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71 个结果
  • 简介:构建和谐稳定的劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要内容。西方主要工业化国家在数百年的摸索和市场经济实践中已逐步建立以集体谈判和集体合同为核心的劳动关系调整体制,集体谈判和集体合同制度在保护劳动者权益和调节劳动关系方面,具有其他劳动法律制度、劳动关系协调制度无法取代的功能。集体谈判和集体合同制度是我国构建和谐劳动关系的重要保障。

  • 标签: 劳动法 集体谈判 集体合同 和谐劳动关系
  • 简介:法院尤其是基层法院在执行过程中涉及集体土地上建筑物时,往往因为立法不明确、土地流转困难以及政策引发的执行障碍等多重困境。实践中,不论是政策流转试点,还是各地法院基于土地流转的实践需要,均已对农村房地产的流转进行相应的探索。在执行农村房地产已具备法律依据、现实基础、实践操作方式等合理性和可行性的前提下,应坚持集体土地有限流转原则,完善现行农村房屋及集体土地使用权执行制度,即通过在立法层面扩大受让主体的范围,在实务层面探索变通执行机制,有利于平衡保护债权人和农房所有权人的利益,以实现法律效果与社会效果的有机统一。

  • 标签: 集体土地上房屋 宅基地 集体经营性建设用地 有限流转 变通执行
  • 简介:微时代背景下的虚拟社会治理,面临着更为复杂的社会环境和更加自主的行为主体。泛娱乐化氛围日趋浓厚、底层叙事特征日趋明显、多中心格局日趋显现、社会思潮日趋多元是当前虚拟社会环境的真实写照,同时虚拟社会治理实践与网络空间特质之间的背反性问题有待破解。如何适应技术、时代、社会的叠加演进,将网络空间的微叙事与虚拟社会的宏大治理相融合,已经成为虚拟社会治理必须考虑的问题。因此,需要综合考量当前虚拟社会的时代特征与技术特征,探索并完善虚拟社会治理路径,助推虚拟社会治理实现预期目标。

  • 标签: 微时代 社会治理 虚拟社会治理
  • 简介:本文界定了教学培训服务链、虚拟社会主义学院等概念,论述了构建教学服务链体系与流程管理、组织管理的关系,指出以教学培训服务链为载体,以合作办学为纽带的组织再造是虚拟社会主义学院发挥效能的关键,同时论述了基于服务链体系构建的社会主义学院发展的几个阶段,以实现小社院提供的智能教学服务无处不在。

  • 标签: 服务链 虚拟社会主义学院 平行社会主义学院体系 智能服务
  • 简介:集体记忆与道德生活有着十分紧密的联系,集体记忆体现着人们的价值观和道德观。通过挖掘集体记忆与道德观之间的内在联系,来探寻当前道德失衡的原因,并从文化变迁的层面来思考集体记忆变化给道德观转变带来的影响,从建构集体记忆的角度来思考培育主流价值观和道德观的方法。

  • 标签: 集体记忆 道德 文化
  • 简介:毛泽东发展农村集体经济的思想,不仅受到了马克思主义经典作家关于农村集体经济思想的影响,而且出于坚持社会主义发展方向,解决社会主义工业化同农业个体经济之间矛盾,促进农民共同富裕和巩固工农联盟等问题的考虑。毛泽东对发展农村集体经济的探索主要包括:建立以土地为主的生产资料集体所有制;改革和完善农村集体经济的经营管理体制;推动农村工业化,巩固和壮大农村集体经济;强化发展农村集体经济的政治保障等。毛泽东发展农村集体经济的基本路向是正确的,但又有许多设想和做法未能很好地结合中国的具体国情,导致了一些失误。从中我们可以得出几点启示:集体经济是中国特色社会主义的重要基础,必须发展壮大农村集体经济;发展农村集体经济不能模式化,要积极探索多种实现形式;农村集体经济要健康发展,必须依靠国家政策的引导与支持。

  • 标签: 毛泽东 农村集体经济 社会主义 工业化
  • 简介:集体劳资争议容易酿成群体性事件,危及社会的安全与稳定.在我国经济结构调整和创新的新常态下,在劳动者利益需求多元化的背景下,集体劳资争议呈现出了数量多、规模大、形式多样、诉求多样、组织性强等新特点.针对这些新特点,集体劳资争议的解决应着重考虑畅通诉求渠道,发挥各级工会与仲裁、审判机构的作用,达到可协商、可调解、可仲裁、可审判的目标.当前建立和完善劳资争议解决机制的主要思路是一是完善集体合同立法,提升劳动者在集体合同签订中的主体地位.二是发挥工会的作用,推动集体协商工作,使集体劳动争议通过调解得到解决.三是积极推进集体劳动争议案件可裁可审,畅通仲裁、诉讼的渠道.四是明确各级政府在集体劳动争议事件中的角色定位,推动集体劳动争议的协调处理.

  • 标签: 经济新常态 集体劳资争议 工会缺位和不作为 政府第三方角色 和谐劳动关系
  • 简介:奥尔森的集体行动理论强调小团体和选择性激励可以避免搭便车行为的发生,可以突破集体行动的困境。我国基层自治正遭遇自治困境,实践探索中的"微自治"较好地克服了当前自治中的一些不足,表现出旺盛的生命力。自治困境很大程度上也是集体行动的困境,自治的有效性也即集体行动的有效性。因此基层自治有效性标准假设:接近集体行动理论的程度越大自治越有效,反之则效果越差。通过典型案例分析发现"微自治"因其自治单元小、文化认同高、利益联结紧、激励有选择,与集体行动理论符合度高,"微自治"较传统基层自治能更好实现集体行动,有效性也更高。

  • 标签: 微自治 集体行动 有效性
  • 简介:我国集体协商制度实施以来,全国各级工会把推进集体协商工作作为履行维护职工合法权益基本职责、促进劳动关系和谐发展的重要工作,积极探索符合我国国情、契合市场经济要求、顺应职工群众期待、彰显工会组织作为的集体协商新路子。特别是2010年全总提出“两个普遍”工作部署,并于2011年初下发《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》(以下简称“三年规划”)以来,各级工会普遍把集体协商工作摆在重要位置,积极争取党政重视支持,切实加大推进力度,有力推动了集体协商制度的建立和实施。截至2013年底,集体协商建制率大幅提升,已建工会组织的企业80%以上建立了工资集体协商制度,劳动关系双方的协商谈判意识和社会各界对集体协商的认可程度明显增强,集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用初步显现,在促进企业发展、维护职工权益、实现劳动关系和谐稳定等方面发挥了重要作用。

  • 标签: 工资集体协商制度 维护职工合法权益 工资集体协商工作 中华全国总工会 劳动关系 工会组织
  • 简介:梅河口市按照分类管理、破解难题、大胆实践、创新发展的模式,努力壮大村级集体经济。强化组织功能,提升发展能力。把握"四个一批"原则,精心培育"项目支书",即蹲点学习一批,扶持培育一批,巩固提高一批,集中学习一批。结合需要由市级领导以及市委党校、纪检、审计、农经等部门的专门人员进行专题辅导培训。

  • 标签: 建立村 市委党校 组织功能 党组织发展 政策倾斜 研讨交流
  • 简介:连续两年开展工资集体协商的用人单位,职工返工率达到85%~95%;连续多年开展工资集体协商的用人单位,职工返工率达到95%以上;而未开展工资集体协商的企业,职工返工率仅为30%左右。这是日前福建省总工会对462家企业开展工资集体协商情况抽样调查的结果。(6月8日中工网)

  • 标签: 返工率 用人单位 工会组织 正常增长机制 支付保障机制 劳资纠纷
  • 简介:工资集体协商是劳资双方就与工资相关的事项讨价还价的过程,也可以说是两个博弈参与方相互之间分配关联利益的问题。通过借鉴鲁宾斯坦教授的轮流出价讨价还价的博弈模型来模拟工会与雇主双方的谈判过程,探讨工资的谈判机制。研究表明,工会与雇主双方的谈判收益与已方的耐心程度正相关,与对方的耐心程度负相关。

  • 标签: 工资集体谈判 工会 雇主 博弈
  • 简介:山东省临朐县总工会李兴华报道近年来,临朐县把推进工资集体协商制度作为重点工作来抓,坚持"党政主导、宣传诱导、典型引导、贴近指导、联合督导",多项并举,取得了显著成效,临朐县工资集体协商连续三年建会企业覆盖率达100%。宣传诱导。临朐县利用主流媒体举办电视讲座、开辟专栏,宣传开展工资集体协商的重大意义。临朐县总工会组织编写了《工资集体协商指南》,并将企业、区域、行业开展工资集体协商的做法制成专题片,组织厂长(经

  • 标签: 李兴华 电视讲座 三年 山东省临朐县 协商工作 知度
  • 简介:河南省洛阳市总工会王强报道2015年3月初,洛阳市总工会针对全市尚未开展工资集体协商的数十家企业发出首批要约提示函,以此拉开了洛阳市"工资集体协商集中要约行动月"活动的序幕。洛阳市"工资集体协商集中要约行动月"活动重点放在了围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平,工资标准及其调整办法等方面。以建立和完善适应

  • 标签: 调整办法 活动重点 分配形式 河南省洛阳市 职工工资收入 王强
  • 简介:近年来因环境问题而引发的暴力性群体性事件时有发生,这不仅危害公共安全,还凸现社会治理危机。本文在社会与政府间关系的框架下,以环境类群体性事件的暴力抗争为切入点,立足于此类社会冲突的产生和演变来展开研究。在阐述环境风险型群体事件和污染型群体事件的暴力抗争内涵之基础上,指出群体风险放大是环境类群体事件暴力抗争的逻辑起点,而暴力抗争的演变过程,经历了不满情绪的形成、持续发酵、焦点事件和冲突与对抗等四个阶段。民众与政府之间通过政策博弈,最终使社会冲突得以解决。论文得出三点启示:塑造风险沟通的新型合作关系,有利于避免环境风险的过度放大;对于社会冲突的管制,必须从压制式管理向回应型治理模式转变;建构相互信任的风险文化,有助于破解环境类项目的发展困局。这些结论为化解矛盾、避免更大规模的社会冲突提供有益参考。

  • 标签: 风险放大 集体行动 政策博弈 群体事件
  • 简介:四川省总工会办公室报道近日,四川省协调劳动关系三方联合下发了《关于开展2015年度工资集体协商"集中要约月"活动的通知》,要求四川省各级协调劳动关系三方组织加强指导协调服务工作,强化监督检查,互通信息,及时研究处理工资集体协商工作中遇到的重大问题。对无理拒绝或变相拒绝要约、不按时回应的企业,各级协调劳动关系三方要及时介入,依法下达整改建议书;要约方可直接提请人力资源和社会保障部门责令其限期改正,直至追究行政或法律责任;对拒不整改的企业,可在新闻媒体进行曝光。

  • 标签: 劳动关系 限期改正 协商工作 服务工作 监督检查 专项集体合同
  • 简介:北京市专职集体协商指导员队伍建设构想于2010年,2011年初正式建立制度并实施。经过4年的不断发展完善,北京市已经形成了由85名市级专职集体协商指导员、1300名区(县)专兼职集体协商指导员组成的推进集体协商工作的一支生力军。

  • 标签: 集体协商 队伍建设 指导员 北京市 总工会 实践
  • 简介:集体化时代,国家推行电影下乡、进村政策,积极发展农村放映网,建立农村放映队,普及放映。露天电影逐渐登上乡村娱乐舞台,得到乡民认可,给人们留下了美好回忆,也潜移默化地影响了乡村和农民的日常生活。侯家营与沈家村的案例表明:露天电影不仅带给农民科普知识、文化娱乐,同时也带有主流政治文化的渗透,使乡村话语渐趋国家化、革命化。在电影与乡村社会的互动中,农民具有自身的行为逻辑,乡村与国家之间存在利益与需求的契合与交集。

  • 标签: 集体化时代 农村露天电影 乡村话语