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  • 简介:会议多、文电多、工作组多、检查评比多、各类活动多的问题由来已久,屡屡遭人诘难。经过近几年的治理,情况虽有所好转,但并未从根本上得到解决。“五多”问题就像管理学家德鲁克所形容的那样,一直是我们“需要与之斗争的‘敌人’”。

  • 标签: 题解 哲学 检查评比 管理学家 工作组 德鲁克
  • 简介:目前,官兵个人及其家庭涉法问题越来越多,对官兵心理的冲击力也越来越大。如何有效解决涉法官兵心理问题,值得我们深入思考和认真对待。一、涉法官兵心理偏差的几种表现。官兵在个人或家庭遇到涉法问题时,往往会表现出急躁、怀疑、依赖和吃亏等几种心理问题。一是急躁心理。在刚出现问题时,这类官兵的心理活动处于非常状态。有的暴怒异常,见谁都不顺眼;有的不听劝告,怎么劝都听不进去;有的寻死觅活,一心只想回家。二是怀疑心理。官兵遇到涉法问题时,时间一长,就怀疑对方家里有关系有势力,自己是"平头百姓",地方司法机关不可能公正处理,赢不了官司;有的认为即使赢了官司,对方拒不赔付,法律判决形同一纸空文;有的担心自家势单力薄,对方人多势众实施报复。

  • 标签: 官兵心理问题 心理问题思考 法官兵
  • 简介:倾向性问题没有得到及时发现和解决,是基层发生事故案件的一个重要原因。基层党支部要重点提高三个方面的能力,努力增强解决倾向性问题的针对性实效性。一是见微知著的洞察力。倾向性问题是由个别问题和苗头逐渐发展而形成的,解决倾向性问题的最好办法是"止于未萌"。基层党支部必须具备非常敏锐

  • 标签: 倾向性问题 党支部提高 提高解决