简介：一是日常巡查和专项检查相结合。今年以来，先后开展“解决企业工资拖欠问题专项检查”、“清理整顿人力资源市场专项行动”、“规范劳务派遣专项行动”、“打击强迫劳动、使用童工专项整治行动”等各项专项检查，对涉及严重违反劳动保障法律法规的问题，及时立案，快速查处。

简介：辽河油田作协举办“劳动之歌”征文活动，并在《辽河石油报》开设专栏，与广大读者一起，用心去聆听和体味石油人与辽河油田共成长的感人故事和温暖瞬间。

简介：问：福建郭文达——我与企业发生了劳动争议,经过协商后并未达成和解。请问,我该怎么办？适用文件：人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》人力资源和社会保障部令第17号答：文件规定：＂发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,

简介：近年来，云和县深入实施“小县大城”核心战略，积极推进农民培训转移就业，先后整合了人力社保、农、林、科、教等20多个部门广泛推进农村劳动力转移培训工作，并专门成立了县农民培训转移就业领导小组办公室，

简介：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的颁布实施，劳动者的维权意识大大增强，劳动纠纷案件大幅上升，劳动保障监察机构和劳动争汉仲裁处理机构面临着前所未有的压力。新形势下，加强劳动保障监察和劳动争议仲裁两种救济措施的有效衔接，更好地维护劳动者合法权益已势在必行。

简介：2012年以来，临安市积极应对经济下行给劳动关系带来的不利影响，以深入开展“企业关爱职工，职工热爱企业”活动为抓手，以“促就业、扩社保、强防范、重执法”为着力点，进一步创新思路、加大力度，积极预防和化解劳资、用工等方面矛盾，着力构建和谐的劳动关系。2012年前10个月，劳动监察、劳动仲裁部门受理案件与去年同期相比分别下降43．95％和6％，有力促进了社会和谐稳定。

简介：基于山西省已回流劳动力问卷调查数据，运用多元有序Probit模型分析当前劳动力回流的性质。结果表明：劳动力回流受到原流入地推力和原流出地拉力的共同作用，但拉力作用更大；不同个体差异的劳动力对于推力和拉力作用的响应程度不同；结构性矛盾是地区间劳动力流动的突出问题，东部地区“挤出”低人力资本的劳动力，中部地区则开始就高素质劳动力展开争夺。其政策含义是：在劳动力流动新格局下，中部地区应创新制度改革，探索劳动力优势与经济增长互为促进的发展道路。

简介：高温下的劳动者权益保护应引起广泛关注。湖北省高温劳动保护存在一定的不足，应在高温天气认定标准、健全高温津贴发放制度、完善劳动监察制度和规范惩罚救济制度等方面予以完善，为高温下工作的劳动者撑起法律的保护伞。

简介：正编辑同志:我和老伴因年事已高,子女均不在身边,于是请他人做钟点工,工作时间为每天上午9点至12点,工作内容为打扫卫生、买菜和做午饭等。近日,换了一个钟点工,新来的钟点工小魏要我们与她签订劳动合同,明确双方的权利义务,还说如果不与她订立书面劳动合同,超过一个月就应当向她每月支付双倍的工资。请问:雇用钟点工是否需要签订劳动合同?

简介：<正>编辑同志:2012年秋,我经老乡田某介绍,跟着韩某的个体小工程承包队到内蒙古某地车站线路工程干活。约定的工资是按实际工作日计算,每日100元。该工程建设的承包人系某局下属二公司。该工程中的站东线路工程由二公司转包给韩某。韩某的个体小工程承包队没有工程建筑资质,只是挂靠到有资质的辽发工程公司,每年向被挂靠公司上交一定数额的管理费。挂靠公司为韩某提供工程建

简介：马克思的幸福观是一种劳动幸福论。他认为唯有＂自由自觉＂的劳动才是人类幸福的唯一源泉。幸福是社会整体良好状态的体现,是人们的理想社会——共产主义社会的最基本特征,而资本主义社会条件下产生的＂异化劳动＂,给人们带来的不仅不是幸福,反而是痛苦。另外,马克思的幸福论也是一种全人类的幸福观,也就是幸福并不仅仅指个人的幸福,而是全人类的幸福。

简介：正确认识和把握新形势下劳动争议的特点和规律，探索建立健全多元化纠纷解决机制，增强矛盾纠纷解决的科学性和有效性，促进社会稳定和谐，是构建和谐劳动关系必须研究和解决的重大课题。笔者结合衢州市柯城区实际，就构建劳动争议多元化解决机制提出若干建议，以求抛砖引玉。

简介：赌博犯罪经常伴随着欺骗行为，对于这类行为究竟以赌博罪还是以诈骗罪论处，存在不同的观点，实践中的“同案异判”也较为明显。最高人民法院的相关司法解释认定此类行为以赌博罪论处，主要是考虑到特定的社会背景，但这种做法已经违反了罪刑法定。欺诈型赌博案件中，只要行为人的欺骗行为达到了足以使被害人自愿交付财产的程度，应该以诈骗罪论处。当然，欺骗行为仅仅是诱骗他人参赌，被害人财物的损失仍然取决于输赢具有偶然性的赌博行为的，则仍然成立赌博罪。

简介：【案情简介】申请人于2012年8月6日向劳动人事仲裁委提交了仲裁申请。述称：2003年6月1日起至被申请人处工作，担任公司财务主管。期间，双方签订了四份劳动合同，第一份劳动合同从2003年6月1日至2006年5月31日止；第二份劳动合同从2006年6月1日至2008年5月31日止；

简介：去年以来．杭州市公安局经济技术开发区分局抓住建局十五周年这一契机．以打造健康型、活力型、发展型警队为目标，以能力建设为核心．以正规化建设为主线，以践行人民警察核心价值观活动为载体．不断提升队伍整休素质和战斗力．为公安工作提供了强有力的思想和组织保证。

简介：“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”这是唐代诗人李商隐在《咏史》中对前朝历史的慨叹。历史上越王勾践卧薪尝胆，励精图治，最终战胜吴国；汉文帝以崇尚节俭，力戒奢侈，遂有“文景之治”。而隋炀帝奢侈腐化，大兴土木、广建园林，

简介：一是立足于更广泛的培训基地。加强职业技能培训基地建设，出台职业技能培训基地考核办法，在培训资职、设备、设施、教师等方面严格考核评估。通过资源整合，全县共审核符合承办农村劳动力转移职业技能培训的机构24家，其中公办职业类学校5家，各乡镇成校16家，民办职业类学校3家，各部门培训机构2家。

简介：近日，按照人社部、全国工商联工作统一部署，省厅会同省工商联在全省范围内确定步森集团有限公司、浙江康盛股份有限公司、义乌市工商业联合会（总商会）为国家第一批非公有制企业劳动争议预防调解工作示范单位。

简介：个案急呈：申请人吴某系某商场职工，双方签订的劳动合同于2012年末到期。2012年5月，因申请人经培训不适应岗位，单位决定提前解除双方劳动合同。但单位没有提前一个月通知吴某，采取的是向其支付一个月额外工资的做法直接解除了劳动合同。申请人对此无异议。在领取额外一个月工资时，单位按解除合同前12个月的平均工资来计算，这样比上一个月工资少了近500元。吴某认为应当按照解除合同上一个月的工资标准计算才对，双方为此发生分歧。吴某见问题无法解决就申请了劳动仲裁。

简介：嘉兴市南湖区针对农地流转和征用过程中“5060”农村富余劳动力转移、就业增收愿望强烈的实际，大力发展农村劳务合作社。截至目前，全区已组建农村劳务合作社28家，吸收社员1200余名，创造劳务收入632万余元。