简介：做好党委办公室的工作，必须适应新形势、新要求，牢固树立三服务的指导思想，尤其要把为同级党委服务放在突出的位置，即坚持把是否有利于同级党委的团结和统一、是否有利于树立同级党委的权威和形象、是否有利于同级党委的科学决策和高效运转作为检验工作的重要标准。为此，要以服务为本，进一步强化工作职能。

简介：　　统计是认识社会、经济、自然现象的一种重要的基本方法,是从总体上把握事物运动的趋势和规律.改革开放以来,在社会生活和经济发展中出现了很多新事物、新情况,统计工作也要与时俱进,创新统计内容,研究建立新的统计指标体系,适应时代发展要求.……

简介：网络技术的运用,使会计电算化工作质量受到严重威胁,也使内部控制制度的建立健全成为了网络环境下会计电算化质量控制的重中之重.只有存在制度化、规范化的内控制度,才能从根本上提高网络环境下的会计电算化工作质量,更好的服务社会.

简介：6月16日至17日，记者在上海参观世博会，感到这届世博会博大精深，众多亮点令人目不暇接。其中一个亮点是屋顶绿化。在世博园246个展馆中有80％展馆进行了屋顶绿化、立体绿化、室内绿化，尤其是中国馆、美国馆、印度馆、沙特阿拉伯馆、新加坡馆、德国馆、墨西哥馆、瑞士馆、卢森堡馆、法国馆的空中花园和屋顶坪，格外引人注目，赢得观众一致赞赏。

简介：重庆提出争取用两年时间建成国家生态园林城市的目标，实现这一目标对“森林重庆”、“宜居重庆”建设有着重要意义。在创建国家生态园林城市中如何最大化地发挥园林的生态效应？笔者曾多年从事园林景观设计行业．认为在建设节约型社会的大背景下。建设节约型园林绿化是发挥园林生态效应最大化的有效途径。

简介：随着国内建筑市场国际化,特别是国内石油化工建筑市场,国外工程公司的进入,不仅改变着原有的项目管理模式,而且带来新的项目管理理念.项目的策略、组织结构和规模决定了项目界面的复杂程度,项目界面的复杂程度又决定了项目界面管理的策略和程序.

简介：

简介：石化工业是我国经济的支柱产业,也是我国能源及相关产品的重要来源。我国石化工业快速发展,石化工业总体水平达到历史新高。文章研究了我国石化企业的发展现状,分析了石化企业制度建设未来发展趋势。

简介：设计接口管理作为设计管理的一个工具,通过在大型化工项目设计管理中的引进和实际应用,证明其效果明显,有较强的实用性,具有推广价值.从设计接口管理的概念出发,对设计接口管理的优点及关注要点、接口控制手册的编制、接口交换平台的实施、设计管理工作分工等进行了阐述,并对设计接口管理理念进一步在大型化工项目中的应用前景进行了展望.

简介：

简介：步入济宁城区，人们会看到古老文明的孔孟之乡，绿地广场星罗棋布，街道宽阔绿荫蔽空，河道两岸桃红柳绿，街道巷陌鸟语花香，一个生态宜居的新城区已经清晰的呈现在市民眼前。

简介：到28．6％，主城区万人拥有公共汽车10．8辆（标台），主城热岛效应明显改善。通过十年创建工作，我市的园林绿化水平得到提高，全市人民爱绿、护绿、建绿的意识得到加强，生态环境得到改善、城市基础设施得到完善，城市景观质量得到提高，城市形象得到提升，较好地促进了城市经济社会的协调发展，为构建和谐重庆，建成城乡统筹发展的直辖市，在西部地区率先实现全面建设小康社会的目标创造了条件。

简介：在薪水已经不能决定一切的今天，最佳工作场所是一个人人都想去的地方。

简介：工作分解结构（workbreakdownstructure，WBS）是以项目的可交付结果为导向而对项目任务进行的分组，它把项目整体任务分解成较小的、易于管理和控制的若干子任务或工作单元，并由此组织和定义了整个项目的工作范围：未列入工作分解结构的工作将排除在项目范围之外，不属于项目团队的工作。

简介：做新主管,尤其是那些升迁快速的主管,难免会自命不凡而盛气凌人。其实,他的升官很可能只是由于运气特别好,然而,他本人却以为完全是自己才能及努力所赐,因而,难免造成一种自大之心理。这种人时常以其头衔自豪。

简介：

简介：将胜任力理论引入到国际化工程项目管理人才的选拔和培养中,通过文献分析、专家访谈筛选出25个人才胜任特征,利用问卷调查和探索性因子分析建立了国际化工程项目管理人才胜任力模型,模型包括团队工作能力、国际视野、国际项目特殊能力、态度及价值观4个维度.研究结果对我国国际工程承包企业的人才选拔和培养具有很好的参考价值.

简介：办公室工作是一项老工作．与时俱进是一个大课题。时代在前进，社会在发展．环境在变化，我们党的执政方式和领导方式也在不断创新。从方法论的角度看．以与时俱进的精神开创党委办公室工作新局面．我认为有这么四个问题值得研究和探讨。

简介：把工作游戏化，不但不会妨碍效率，相反还可以大大增加成功的机率。

简介：在信访岗位上工作了一段时间后，我有了一个小小的“发现”：从我所在的这个机关以及我所接触、了解的其他机关的信访工作人员变动情况来看，几乎没有几个人做信访工作能够超过五年，五年对于信访工作人员来说似乎是个“大限”，五年之后如果还在信访工作岗位上，”平庸”的“标签”就会不请自来，甚至自己也会怀疑自己是否”无大志“、“少大能”。而其他业务工作岗位，如会计、统计、审计、纪检、人事等，人员变动往往不大。