简介：申建平在《河北法学》2004年第7期发表的《劳动合同法律属性论》一文中指出，劳动合同是源于罗马法的雇佣契约社会化的结果，劳动关系虽受一定程度的国家干预，但仍属私权关系，劳动契约的有关规定仍属私法范畴。而我国现行劳动契约有关的法律除一部分由劳动法取代外，大致上呈现空白状态，

简介：集体合同又称团体协议、集体协议，是指工会代表劳动者与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等自愿、协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同的主要区别如下：

简介：劳动合同立法是失业预防工作的基础，考察《安徽省劳动合同条例》，可以对安徽省失业预防制度创新有个全面认识。《条例》按照劳动法的基本精神，在单方即时解除劳动合同的规定、劳动合同单方预告解除的规定、经济性裁员的规定方面作出符合省情的规定，反映了现代劳动立法保护劳工的理念，但从法理上分析。还有些规定亟待完善，以更好的保护劳动者的就业权。

简介：<正>刘某是山东省临沂市某高校2004年的应届毕业生,2004年6月22日.他通过洽谈会应聘到一家公司。7月1日,他与该公司签订了一份为期两年的聘任书。聘期自2004年7月1日起至2006年6月30日止。然而,刘某由于缺乏市场经验,一直未能打开产品销路。2006年3月2日,公司经理找刘某谈话,宣布解除与刘某的劳动关系。刘某认为.这是公司单方面解除劳动关系,应该支付违约金和经济补偿金。公司则以聘任书不是劳动合同、与刘某没有签订劳动合同为由,拒绝支付违约金和经济补偿金。随后,刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

简介：第三讲　劳动合同张德荣《劳动法》第十六条规定：＂劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。＂这一规定从法律上对劳动合同的概念作了明确的界定。劳动合同是合同中的一种，它与其他合同如民事合同、经济合同、技术合同等合同一样，具有合同...

简介：

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简介：劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实行劳动合同制度，是为了维护企业和劳动者双方的合法权益，加强社会主义民主与法制的需要。由于立法、执法和劳动者自身素质等原因，造成目前我国劳动合同争议的大量存在，影响我国的经济和法制建设，本文就劳动合同中的相关概念、法律特征、当前劳动合同产生争议的主要原因以及争议的解决途径等问题进行分析和思考。

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简介：在劳动合同法的立法中,出现了“权益保护”论者和“成本优势”论者的争论.争论陷入了利益规范的争论,即诸多劳动标准多少、高低、宽严等的争论.其实,他们有着共同的立法取向,即利益规范取向.立法应是基于“基准”利益的权利规范取向,而不应是利益规范取向.权利规范取向,还应该是劳动者权利规范取向.寻求这种取向,可能使上述争论达成共识,能够更好地保障劳动者的利益,同时避免丧失劳动力成本的优势.

简介：我国现行的劳动合同期限制度，制定于我国经济体制改革的过渡时期，实行于劳动力市场的建立和完善过程中，再加之劳动力市场的严重供大于求的现状和劳动力市场组织作用的欠缺，劳动合同期限制度本身的缺陷在实践中显现了出来，造成劳动合同短期化现象严重。因此，应借鉴市场经济国家的成熟立法经验重构劳动合同期限制度，严格限制定期劳动合同的适用范围，对定期劳动合同的期限和续订次数进行限制，完善劳动合同解雇保护制度。

简介：劳动法与民法、劳动关系与民事关系、劳动合同与民事合同存在着诸多方面的区别,由此决定着无效劳动合同制度对传统的合同法理论在四个方面有所突破.

简介：吴先生在某塑料制品企业已经工作了14年，与公司签订了无固定期限的劳动合同。去年7月，吴先生因病入院治疗，公司表示最多可以给其6个月的医疗期。6个月后，吴先生出院上班，公司为他安排了一些劳动强度较低的工作。又过了1个月，见他没有得到治愈，还需继续治疗，且不能胜任新的工作，公司在集体协商后书面通知他解除劳动合同。吴先生认为企业太不尽情理：辛苦工作了十来年，难道连生病治疗的权利都没有吗?他向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。

简介：为提升全体工会干部和劳动争议调解员的政策理论水平，11月10日，北京北汽出租汽车集团有限责任公司工会举办了劳动合同政策培训班。他们邀请集团公司人力资源部经理。对公司60余名车队(间)级以上专兼职工会主席、

简介：在我国计划经济体制下曾一度灭绝的劳动合同制度,随着我国经济体制的改革,又重新得到复苏并蓬勃发展.在制定《劳动合同法》时,我们既要积极改革这项制度中与当前劳动关系不相适应的地方,又要坚持从实际出发的原则,以求真务实的态度,根据我国现有国情,对这一用人（工）制度逐步加以完善.

简介：谭氏官府菜餐饮发展有限责任公司诉吴某违约承担250万元违约金案，引发了人们对劳动合同中适用违约金责任问题的关注。我国的《劳动法》修订和《劳动合同法》立法应正视违约金条款被大量使用的现实，允许劳动合同中对违约金条款应加以限制的适用，并应从法律上加以规制。

简介：唐某于2000年9月通过应聘成为北京某有限公司（下简称某公司）总务部经理，负责公司的行政后勤、安全保卫、劳动人事工作。2003年8月22日经过法定民主程序，唐某当选为公司工会主席，任期5年。在当选工会主席之后，唐某向企业提出与职工签订劳动合同、为职工上缴社会保险等维权要求。2003年11月3日，某公司以唐某担任总务部经理期间未尽义务等原因，解除唐某总务部经理一职；在市、区两级工会和劳动部门的关注下，某公司于2004年1月8日正式撤回了处罚决定，并补发了唐某的工资。2004年3月，某区卫生局进行检查时发现该公司自备水源应在2002年6月进行复验，已过期21个月，据此对该公司罚款5000元，并限期整改。这期间唐某正担任公司总务部经理，水源卫生许可证一直在其处保管。2004年8月30日该公司以“唐某的严重失职行为给公司利益造成重大损害”为由，决定解除与唐某的劳动合同。在8月30日公司作出解除与唐某劳动合同决定的当天，由时任总务部经理向工会委员会委员通报了公司关于解除唐某劳动合同的决定。唐某承认自己应该承担未复验和换发卫生许可证的责任，

简介：

简介：无效劳动合同的立法严谨而又切合实际，不但能够保护劳动关系双方当事人的利益，也能够促进我国劳动关系的稳定、和谐、健康发展。如果无效劳动合同的法律规范滞后于社会现实或法律调整过于超前，其产生的结果可能与立法宗旨背道而驰，不仅劳动关系双方当事人的利益会遭受损害，也会影响我国劳动力市场的健康有序运行以及和谐社会的建设。确立无效劳动合同立法的基本原则，是无效劳动合同立法基本前提。