简介：在企业经营运转的过程中，每天都要产生大量信息。它集中在沟通情况、反映问题、交流经验等方面，主要为领导科学决策、指导实践T作、引领企业发展服务，具有很强的政策性、全局性、参考性。服务领导决策是企业秘书职责所在。但是受到企业大量无用信息的干扰，有效率、有质量的信息内容不多，给领导经营决策带来了影响。

简介：提出并检验了员工的企业伦理态度对感知的企业社会责任（PCSR）与员工工作满意度和情感承诺关系的调节效应模型。通过465份有效样本数据,并基于两个时间点的纵向研究设计的实证结果发现,员工的企业伦理态度越强,PCSR对员工工作满意度和情感承诺的正向影响越强。此外,CSR利他归因中介了员工的企业伦理态度对PCSR与工作满意度、情感承诺之间关系的调节作用,从而揭示了员工的企业伦理态度起调节作用的机理。

简介：黑龙江省委经济工作会议日前在哈尔滨举行，会议提出2015年经济工作的总体要求和主要任务。会议强调，要深入学习贯彻中央经济工作会议和习近平总书记重要讲话精神，深化理解、牢牢把握、主动适应、积极引领经济发展新常态，切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，正确判断龙江发展形势，不断提高发展质量和效益，加强和改进党对经济工作的领导。

简介：本文研究了家族成员高管（定义为与控制人存在血缘关系的高管）与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明，相比非家族成员高管，家族成员高管能够获得更高的现金薪酬，然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示，家族成员高管的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外，薪酬一业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高管和非家族成员高管之间没有显著差异，表明家族成员高管的超额薪酬水平并非由薪酬一业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现，我们认为家族成员高管的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响，不利于家族企业的长远发展。

简介：2014年3月9日,习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出:"各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实"。"三严三实"贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求,阐明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要,丰富了管党治党的思想理念,为加强党员干部党性修养、落实全面从严治党要求提供了重要遵循。

简介：《中共中央关于全面深化改革若干问题的决定》在“创新有效预防和化解社会矛盾体制”章节中明确提出：“健全重大决策社会稳定风险评估机制，建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权益保障机制，使群众问题能反应，矛盾能化解，权益有保障……”既为地方各级政府保稳定、促发展提出了工作任务与要求，也为重大固定资产投资项目社会稳定风险分析及评估工作指明了方向。

简介：在行政事务中，下级工作人员向上级领导汇报工作看似平常，实际很重要。因为汇报水平的高低直接关系到能否真实客观地反映汇报主体的实际工作水平，关系到能否赢得上级领导的认同和支持，关系到汇报人自身的形象和声誉。因此，大凡有工作经验的公务人员都十分重视向领导汇报工作这件事。笔者在工作中经常有机会聆听不同部门或单位领导在较为正规的场合作汇报，

简介：本文在回顾了苏州中小企业发展现状的基础上，分析了苏州中小企业服务体系建设中存在的问题，即服务机构分散、服务功能单一、服务能力不强、服务绩效不佳，找出了存在问题的根本原因，最后提出加强苏州中小企业服务体系建设的对策，即加快事业单位分类改革、加速服务机构同类整合、加大服务功能重组拓展、加强服务职业准入认证。

简介：依托资源依赖、组织学习、新制度主义等视角,在识别企业与非营利组织社会联盟构成维度和类型的基础上,探索了企业与非营利组织社会联盟实施战略的决策依据和过程,构建＂初始条件-治理过程-联盟绩效＂的整体研究框架,并识别出可能影响联盟战略实施的情境特征。

简介：中共中央政治局9月11日下午就践行“三严三实”进行第二十六次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，党中央在部署这次专题教育时明确提出要以上率下，中央政治局这次集体学习以“三严三实”为题，就是落实这一要求的行动。习近平指出，在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，

简介：习近平总书记提出的“五个坚持”，充分阐明了新时期党办工作的核心要义，定位之重、期望之高、要求之严前所未有，这不仅是对中办工作作出的最高指示，也为各级党办开展工作提供了方向指引和重要遵循。围绕贯彻落实“五个坚持”，就做好县级党办工作，谈一点个人的粗浅认识和体会。

简介：要做好小学班主任工作,就必须要提高自己的治班技巧。一个班级就是一个集体,而这个集体的领头人就是班主任,班主任工作的成败将影响到班级各项工作的开展。

简介：哲学被称之为智慧之说，用哲学的观点与思想来分析与解决统计工作中的问题，能使我们拨去笼在客观事物上的雾霭和帏幛，对其真实面貌认识得更加清晰、更加透彻，具有很强的现实指导意义。笔者结合多年统计调查工作实务，立足于哲学基石之上，用马克思唯物辩证主义哲学的观点对统计调查工作的本质、认识系统及其功能、逻辑思维等进行了思考，陈条列款，在此希望能与同仁共飨以作抛砖引玉之用。

简介：政治安排及其变迁会产生不确定性，对企业行为具有重要影响。不确定性与现金管理之间存在一定关系。面对政治环境的不确定性，企业的预防性动机会增强，从而可能会影响其现金持有决策。故本文以2003—2007年沪深A股上市公司数据，考察书记变更这种政治冲击产生的不确定性对企业现金持有的影响。研究发现，受政治冲击不确定性的影响，企业现金持有水平会显著增加，且新任书记的不同来源会影响该政治冲击效应。较之内部升迁，外部调任产生的政治冲击对现金持有水平的正向影响更大。但国有产权性质会弱化这种正向影响，该正向影响主要存在于民企。因政治冲击产生的现金增持具有正向价值效应，能有效提升企业的现金持有价值，且该效应也主要存在于民企。

简介：苏州吴江区在实施“四五六”战略，加快产业转型升级过程中面临“用工荒”问题。作者分析了产生问题的原因，并从工会职能的角度，提出了解决当前“用工荒”问题的对策。

简介：通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产生显著的正向影响;创新氛围和工作自主性都对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用;创新氛围和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用。

简介：通过对300余名新员工的调查,检验了组织社会化策略对新员工工作适应的影响,以及主动社会化行为和新员工类别对组织社会化策略与新员工工作适应之间关系的调节效应。研究结果表明,制度化社会化策略对毕业生工作适应的影响大于工作转换者;新员工的主动社会化行为在组织社会化策略和工作适应的关系之间起正向调节作用;新员工的主动社会化行为和新员工类别在组织社会化策略与工作适应之间会产生协同调节效应。

简介：15岁时，作为家中的长子，他跟着村里的大人一起，骑着自行车到江苏，换来黄豆只为帮父母分忧。经过多年的打拼。他拥有了自己的企业，同时也把这种小孝“升级”为大爱，给镇里的老人买保险，带着他们去旅游，让全镇的老人都一起享福……提起山东南亚物业管理有限公司董事长、总经理刘守贵，无论是企业员工，还是父老乡亲，无不竖起大拇指。

简介：作为探索与提炼中国特色管理理论的重要学术平台,由中国人民大学商学院和《管理世界》杂志合作主办的案例研究论坛2015年度将继续如期举办,具体时间为2015年11月7~8日（地点：广州）。

简介：“飞地经济”是打破行政区划限制，发达地区将自己的工业项目落户于国内任何欠发达地区的工业园，以共建或托管方式建设入园的工业项目，通过创新规划、建设、管理和税收分成等合作机制，实现优势互补、互利共赢、可持续发展的一种经济模式。它是我国改革开放后，为寻求区域间社会经济均衡发展的必然产物，是市场经济条件下社会经济行为自我调节的经济现象。“飞地经济”在我国己有了十多年的实践历史，积累了很多经验，有的地方已将其作为发展经济的法宝。