睫，基于此，本文对医院行政管理人员队伍建设工作进行分析和研究，增强医院竞争力，由此在快速发展的市场当中更为适应。希望本文的分析和研究对相关工作人员能够起到积极的参考作用，具有一定的启示性。

简介：摘要我国酒店行业的飞速发展，对于人才的需求量也在不断增加，对于人才的要求也在不断提高。而现阶段的高职酒店管理专业人才培养模式根本无法适应现阶段的酒店人才需求，因此就需要对人才培养方式进行不断创新改革，才能迎合酒店行业的发展需求。将个性化定制式人才培养方式引用到高职酒店管理专业教学中，就能够引起酒店企业的认同，促进酒店行业健康可持续发展。

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简介：摘要阅读是语言学习的基本方法之一，英语的学习也需要学生通过进行大量的阅读来提高。在英语教学中，除了传授必要的词汇和语法知识外，培养阅读能力也至关重要。