简介：“以人为本”提法最早源于我国古代。在我国历史典籍中蕴含着丰富的“以人为本”思想，提出了诸如“民为邦本”、“民为贵”、“国以民为本”之类概念或命题。而在《管子·霸言》中则明确提出：“夫霸王之所始也，以人为本，本理则国固，本乱则国危。”

简介：妈妈来家吃晚饭，我对上了初二的儿子说：“帮姥姥把电视打开，姥姥喜欢看中央台的电视剧。”妈妈忙阻止说：“不用了不用了，别影响孩子学习!”我说没事，我们不怕影响。妈妈说：“那怎么行呢？孩子学习多重要啊!你哥哥为了不影响孩子，天天晚上到我家去看电视呢。你姐姐为了孩子学习，从孩子上小学开始晚上就没看过电视。”我说：“我儿子没事，我们写作业不怕干扰。是不是，玄玄？”玄玄马上回答：“是，姥姥。我不怕干扰，您随便看吧!”说完给姥姥调好台，特意说了一句“姥姥您要是觉得声音小听不清，可以再调大点声。”然后就回到自己房间写作业。

简介：随着社会的转型和各地城市建设步伐的加快，动迁成为制约城市发展的主要瓶颈之一。上海等地实施的“阳光动迁”不失为一项对破解该难题而进行的有益探索。本文从分析当前动迁工作存在的主要问题入手，归纳总结了“阳光动迁”的实践与探索，并提出了一些理性思考。

简介：市第九次党代会把着力改善民生民计摆在十分突出的位置，明确提出坚持以人为本，高度关注民生，把更多的精力用到关心群众生产生活上，把更多财力投入到群众直接受益的事情上，切实解决好群众利益问题，让群众在全面构建和谐天津中．真正做到在共建中共享、在共享中共建。因此，学习贯彻市党代会精神．领导干部必须始终坚持人民的利益高于一切，

简介：

简介：摘要：电子信息通信工程作为信息通信技术与电子技术相结合的一项技术，已经被广泛应用到各行各业之中。但在电子信息通信技术具体应用过程中，存在着不同的信息干扰因素，严重影响了电子信息通信工程的推进。本文对电子信息通信工程中的干扰因素进行分析，对相关的抗干扰措施进行研究，并提出提高电子信息通信设备可靠性、稳定性的改进思路，为我国电子信息通信工程的发展提供研究方向，对电子通信设备的运行时效进行提升。

简介："民政工作就是做人的工作."苍溪县民政局局长李勤生经常对基层民政干部说:"‘情为民所系'是落实‘上为党和政府分忧,下为黎民百姓解愁'的民政工作基本方针的具体体现."自从他上任以来,始终坚持一条,民政工作要体现以人为本的思想,多为人民群众办实事、办好事.他情系民政,带着对老百姓的感情搞好民政T作,使全县的民政工作一年迈上一个新台阶.

简介：在市场经济调整发展的今天，能适应市场就能生存，适应程度越高，企业的生命力就越强，能适应市场，就能占领市场，企业就能发展，占领的比例越大，企业效益就越好。反之，企业就倒退或者灭亡。那么，如何适应市场，怎样占领市场，这就是企业应重视和解决的问题。本人认为...

简介：发展与治理是城市的两大主题,两者紧密关联相依相存。一方面,城市的持续健康发展是城市治理的根基,城市发展的方向、模式和速度都会给城市治理提出新的难题和挑战;另一方面,城市的良好治理是城市发展的保障,城市治理的体制机制和水平反过来也可能制约或促进城市发展。城乡社区治理是国家治理和城市治理的基础基石。成都,正在努力探索一条全面体现新发展理念、符合特大城市治理规律的城乡社区发展治理新路。

简介：最近,笔者对四川省省级机关违法乱纪党员案卷作了一次分类统计,其中党龄在20年以上的,1982年至1987年间的年平均人数,是前10年(1972—1981)平均人数的2.79倍。因贪污、受贿索贿、违反外事纪

简介：以人为本的提出是对发展与代价进行反思的结果。以人为本作为一种现代思维方式，就是对人的主体地位、目的地位与主体作用的肯定，把尊重人、解放人、依靠人、为了人和塑造人的价值取向落实到社会实践中。在社会主义市场经济条件下贯彻“以人为本”必然要求“能力本位”。从思维方式转变的视角研究以人为本，必须辩证处理人与自然、人与社会、人与组织、人与他人的关系。

简介：中铝青海企业自2002年改制以来．由原来的青海铝业公司变为现在的青海铝业有限责任公司和中国铝业青海分公司，即由过去的一个公司变成了两个上市公司。如何根据新的形势．探索新的途径，建立新的机制，在努力提高企业经济效益的同时。如何更好地发挥两公司服务员工、凝聚人心、化解矛盾、维护稳定的作用。中铝青海企业作了积极地探索。

简介：

简介：马乃骏在《学习时报》发表文章指出，所谓“附加标准”，简言之，就是在应坚持的根本标准之外．又另设了一些标准加以约束和限制。这些新设的标准是以主导者的偏好和目标取向为依据．而且这些新设的标准在选人用人中又起到很大作用。当前，民主推荐已经成为干部选用的必经程序。设置这个程序的主要目的是借助群众的眼光来发现和选拔优秀干部．是干部工作坚持走群众路线、选群众认可的干部的重要举措，也是提高选人用人公信度的重要保证。而在实际工作中，一些单位为了保证意向人选入围，具有制定标准话语权的主导者．

简介：“以人为本”就是把不断满足人们多方面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本目的和根本动力。这是科学发展观的本质和核心。“以人为本”的观点体现了马克思主义的基本观点，具有充分的理论和实践依据。

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简介：康德关于"人是目的"的提法改变了哲学的主题.在全面建设小康社会的进程中,党和政府及时提出要树立科学发展观,要落实和贯彻好"以人为本"的发展观,对此,有必要从康德的"人是目的"说进行考察.

简介：邓小平纠正了社会主义建设过程中忽略乃至否定物质财富对实现以人为本价值观的“左”的偏差，强调通过改革开放中为人的生存和发展奠定物质基础，同时避免走过度物化的资本主义发展道路，从人与物的主客体关系上表达了以人为本的思想，实现了以人为本的发展目标与手段的统一。

简介：人是企业的主体，企业管理必须以人为本。而同时，任何一个企业、一个单位，如果没有一套切实可行、便于操作的规章制度，不要说占领市场，取得最大的经济效益和社会效益，就连生存也很困难。一些单位由于制度不健全导致吃“大锅饭”而干好干孬一个样的现象普遍存在，这就...

简介：现代企业必须重视强化以人为本管理思想，不断提高认识，树立人才资源是现代企业中最重要资源的思想观念，采取切实有效措施，加大管理力度，激发企业人才活力，努力促进“人企”价值共融．推动人与企业的协调发展。