简介："同工同酬"一直是法学专家以及广大职工非常关注的问题。针对"同工同酬"引起的热议,本刊特邀有关专家对"同工同酬"相关问题阐述了各自的观点和看法——关于"同工同酬"问题,在《劳动合同法》颁布后,在社会上产生了一些热议,我认为这是正常的。

简介：重庆扬子江假日饭店是全市第一家由外方管理的四星级涉外旅游饭店。饭店于1989年2月开业，同年四月成立工会，是全市财贸系统中率先成立工会的三资企业。现有会员482人，专职工会干部2人．下设6个分工会。建店十五年来，在上级领导以及社会各界的关怀下，经过全体员工的努力，饭店还清了首期银行投资贷款，

简介：2008年元旦刚过，《劳动合同法》实施的第6天，张定和以及射洪县农村信用合作联社的12名“临时工”就将状告射洪县农村信用合作联社（以下简称“联社”），请求法院撤销联社作出的解除劳动关系协议书，恢复联社职工身份，签订无固定期限劳动合同；

简介：后勤工作为高校教学科研和管理服务提供着坚实的保障，然而，作为后勤事业的主力军，后勤合同工没有受到应有的重视，在加入工会组织上面临诸多困难和阻力。高校后勤合同工加入工会是法律赋予的神圣职责，是实现学校、后勤部门和后勤合同工多方“共赢”的必然需求。高校工会应着眼学校和谐稳定发展大局，通过强化法制观念、加大宣传力度、依法科学维权和建立长效机制等途径，切实解决高校后勤工入会难问题，最大限度地把后勤合同工吸收到工会组织中来，增强后勤合同工的归属感和成就感，努力为后勤队伍的和谐发展提供坚强的组织保障，构建后勤和谐劳动关系。

简介：自1995年1月1日《劳动法》颁布施行以来。平等协商签订集体合同工作在全国范围迅速发展，相当数量的各类企业按照《劳动法》的规定建立了劳动关系双方的协商机制，签订了集体合同，为企业建立劳动关系自主协调机制奠定了法制基础。2001年10月，修

简介：通过对上海15所高校后勤不同身份职工的薪酬和福利待遇的调查发现,在事业编制、合同工（企业编制）、劳务派遣及退休返聘工并存的格局下,高校后勤劳务派遣工数量大,用工混乱,同工不同酬现象严重。高校后勤工会、职代会建设不规范,未建立规范的职工工资集体协商制度是实现同工同酬的制约因素。只有政府、高校、工会多管齐下,协同跟进,才是解决高校后勤职工同工同酬,以实现公平正义的正确路径。

简介：《劳动合同法》虽然规定了劳务派遣工有同工同酬的权利,但现实生活中同工不同酬是不争的事实,不仅表现在基本工资、加班加点工资、奖金、各类津贴和补贴等显性利益分配方面,还表现在劳动安全保障费、教育培训费、社会保险费等隐性利益分配方面。破解劳务派遣工同工不同酬难题,最关键的是要从源头上根治,在立法上确保劳务派遣工同工同酬,同时还要多措并举。一方面,相关职能部门要切实履行好自身职责;另一方面,需要劳动者提高维权意识,用法律的武器维护自身权益。

简介：衢州柯城区制定出台《关于规范区直机关发展农村籍合同工党员工作的规定（试行）》，在机关和农村中就发展农村籍合同工党员工作．实施双向公示，开展联动共管。

简介：加拿大各层级工会组织之间有着比较明确的责任分工。加拿大的集体协商与集体合同工作，机制完善、制度健全、内容详实、程序规范，在协调劳资关系、维护会员合法权益方面发挥着重要作用。加拿大工会的工作方式和经验对北京市工会工作有一定的参考价值和借鉴意义。

简介：本研究利用2002年应届本科毕业生就业的个人问卷调查资料，对女大学生是否“同民同工”问题进行多变量的统计模拟，并在此基础上深入探讨劳动力市场歧视女大学毕业生的原因。分析结果表明，性别确实会减小女大学生落实就业单位的概率，造成就业机会的不平等。与女性生理特征相关联的高劳动成本、对女大学生的统计性成见，以及“重男轻女”的传统性别观念是用人单位歧视女大学毕业生的主要原因。