简介：乡村的乡土人才，在各个领域都有，有搞种植的、养殖的，有办工厂的，还有经商做买卖的。这些在农村所谓的“能人”，虽然没有在高等学府受过教育，但他们靠自己的自强精神，肯学习细钻研，动脑筋，以不怕吃苦受累的精神率先在农村带头发家致富，过上了富裕的小康生活。

简介：一是以建设项目基地为依托，培养创业示范型乡土人才。充分发挥基地建设的示范引导作用，鼓励、扶持农村能人领办、创办示范基地。全市共有400多名“土专家”领办和创办了中药材、特种水产等200多个种植养殖基地。二是以技术培训为支点，培养专业技术型乡土人才。

简介：西部人才存量规模较小，人才流失严重，问题已不容忽视。建立西部留住本土人才体制可以采取改革人才使用、管理体制，建立健全人才激励机制；营造适宜于人才干事创业的大环境；重视创造人才脱颖而出的优良环境；在关心人才、爱护人才方面，要形成“引力”、“动力”、“推力”、压力”和“活力”等“五力”；要研究留住人才的现实问题，探索其规律；构建有利于充分实施科技创新的人事管理模式；要加快西部本土人才的国际化进程等具体措施。

简介：本文首先介绍了宾阳县开展"农村党员乡土人才工程"活动的主要缘由,然后分析了此次活动开展的基本做法和取得的成效,最后总结了活动实施所获得的宝贵经验及一些启示.

简介：校外教育是教育体系中重要组成部分。乡土课程资源是校外教育课程内容的主要来源。乡土课程资源在校外教育中的适切和有效,有助于现代教育对学生培养目标的实现。

简介：记得我国伟大的革命先行者孙中山先生说过一句话“深惟欧洲富强之本,不尽在于船坚炮利,垒固兵强,而在于人能尽其才,地能尽其利,物能尽其用,货能畅其流。其四事者,富强之大要,治国之本也。”在人尽其才、地尽其利、物尽其用、货畅其流之中,人尽其才又为首要因素。前不久,我参加了中国国际人才交流协会主办的“中国人力资源培训团”在美国旧金山、纽约、亚特兰大等地学习培训。这次培训工作,根据中美国际人才交流协议,主要由美国方面培训。在整整一个月的学习培训中,我对美国有所了解,对自己也有所启发,同时,也增加了中美人民之间的交往和友谊。在参加培训前,我就带着一个问题前往美国,这就是美国为什么自1776年建国,仅仅200多年

简介：加强军事人才能力开发,提高军事人才的能力素质,是我军打赢未来高技术战争的根本保证.军事人才能力开发是一项科学性、系统性、时效性都非常强的工作,其背后隐藏着深刻的规律.这些规律主要有:与时俱进律、个性共性相容律、能岗匹配律、竞争促进律、学用结合律、黄金周期律、激励驱动律、能级递进律、能力共生律.

简介：近两年来，湖北省松滋市坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作，牢固树立科学的人才观，把发展的要求贯穿于人才工作始终，以服务经济建设为中心，与时俱进、开拓创新，切实加大农村人才资源开发力度，有力地促进了农村经济社会的持续、快速、健康发展。

简介：

简介：江总书记的"七一"讲话再一次强调"人是生产力中最具决定性的力量",在西部大开发中我们要以讲话为指导,充分认识人才资源在经济发展中的重要作用,从而与时俱进的"引进"和"培养"适合西部地区发展的人才资源.

简介：公立部门与非公立部门人才开发的整合。在中国、非国有经济已占全国经济总量的一半以上，而所拥有的专业技术人才仅占全国的1／4。

简介：在竞争愈加激烈的市场环境下，高绩效的人才团队是企业应对挑战、实现战略目标的重要保证，因此企业高绩效人才团队的建设及开发在企业中尤为重要。本文从战略角度提出了高绩效人才团队的管理及人才内部提升和外部培训的方法，并提出一种绩效管理的模型以及如何营造有利于人才成长的企业环境和企业文化。

简介：

简介：当今世界，综合国力的竞争最终体现为人才的竞争，山东作为一个经济大省和人口大省，要实现经济的跨跃式发展，把经济大省变为经济强省，必须有一支高素质的人才队伍作支撑。因此，适应入世后的新形势，积极开发并合理配置人才资源，尽快培养和造就一大批高素质的人才队伍，既关系到我省今后科技进步和先进生产力的发展，也关系到人才队伍层次的提升和经济社会稳定的大局，各级党委、政府和有关部门应高度重视，摆上议事日程，切实采取措施，狠抓工作落实，下大力把这项工作抓紧抓好。一、加入世贸组织给我国人才资源开发提供了新机遇、新挑战入世以来，我国的人才资源开发与国外人才资源开发进一步接轨，加大了人才资源开发的深度和广度，这对我国的人才资源开发工作来说，既是挑战，也是新的机遇。与以往相比，目前我国人才资源开发呈现出以下几个新特点：一是人才流动速度加快。全球经济的一体化，世界范围内的经济结构调整和产业重组，给中国经济带来挑战，对人才的需求也越来越大。随着国际间人才竞争的升级，跨国引进、柔性流动、借脑工程、直接智力引用等多种形式的出现，使国际、国内间的人才流动进一步加速。二是人才竞争更加激烈。加入世贸组织后，中国市场全面开放，外国资本及跨国公司大举进...

简介：科学人才观认为,人才是推动经济、社会发展的"第一资源、第一资本、第一推动力".黑龙江正处于老工业基地调整改造的战略机遇期,人才在其中起着关键作用,因此只有以科学人才观指导我省的人才开发,才能为老工业基地振兴提供人才、智力保障.

简介：

简介：国家启动西部地区大开发战略,对包括内蒙古自治区在内的西部地区来说是千载难逢的大好机遇。加快培养建立一支高素质的人才队伍,为西部大开发提供人才保障,是抓住这一历史机遇,加快我区经济发展和社会进步的关键所在。本文就我区人才资源现状,对如何开发人才资源做一些粗浅的探讨。一、人才资源是我区未来经济增长和发展的主导力量经济的发展,主要依赖于人才和知识的创新。知识创新的关键是要拥有大量高素质的人才,人才资源是当今时代的第一资源。早在1985年,小平同志在全国教育工作会议上强调指出:“我们国家国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量和质量。”

简介：贵州是一个资源极其丰富的大省，但同时也是一个经济发展相对滞后的地区。近几年，贵州省委、省政府借助国家“西部大开发”的春风，大力发展富民兴黔战略，使得贵州的社会经济发展取得了长足进步，贵州省的企业也正处于快速发展时期。但在知识经济时代下，贵州企业也不得不面对东部发达地区，乃至全球强势企业的冲击。而企业的竞争，关键是创新人才的竞争，企业只有清楚创新人才的内部培养使用环境，

简介：人才资源是人力资源中较为先进、较为精华的部分，是企业进行战略经营活动的取胜之本。但由于观念、体制、机制等原因，不少企业特别是国有企业在人才资源开发中仍存在着许多值得深思的问题。分析当前企业人才资源开发中存在的问题，合理开发利用企业人才资源，需要制定切实可行的人才开发战略规划，建立人才“用、培、留、引”体系，把员工个人的欲望和组织目标结合起来，科学考核，公正评价。

简介：知识经济中，企业的竞争实际上是企业“学习力”的竞争，最终落脚点是人才的竞争，尤其是企业创新人才的竞争。开发创新人才必须及时转变观念，以知识为标准进行选拔，以能力为标准进行评价。提升学习型企业创新人才创造性的根本动力是学习终身化；使用形式多样化是调动学习型企业创新人才积极性的有效途径；激励形式具体化是调动创新人才的重要方法。