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简介：县里干部是单位上人对小黄的称呼，说来大家都在一个县政府大院工作，都是县里干部，惟独如此称呼小黄，这有一个来历。

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简介：“马桶干部”,是群众对那些在此地作官时即有问题,但因捂着未暴露尚“香”,提拔异地交流后东窗事发便“臭”的腐败分子的谑称。“马桶干部”的产生,除了他们使尽手段掩其劣迹之外,也与干部管理部门弱化和放松监督管理有关。从中原某市近三年提拔后被查处有问题的干部情况看,有10.9％在提拔前就不同程度地存在着这样那样的问题。

简介：赵紫阳同志在十三大报告中指出,党的领导是政治领导,其主要方式是'使党的主张经过法定程序变成国家意志,通过党组织的活动和党员的模范作用带动广大人民群众,实现党的路线、方针、政策'。这一领导职能和领导方式,决定了现阶段党管干部的本质涵义,是指党委要管好党的干部路线、方针、政策的贯彻执行,而不是直接任免和集中管理各类干部。党委根据干部管理范围,直接管理党组织的领导人员和机关工作人员,这直接体现出党管干部原则。在党的领导下,按照党的干部队伍建设的'四化'方针,德才兼备的干部标准,以及注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的干部管理原则,建立国家公务员制度,制定各

简介：2000年以来，晋州市在全市推行了乡局级党政领导干部特别是党政“一把手”廉政述职、群众测评和组织考评制度，以廉政述职为载体，通过领导干部述廉、群众评廉、组织考廉，把自上而下的组织监督、自下而上的群众监督和领导干部的自我监督有机地结合起来，深化了领导干部廉洁自律工作，推动了全市党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

简介：一1940年6月14日,萧军第二次来到延安,担任“文艺月会”干事、《文艺月报》编辑、“鲁迅研究会”主任干事及《鲁迅研究丛刊》主编,还被推选为“中华全国文艺界抗敌协会延安分会”理事。党和同志们的信任,使萧军满怀激情,愉快地投入到延安的革命文艺工作中去。时间仅仅过了一年,1941年7月间,萧军产生了离开延安到重庆的念头。为此,他特意到毛泽东那儿辞行。如何向毛主席开口呢?一路上,萧军心情极为矛盾,在延安与毛泽东初次相会的情景像电影一样清晰地展现在脑海中。抗日战争爆发后,萧军从大上海一路辗转,于1938年2月间流亡到了山西临汾。在

简介：红七军在邵阳戴中翔１９２９年，在广西警备队第四、第五大队担任大队长的张云逸、俞作豫，在我党中央代表邓小平的领导下，于是年１２月１１日和翌年２月１日，先后在百色和龙州举行武装起义，宣布成立右江和左江工农民主政府，并创建了红七军和红八军。１９３０年初，刚...

简介：一）四军行动之经过（二）行动的原则与工作路线（三）扩大红军与武装地方工作（四）军队组织现状及军事工作（五）政治组织现状与政治工作（六）党的组织现状与党的工作（一）四军行动之经过四军从去年七月到今年四月游击了很大的区域，现在可分十一个段落来说，从每一个...

简介：战鹰穿云破雾，战舰劈波斩浪，战车风驰电掣……今年以来，人民解放军认真贯彻中央军委主席胡锦涛大抓军事训练的重要指示，以科学发展观为指导，以军事斗争准备为牵引，加强科学筹划。深化科技练兵，严格按纲施训，坚持改革创新，狠抓工作落实。三军演兵场呈现出现代化演兵壮阔场景。

简介：“黄正平同志,高高身材,清瘦面孔,一副儒将风度,为人谦虚谨慎,善于团结同志……处理问题谨慎细致。稳重刚健,有文化知识,擅长毛笔字书写……”这是1979年原中央军委副主席徐向前元帅给六安县来信,对土地革命战争时期鄂豫皖根据地涌现出的红军优秀人才之一、原红四方面军参谋主任兼总司令部四局局长黄正平的相貌特征及基本情况的描述。六安县有关部门据此绘制了他的画像,连同他的简介一起在六安地、县举办的党史陈列展中展出。后一直陈列在庄严肃静的皖西烈士陵园陈列馆内,供人们瞻仰、缅怀。

简介：1949年东北解放区选调6000名干部南下江西省，在中共江西省委的领导下，与江西人民一道．为解放江西和建设江西作出了巨大贡献。半个世纪过去了，东北南下9个大队的干部，遍布江西全省各县，在艰苦的年代，留下了多少动人的故事。现仅就1949年春，把原以哈尔滨为中心的松江省南下干部第五大队南下征途的一些记忆写在下边。

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简介：下派干部的丰采牛吉富杨玉宝张举来１９９６年４月，商洛地区粮食局办公室主任彭家政被抽派到山阳县挂职锻炼，先后担任原城郊区委副书记和在撤区后的城关镇党委副书记。在挂职锻炼两年中，他谱写了一曲曲奉献之歌。帮困扶贫他“雪中送炭”１９９６年冬天，当特困户蔡新锁...

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简介：本文把当前干部心态作为探讨对象。这里“干部”是狭义的,指党政机关的干部。随着改革的深入,党政机关干部与学校、医院、科研机构、艺术团体等事业单位干部的分化将逐步明显,利益机制也不尽相同。党政机关干部是社会管理者阶层,处于中国社会权力架构的顶部,是国家路线、方针、政策、措施的制定者、执行者、操作者,也是国家权力与社会直接

简介：<正>邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》中强调指出:“要打破那些关于台阶的过时的观点,创造一些适合新形势新任务的台阶,这才能大胆破格提拔。”可见,干部制度改革亟需建立一套新的科学的干部台阶制度。