简介:人事档案是获取人才信息资源的重要渠道,更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此.管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,以及市场经济的建立和发展。事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题,材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性,而且随着信息化的不断发展,人们对档案管理的要求也变的更高,因此,加强人事档案管理体制的改革,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手,分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了未来人事档案管理的新思路,希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。
简介:信息流角度看,政府信息管理政策执行过程中执行力的影响因素主要包括信息政策本身、执行主体、执行环境、执行技术和目标群体等五个方面。根据影响因素相关分析结果,我们构建了包含5个一级指标和21个二级指标的政府信息管理政策执行力影响因素分析评价指标体系,该指标体系为进一步的政府信息资源管理政策执行力影响因素量化分析提供了研究导向。