简介：2013年武汉市江岸区货币金融服务与保险业两个行业的税收收入之和占到金融业税收的93.92%。而货币金融服务的税收基本上是由银行业贡献,因此可以说,银行业与保险业是江岸区金融业最重要的部分。以下,笔者对2013年度江岸区地方金融税收完成情况进行分析,并提出相关建议。

简介：按照全总“两个普遍”和两个“落实”的工作要求和北京市总工会“行业谈标准，区域谈水平，企业谈增长”的工资集体协商工作思路，海纳川工会联合会在北京市工业（国防）工会的领导下和北汽集团工会的大力支持下，主动与业内企业对行业工资集体协商进行探索和实践，经调研、协商、沟通，最终摸索出一条“集中协商，二次确认，分别通过，属地备案”的行业工资集体协商新途径。

简介：人的因素是决定一个企业兴旺与颓废的关键，自行车行业尤其如此。这一行业要想做大做强，必须注意全面提升各层次员工的相关素质。

简介：建立完善工资集体协商制度，是党的十八大和十八届三中全会提出的加强民主制度建设、构建和谐劳动关系的重要举措。行业工资集体协商是维护职工核心劳动权益、协调劳动关系的重要法律制度。推动这一制度的建立和完善，迫切需要从制度建设、机制创新等方面加强研究和实践探索。

简介：2014年,中国国防邮电工会就国防邮电行业职工切身利益问题开展了调研。一、涉及职工切身利益的突出问题（一）收入分配问题。一是一线职工收入较低,职工收入和企业效益同步提升方面有差距。一些国有老企业在产业结构调整中,缺少政策和资金支持,企业经济效益下滑,职工工资收入总体偏低,增长缓慢,长期在当地社会平均工资和最低工资之间徘徊,相当一部分职工生活困难。在加工制造等劳动密集型企业,一线职工基本工资较低,加班工资占到工资收入的很大部分。

简介：＂商业银行业务流程再造＂一直以来都是银行家们关注的字眼。随着近年来互联网技术在金融业的广泛运用,金融互联网的崛起使银行业发展表现出四大新趋势,它整合了银行服务流程和内容,改变了银行的运作方式,对商业银行传统业务流程产生了深远的影响,倒逼其进行流程再造。新形势下,商业银行业务流程再造并非局限于业务层面上的操作流程的优化与改善,更重要的是它充分利用互联网思维,通过对银行的组织管理模式、信息技术、经营理念、企业文化等方面进行协同再造,从而实现银行的业务流程再造,以适应未来金融互联网发展的需要。

简介：企业精神文明是企业最基础的竞争力，文明单位创建活动是推动精神文明建设的有效载体和重要抓手。开展文明单位创建活动不是企业一时之需，而是有利于企业发展与和谐的长久之策，因而要建立科学有效运行的管理机制和长效运行机制。当前要抓好文明单位的创建工作，就要建立健全系统的领导机制，建立健全职工参与的工作机制，建立健全科学的考核和激励机制。

简介：内容提要：在社会管理体制改革的大背景下，社区社会组织作为推进现代社区建设深化发展的重要载体，其重要性日益受到社会公众的广泛关注。而现阶段仍存在若干有碍社区社会组织发展的不利因素。本文将从我国社区社会组织发展的现实问题出发，探讨我国在建设中国特色社会主义社会管理体系中社区社会组织的运行机制，这对于我国构建和谐社区、建设中国特色社会主义社会管理体系具有重要意义。

简介：建立实践党的群众路线的长效机制,一是通过研究实践党的群众路线的现实困境、概念内涵,奠定实践党的群众路线长效机制的理论体系;二是通过为实践党的群众路线构建制度平台、探索科学机制、寻求有效途径,为全党全面实践党的群众路线提供实践操作指南。

简介：近年来,随州市建筑行业工会不断加强行业职工和建筑农民工维权服务工作,将其作为促进行业和谐发展的重要措施来抓。通过推行＂五项制度＂（无拖欠工程款和农民工工资责任书制度、不良行为公示制和清出制、农民工工资支付保证金制度、建筑行业农民工维权制度、农民工用工合同签定制度）,构建职工维权新格局。先后帮助一建公司17名退休职工解决独生子女奖励金兑现问题;帮助7名因居户分离被取消低保的原市五建公司职工重获低保待遇。

简介：价值牵引是党的群众路线长效运行的逻辑起点，只有发挥价值观的引领作用，党的群众路线才能得到一致的认同，形成统一的行动，收到良好的成效。实践党的群众路线发挥价值牵引的功能，前提是形成正确的价值观念体系，重点是引导人民群众凝聚价值共识，途径是通过具体实践塑造价值观念，保障党的群众路线得到长效运行。

简介：刑事诉讼法修改后精神病人强制医疗程序已经适用一年多,各地司法实践中涌现各种案例。由于该程序的法律规范笼统,在运行中凸显局促。有必要对强制医疗程序作进一步的具体规范,以破解运行瓶颈。

简介：北京市总工会联合多部门组织实施的首都职工素质建设工程迄今整10年,历经酝酿启动直至深入发展五个阶段。逐步建立和完善了职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果转化体系的基本框架。建构了十三家成员单位共同指导、三级工会组织层层推进、企事业单位按需实施的整体推进机制;形成以科研为导向拓展职工学习需求、多方筹资持续发展、共建共享学习资源、项目菜单多元服务、按需自选服务内容、三网培训便捷适用、职工团队学习等特色鲜明的运行模式。