简介：1.西部大开发的首要资源：人力资源国家西部大开发的号角已经吹响。支撑西部大开发的资源可以说是多方面的．有自然资源．也有社会资源；有文化资源，也有政策资源等。而其中的首要资源是人力资源．因为人力资源是一个国家或地区经济社会发展的第一资源。特别是随着知识经济的发展．人力资源尤其是作为知识资本载体的人力资本越来越成为推动经济社会发展的依托。然而

简介：高等教育法明确规定:“优化高等教育结构和资源配置,提高高等教育的质量和效益”,这对我省法学教育和政法院校改革来说尤为迫切。社会主义法制建设是一项宏伟的社会系统工程,加强政法院校建设,搞好法学教学工作是提高政法队伍素质,培养各类法律人才的基础性工程。然而,从我省目前法学教育的现状来看,却存在着诸多不尽人意的地方,其中有的问题已显得十分紧迫,如得不到及时解决,不仅现有的几所政法院校难以维持,而且会直接影

简介：高等教育财力资源配置直接影响高等教育发展的方向和水平。运用经济学理论对高等教育财力资源配置进行科学分析，遵循高等教育财力资源配置的基本原则，积极完善高等教育经费体制，是实现高等教育财力资源最优配置的有效途径。

简介：随着1999年以来高校的大规模扩招,我国高等教育开始由精英教育逐渐向大众化教育过渡,广大青年学生接受高等教育机会显著增加,但同时高等教育的公平问题也日益显现,并且得到社会各界的广泛关注.

简介：逐步建立人力资源市场化配置的新机制施深华长期以来，社会上大量存在的“有人没事干，有事没人干”反常现象，曾令我深深地忧虑、焦躁过。从事人事工作后，我知道了人事管理工作所追求的目标是要做到人事相宜。但是，计划经济体制下的人事管理工作很难达到上述目标，对社...

简介：从1998年3月开始，沭阳县以机构改革为突破口，探索事业单位改革新思路，在全县事业单位试行人事代理制。2000年，又在全县所有事业单位中全面推行全员人事代理。我们从大中专毕业生着手，以国有事业单位为重点，以改制的乡镇卫生院、民营医院以及私立办学机构为突破口，形成了“统筹部署、分步实施、重点突破、强力推进”的人事代理工作思路。

简介：人力资源是一种活的资源，也是社会经济活动中最宝贵的要素。但是，人力资源只是一种潜在的生产力，要将它变为现实的生产力，还有赖于对它进行进一步的开发利用。哈比森在《作为国民财富的人力资源》一文中认为：“人力资源是国民财富的最终基础，资本和自然资源是被动的生产要素。人则是积累资本，开发自然资源，建立社会经济和政治组织并推动国家向前发展的主要力量。显而易见，一个国家如果不能发展人民的技能和认识，就不能发展任何别的东西。”可见，人力资源的开发利用，是人类社会发展的基本趋势，是人类对自身价值认识升华的表现。世界各国的经济发展历程昭示我们：由于对人力资源开发的态度和采取的战略不同，形成了不同的结果。战后美国

简介：

简介：

简介：

简介：纵观世界各国就业,重视人力资源的开发与管理已经成为经济增长和就业增长良性循环的基础,成为就业战略的核心.美国上世纪90年代以来之所以能够实现经济高速增长和充分就业,一个重要原因是得益于个人创业精神和对市场需求反应迅速的教育体系.

简介：饭店资源中,最重要的是人力资源。饭店业的竞争,其实质是人才的竞争。因此,人力资源开发在饭店管理中至关重要

简介：瑞典立法开发人力资源张晓明地处北欧的瑞典是一个人口只有８５０多万的小国。二次世界大战后，它从一个贫穷落后的农业国一跃成为现代发达工业国，平均失业率仅为２％，这个数字居于经济合作和发展组织国家的平均水准之下，这主要归功于瑞典人力资源开发立法的贡献。为了...

简介：

简介：人力资源管理与开发的兴起具有深层的历史原因和重要的现实动力。人力资源管理与开发理论与中国已有的人才开发理论相结合,必将对中国传统的人事制度改革产生巨大的推动作用。

简介：

简介：

简介：

简介：在可以预见到的未来,网络会引起我们社会经济资源,尤其是人力资源运行的变化.因此,我们必须更加重视网络化下的人力资源.其理由在于:

简介：如果说,农业经济与工业经济时代,物质资本是经济发展主角的话,那么,在知识经济时代,人力资源尤其是人力资本则是经济与社会发展的主导因素.适应这个经济发展时代主题的转换,人力资源开发与管理创新,应当具有新的内容.这就是要正确审视我国的资源优势,明确人力资源优势的力量是人才资源,人才是最宝贵的资源,要把开发人才资源作为一项重要的战略任务抓紧抓好,把人才资源转化为经济社会发展的重要动力.也就是说,一定要占领人力资源开发的制高点--大力开发人才资源.