简介：中国第二季度GDP超过日本跃居世界第二．引发了广泛的关注和讨论。《人民日报·海外版》日前刊登记者韩树杰对国家发改委宏观经济研究院原常务副院长刘福垣的专访文章。刘福垣认为，我们GDP增长量大了，那是和历史比，和自己的潜能比；我国GDP增长10％，不如美国增长1％的绝对额大，对此我们一定要保持清醒的认识。

简介：改革开放30年来，以分税制为核心的财政体制改革与建设成效显著，取得了“两改一建”的重大进展，初步确立了适应市场经济的财政分配体制（收入划分）和公共财政基本框架（支出管理），形成了财政政策发挥作用的制度基础。从当前情况看，政府财力与事权、收入划分、转移支付制度、财税体系等仍然影响一般预算收入比重增加，成为完善财政体制的体制性障碍。为此，我们必须协调配置政府财力与事权，减少财政管理体制层级；调整规范政府间收入划分，努力增加地方可用财力；完善转移支付制度，增强地方财力保障基础；创新税收征管体制，健全财税运行体系；改革县乡财政体制，摆脱基层收支困境。

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简介：我国是社会主义国家,实行的是社会主义按劳分配制度,但长期以来,由于受平均主义思想影响,“大锅饭”吃了几十年.随着经济体制改革的不断深入,这种不合理的分配制度应该彻底进行改革了.本文对工资改革后“活工资”的分配如何克服平均主义,贯彻按劳分配的原则作了研究,并就具体的实施办法提出了切实可行的建议,可供有关方面参考.

简介：我国是社会主义国家,实行的是社会主义按劳分配制度,但长期以来,由于受平均主义思想影响,“大锅饭”已经吃了几十年.随着经济体制改革的不断深入,这种不合理的分配制度应该彻底进行改革了.本文对工资改革后“活工资”的分配如何克服平均主义,贯彻按劳分配的原则作了研究,并就具体的实施办法提出了切实可行的建议,可供有关方面参考.

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简介：近年来,我国居民收入差距不断扩大,工人的工资低且增长缓慢,而垄断行业员工的工资过高、增长过快。因此,调整产业结构,重视劳动的价值,加强对垄断行业的监管,充分发挥工会组织在维护工人权益方面的作用,是提高工人工资,推进我国收入分配制度改革,促进社会和谐的题中之义。

简介：我所在的单位注重绩效考核，每人每月的工资以现金方式发放，外套一个工资袋。

简介：以新古典经济学为代表的现代主流经济理论将严格社会的分配问题分为两部分来考察：功能性收入分配理论。即个人在市场中依据资源禀赋进行选择。由生产要素竞争性定价获得各自报酬,强调人与人不同。个人收入分配理论。即个人之间的收入差距与个人在市场中做出的选择无关,由个人无法控制的外部环境左右。它由机会、运气、个人天赋、继承财产多寡和政府的再分配（赋税、补贴、

简介：根据十五大报告提出的“按劳分配与按生产要素分配结合起来”的新论断，文章从所有制结构和经济运行方式分析了按劳分配与按生产要素相结合的客观必然性，阐述了相结合的现实意义，初步探讨了相结合的基本途径。按劳分配与按生产要素分配相结合的论断是对马克思主义的新突破，是一个全新的课题，目前仍在实践过程之中，需要作进一步的探索。

简介：第六讲　工资刘贯学《劳动法》中所讲的工资具有其规范的内涵和外延。工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福...

简介：工资分配问题历来是人们关注的热点问题和企业劳动关系矛盾集中的焦点.因为,工资是工人的基本生活来源,员工十分关注自己的报酬;同时,工资也是企业人工成本的重要组成部分,与企业的利润成此消彼长的关系,是企业关注的重点问题.

简介：一、按“知”分配与传统分配的显著区别按“知”分配与传统分配模式的显著区别,是在全新意义上对复杂劳动的知识价值的重新认知与确立。按照传统的经济理论,价值的创造只有两个基本要素——资本与劳动。由此也只有两种最基本的分配形式——按劳分配和按资分配。显而易见,这两种分配形式在特定的时代背景下都是公平合理的。在知识经济

简介：深吸一口气后，李翼新开始了精心准备的开场白：“大家都说我们这是在谈判，但我觉得还是叫‘协商’比较好，因为大家的目的是一致的，都是为了公司的整体利益，”

简介：<正>眼下,在国内不少城市,迫于严峻的就业形势,应届毕业生的"薪"愿一降再降,上海、天津、浙江等省市纷纷冒出了只要工作、不计报酬的"零工资就业"群体。一些毕业生为了增加竞争力或者抓住稀缺的就业机会,不惜抛出"零工资绣球",放弃应有的劳动收入和社会保障权益。

简介：王光美是刘少奇主席的夫人,也是少奇办公室的3个秘书之一。1963年调整工资时,按比例,他们3人中只能调整一个。他们3人中,有一人是行政十五级,王光美和另一秘书是行政十四级。当时,行政十四级与十三级是关键的一级。由十四级到十三级是

简介：问：工伤停工留薪期的工资该怎么计算呢？我们是工厂，工资都是计件工资。

简介：一、初次分配不公平的根源一是，历史原因，包括各地区经济发展状况不同，各地区受到不同传统文化的影响，各地区习惯势力大小不同等等。二是，在中国经济生活中，行业垄断因素严重阻碍了市场公平竞争环境的形成。三是，在计划经济体制下，对初次分配的工资级差、工资标准、工资的地区差别等等，都做了规定，到现在这一规定还依然保留了相当大的部分。四是，劳动力市场上买方、卖方，

简介：按劳分配原则因技术条件的限制而无法实施，现实社会经济活动中实行的所谓按劳分配，并不是严格意义上的按劳分配。实现公平分配的前提条件是社会平等，其必要条件是资源分配规则的科学和合理，以及执行规则的公正。在市场经济条件下，劳动者把自己的劳动力作为资本参与市场投资所获得的收益同所谓的按劳分配相比，既简单快捷，又公平合理。

简介：诺齐克的无约束分配正义理论,其核心是'非模式化'的分配,其表现方式是历史原则的分配,其理论旨趣是生产与所得相分离、权利与应得相结合,其深层背景是'非结构化'正义观.这种无约束的分配理论与功利主义和罗尔斯等人的模式化分配原则,及其蕴含的'结构化'正义所导致的强行正义形成显明的对比.