简介：军官职业化是现代社会军事职业发展的产物,是政党或国家按照军队政治属性、组织体制、专业职能规制军事职业准入和军官职业发展的制度体系。我军现行军官制度,内含军官职业化的诸多元素。推进军官职业化制度改革,应基于军事职业特质和我国基本军事制度,适应我军组织形态现代化和作战要求,协调推进军官职位设置及岗位规范、军官资格标准及晋升发展、军官服役生涯及权益保障等改革,逐步建立科学化、专业化、法治化的军官管理体系。

简介：厘定了辅导员职业倦怠的概念，揭示了辅导员职业倦怠的隐蔽性、阶段性、群体性等特征，解析了辅导员职业倦怠的成因，并提出解决辅导员职业倦怠的有效途径，即完善高校辅导员制度建设，增强对辅导员职业的社会支持．提升辅导员自身的职业价值感。

简介：高校辅导员队伍建设的职业化发展方向问题是目前高校亟待研究和解决的课题。本文从职业和职业化的定义说起．在总结目前高校辅导员队伍职业化建设困境的基础上，阐述“非职业化”带来的消极影响，并提出辅导员队伍职业化发展的理性思路，以及相应的路径设计和制度保障。

简介：公安职业教育作为一种特殊的职业教育是我国公安高等教育改革的发展趋势,由于新疆公安职业教育改革发展的步伐还不是很快,导致公安高等教育与公安工作脱节,公安高等教育发展跟不上公安工作发展的需要。因此,新疆公安院校应充分利用中亚警务合作培训中心的资源优势,设置特色学科,加强民族宗教理论研究,转变教育模式,强化内部教学改革,完善实践教学体系,提高公安教育科学技术水平,以促进新疆公安教育事业的较快发展。

简介：企业家职业化是改革与发展向当代中国社会提出的一个急需解决的重大理论与现实问题.本文将围绕如何推进企业家职业化问题来进行理论分析.

简介：我国的犯罪率居高不下,引发了人们对警察实战能力、破案率和警察职业教育的思考。现行的"训、战、研"模式不能完全以"战"为中心,在一定程度上已经不适应同犯罪作斗争的需要。"战、训、研"模式的提出,克服了原有模式"训"、"战"脱节现象,充分体现缺什么补什么、要什么给什么的学用理念,完全凸显实战性、针对性、超前性和高效性特点,从培训模式上颠覆了过去一直以教官为中心的训练模式。新模式采用"场景"实战法、"跟踪"实战法,操作中防止出现"虎头蛇尾"、"重规范化轻智能化"现象,选用具有挑战性的双师型教官,对推动警察职业化教育有着重要的现实意义。

简介：对工会干部职业化问题进行了探索。笔者认为，当前工会干部队伍的非职业化主要表现在：身份特征不明显，业务素质有待提高，工作思路须改变。基层工会干部兼职化现象普遍。工会干部队伍的非职业化制约着工会事业的发展。鉴此，笔者提出了实现工会干部队伍职业化的现实选择。他认为，工会干部职业化，首先是各类非公企业和改制企业工会干部队伍的职业化。

简介：国有企业要适应建立现代企业制度的要求,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家。要造就和培养一支高素质的企业家队伍就必须使我们的企业家真正走向市场化和职业化。

简介：唐山市总工会杨小双来稿，介绍了唐山市在推进工会主席职业化工作方面所探索和实践的五步工作法。这五步是：第一步，县区推荐候选人。这是选拔小型非公企业工会联合会主席候选人的第一道关口。市总工会打破了传统的工会主席由党委任命的模式，明确规定选拔职业化工会主席首先要推荐出候选人，

简介：检察官职业化是指通过一定的方式和制度保障，逐步使检察官职业形成一个拥有共同的法律知识结构、独特的法律思维方式，具有强烈的社会正义感和公正信仰的整体。文章认为，加强民族地区检察官职业化建设是贵州基本省情的需要，是国家法律在民族地区正确实施的需要，也是民族地区检察机关现状的迫切需要，并从健全民族地区检察官的物质保障制度、教育培训制度、完善检察官等级制、推行检察官遴选制等方面提出了推进检察官职业化建设的建议。

简介：农户兼业化和农民职业化是随着我国工业化和城镇化步伐加快而产生的农户生产分工深化与农户结构分化现象。农户兼业化是缓解中国农业劳动力代际转换危机的短期有效之策，农民职业化是中长期应对农业劳动力代际转换危机的根本策略，将为中国农业实现由传统到现代的历史性跨越提供强大支撑力量。相应的政策应当推动农户由“异地型兼业”向“本地型兼业”转化，着力促进农民由兼业化向职业化过渡。

简介：近年来，农民工中的新生代农民工已经成为新产业工人的主体，但他们面临着自身素质低、二元分割劳动力市场制度、城市歧视性用工政策等方面的困境，这成为制约新生代农民工职业化和市民化的瓶颈。突破这一困境，一方面增强新生代农民工的职业意识，建立人力资本投入机制；另一方面大力发展职业教育，构建职业化的就业体系，在此基础上实现新生代农民工的职业化，促进城乡一体化发展。

简介：后税费时代,村级组织的治理权力不断上移,治理责任、治理内容不断增多,薪酬回报低、工作不稳定的情形使得村干部大量流失。与多数地区不同的是,苏州将村干部职务职业化,工资福利待遇高且工作稳定的村干部职位成为村庄精英的理想职业,村干部队伍稳定有力。职业化使得村干部和村级组织被完全吸纳入国家科层体制之中,村干部成为忠诚于国家的代理人,基层组织展现出科层式特征:村干部队伍层级化、工作形式化、工作伦理职业化。职业化使得国家能够有效控制半正式官僚,同时也使得村干部“官僚化”并有脱离群众的倾向。

简介：当前，各地工会组建工作力度在不断加大，怎样保证新建企业工会主席能够理直气壮地、无后顾之忧地大胆开展工作，各地都在进行有益的探索。湖北省黄石市总工会在铁山区委、区政府的大力支持下，于2002年面向社会公开选聘了4位新建企业工会主席候选人。这一探索工会干部职业化、社会化的试点工作至今虽然只有两年时间，但是对于在社会上树立工会形象，对于新建企业工会发挥作用都具有积极的意义。由于公开选聘的

简介：加速推进国有企业经营管理者职业化市场化,是我市“两个转变”试点的重要内容,是深化国有企业干部人事制度改革,培养造就高素质企业经营管理者的关键。我市推进国有企业经营管理者职业化市场化工作大体分为3个阶段:第一阶段(1998年),在调查研究的基础上,制定“实施方案”及相关配套性文件,开展市属国有大中型企业经营管理者经营业绩考核工作;第二阶段(1999年),按照省委、省政府批转的“实施方案”和相关配套性文件的精神,全面启动实施国有企业经营管理者职业化市场化工作;第三阶段(2000年),总结完善“实施方案”和相关配套性文件,初步构建起适应社会主义市场经济和现

简介：当前，非公企业工公主席职业化，已成为我们探索增强基层工会活动重要组成部分。职业化工会主席能否树立正确的职业观、政绩观，就成为进一步增强基层工会工作活动的一个重要环节。本文从建立相应的考核评价与激励约束机制方面，就此问题进行了探讨研究。

简介：随着法治中国建设的逐步推进和普通百姓司法需求的不断激增，公众对法官（尤其是基层法官）的职业素养和司法能力提出了更高要求和更大期望，当前省以下地方法院统一管理改革的机制性障碍也在于此。本文通过文献调研、实地考察、理论分析等方法分析基层法院法官职业化建设的现实困境，在此基础上论证破解此困境的路径，借此探索建立一套符合现代司法职业规律、契合法官职业特点、具备中国特色的管理机制，促进省以下地方法院统一管理机制的改革发展，推进依法治国的进程。

简介：当前,兵团的大中型国有企业普遍面临的问题就是企业经济效益较差。造成这种局面的原因是多方面的,如资金短缺、技术设备落后、经营机制不活等等。但是,企业经营的好坏,关键在于是否有一个好的领导班子。有一个好的领导班子,事业则可蓬勃发展;反

简介：基于对杭州市下城区长庆街道“青少年空间”的研究，管理权的归属、服务项目的设计、公益性原则与盈利性需求的矛盾，成为培育与发展社会工作专业化与职业化倾向的社区青少年服务机构的制约因素。必须坚持自主运营的管理原则，建立和完善以政府为主体、社会参与的投入机制，强化“青少年空间”的服务功能等，才能确保“青少年空间”成为有生命力的可持续发展的青少年公益性服务品牌项目。

简介：职业教育与经济发展结合非常密切,承担着为国家经济社会发展提供技术技能人才的重要任务,但职业教育不公平问题日益凸显,如何促进职业教育公平发展是亟待研究的问题。从供给侧改革的角度,探讨促进职业教育公平的对策,是一条可行路径,但尚缺乏相关研究。职业教育供给侧改革,要立足于促进需求侧与供给侧协调共振,优化职业教育专业结构,完善职业教育体系结构,促进职业教育信息化等,进而促进教育公平并为国家经济社会发展提供大批优秀人才。