简介：新颁《劳动合同法》实施后，劳务派遣的用工方式更加令人关注。这种用工方式是指劳务派遣组织招聘和管理劳务人员但不用工，用工单位只用工而不招聘和管理劳务人员，其实质就是“用人的单位不养人，养人的单位不用人”。新颁《劳动合同法》体现了国家对劳动者权益的重视和维护，而事业单位采用劳务派遣的用工方式，则有利于深化用人机制和人事制度改革，增强人力资源管理的综合效益。

简介：在用工实践中，劳务派遣受到很多用工单位的青睐，究其主要原因是劳务派遣被很多人认为具有诸如“用工形式灵活方便、用工成本少、劳动争议发生率低”等优点。然而，对于用工单位而言，如果采用劳务派遣形式用工防范措施不到位的话，也可能会引发较多的法律风险。用工单位如何识别和防范劳务派遣中的法律风险是文章探讨的主要内容。

简介：为了提高办公效率，逐步实现单位办公现代化，目前，全国大多数白蚁防治单位在工作中都开始尝试进行微机管理．为了使这项先进的管理技术取得理想的应用效果，下面，我想谈一谈搞好白蚁防治单位微机应用工作的几点建议。

简介：案例：2008年11月1日，徐女士经浙江金乐公司面试后，与浙江锦华劳务派遣公司签订了为期三年的劳动合同，并由浙江锦华劳务派遣公司派遣至金乐公司工作。2009年9月29日．徐女士向浙江金乐公司提出辞职并递交《辞职通知函》，称“由于家有急事，

简介：摘要：业务外包是一种灵活的用工形式，是人力资源管理方式的创新，越来越多的国有企业逐渐认识到业务外包服务的重要性，逐渐开始尝试这一新型的用工方式，并取得很好效果。基于此，各类电网市场化单位顺应时代灵活用工大趋势，开展核心业务梳理及业务外包费用核定模式的深入研究，旨在通过梳理核心业务模式和外包费用核定标准，完善业务外包制度，设计社会化用工激励方式，加强同质化管理，提升社会化用工工作效能。

简介：劳动合同到期后，为继续用工而又避免与劳动者签订无固定期限合同，用人单位遂将劳动者推向劳务派遣公司，再由劳务派遣公司“派遣”回用人单位。该行为是否有效？

简介：　　科学发展观的确立,既给档案工作的加强提供了新的理论依据,又使档案工作面临着新的挑战.如何开发利用档案信息资源,使其发挥应有的经济效益和社会效益,便成为当今档案工作者的重要课题.……

简介：摘要: 用人单位聘用未正式毕业的学生，虽然一般不构成劳动关系，但疏于管理亦将带来各类潜在的法律风险，如何识别各种时期、不同情形下的学生是否转化为劳动关系，及进一步保障实习人员的合法权益成为立法的重中之重。

简介：摘要作为一种新型的劳动用工方式，劳务派遣自身有着灵活度大、工作效率高、人力成本低、管理难度小几方面的特点，但另一方面，劳务派遣也会为用人单位带来一些用工的风险，有利有弊。本文针对劳务派遣的相关问题来对用人单位所造成的用工风险进行分析，并针对风险寻找出最佳的应对措施，希望能够通过本文的研究提供出一些有价值的参考资料。

简介：本期案例:王某与上海某知名派遣公司于2001年签订了无固定期限劳动合同,被派遣至某外资工程公司,担任工程师。这份工作的月工资为两万,工作地点在上海,此次派遣期限约定为无固定期限。

简介：新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

简介：摘要：真正意义上的劳务派遣，主要就是说用于单位与劳力转移机构之间所共同签署的劳务派遣协议，需要由劳力转移机构根据用人单位相关需求，将指定人员调配到用工单位参与业务活动后，工作人员听从用工单位的监管与安排，完成既定的工作任务，这种模式是新型人力资源管理模式。但是相关管理过程会出现很多问题，需要结合这些问题，建立落实相应的对策，以做防控。所以，就有必要对事业单位劳务派遣用工问题以及对策作出深化探讨。

简介：摘要：随着社会的持续发展，社会生产生活活动日益频繁，也由此催生旺盛的建筑需求，特别是对于国企施工单位来说。所承建的都是一些规模大、难度高的大型项目活动。在这些施工项目的建设过程中，虽然离不开现代建筑技术与设备的支持，但同时也需要大量工作人员的参与。这其中，就包括劳务用工，如何有效管理劳务用工，避免用工风险发生，就需要结合相关的法律法规要求要做好劳务用工的规范化管理，确保国企施工单位各项施工活动的高质量推进，避免隐患与风险发生。

简介：问我单位是一家经地方人社部门核准并发放劳务派遣经营许可证的劳务派遣公司，由于在当地具有较好的声誉和专业能力．一直与当地企业保持着良好的协作关系．因此我公司向当地很多企业都派遣员工。但是部分企业之间由于行业差别较大，所以岗位技能要求和职责也比较大，不少企业就提出要求对我公司派遣的员工进行试用期考核．如果在期限内不能符合岗位要求就要求我公司限期更换劳务派遣员工。

简介：案情简介2014年6月，区劳动保障监察机构接到劳动者举报，反映某服装厂存在拖欠员工工资的违法行为。举报人因还在该单位上班，所以不敢实名反映．故区劳动保障监察机构无法向其进一步了解情况。

简介： 摘要：劳动关系管理作为人力资源管理的一个重要环节，如何做好劳动用工风险控制程序，出现重大劳动用工风险时采取何种措施进行有效处理，显得尤为重要。目前，劳动关系管理，特别是劳动用工方面，除了少部分大型技工院校已经建立起了一套完整的劳动用工管理体系以外，大部分中小技工院校在处理重大劳动用工风险控制方面，显得尤为乏力，且对劳动用工风险认识不足。本文以 GX学校为例，利用劳动关系管理相关理论，结合目前市场情况，分析了 GX学校在劳动用工方面存在的问题及原因，并对劳动用工风险管理措施进行了深入探究。

简介：非法用工单位的提法由工商行政管理法规相关规定衍变而来，被移植于劳动法中作为区别于用人单位的一个专有概念使用，并以此构建非法用工单位伤亡人员一次性赔偿制度。该制度以对“用人单位”范围的界定来判断务工人员是否具备“劳动者”身份，从而在实质上剥夺了非法用工单位职工获得工伤保险保障的权利。相对于工伤赔偿，非法用工单位一次性赔偿制度在法律及理论依据、法律实施社会效果等方面存在诸多不足。因此，对非法用工单位职工发生事故伤害处理的最佳方式，应是废除一次性赔偿制度，统一实行工伤赔偿。

简介：摘要建设工程造价管理与工程建设具有密切联系，因此，本文主要依据工程造价造成管理中存在的问题，分析如何通过工程量清单计价法，完善工程造价管理工作，进行进一步研究，提出科学合理控制措施。

简介：七宝镇地处闵行区西南,面积21.3km2.辖区内有36个居委和9个自然村,居民73000余人、外来流动人口10多万人.镇区内有2个大型工业开发区,外资(合、独资)企业和镇企业计54家.

简介：为更好地服务基层、服务企业，规范用人单位劳务派遣用工管理，3月20日，省人力社保厅在杭州举办了劳务派遣与多元用工实务公益性讲座，来自省部属企事业单位100多名HR管理人员参加了公益讲座。