简介：1、【中国经济】“明年我还会满面笑容”中央电视台记者：根据官方的数字，去年新增的贷款投放量是9．6万亿，全社会的固定资产投资增长50％，部分大城市的房价居高不下，因此有人担心出现经济泡沫。请问总理，您有这个担心吗？在考虑通胀预期的前提下，我们应对国际金融危机采取的一系列经济刺激政策有退出或者部分退出的可能性吗？

简介：东汉末年，宦官专权，乱国害民，侯览、曹节等权阉，先后为报私仇、固权位，以诬告陷害手段两度大兴党锢之狱，致使数以百计的直臣名士被捕杀，受株连者更多。而东汉王朝也因此风雨飘摇．迅趋灭亡的深渊。然而，就是在这最黑暗、最血腥的时期，却涌现了一批重气节、明大义的人士，他们的言行不仅记载于史籍，而且烛照千古，为后人所感佩、所仿效。

简介：翻开2009年度全国科技进步统计监测报告，连续3年，重庆科技进步水平稳稳地排在全国12位、西部第2位，但科技进步水平指数却从2008年度的47．12上升到去年的53.72，增幅位列全国第4。

简介：

简介：上期我提出了不同类型的项目是否需要不同的领导风格这一问题，并阐述了什么是“不同类型的项目”。这个问题引起了人们的许多争论，人们对此各持已见。一些人认为项目管理是一般性技能，一旦人们掌握了它，就可以把它应用于所有类型的项目中。

简介：力学在初中物理教学中一直占有很重的比例和核心的地位,其中很大一个原因就是力学知识十分繁杂、不易理解,学生学起来比较困难,进而导致效率低下。而在新课程改革的今天,素质教育的核心理念就是“高效教学”。因此,如何提升初中物理力学教学的有效性将成为每一位物理教师需要探讨和研究的关键问题。本文将针对初中物理力学有效教学策略的相关内容,进行简要分析和研究。

简介：如今，每当有贪官落马，人们惊叹的已不再是其贪污受贿数额如何巨大，还有其藏钱手法的五花八门，有的甚至是令人“叹为观止”，足可人选贪官藏钱“吉尼斯纪录”了。

简介：企业文化会在企业发展中起到重要作用，以至于当我们解决不了企业存在的问题时，可以将问题的原因都归结于企业文化，当我们提炼不出管理企业的成功因素时，也可以将它们归结干企业文化。企业文化成了一剂包治百病的良药。企业文化真的那么神，真的那么可靠吗？据我看来，

简介：

简介：许多主管花很多时间在电子邮件、电话留言、或是澄清一些早该在开会时就讲清楚的议题上。这些琐碎时间其实是企业内最危险、最容易被忽视的死角。了解这一点后可以帮大家看清管理团队的几何运作方式。

简介：县一级政府处在城乡结合部、宏观与微观结合部,当前正面临着城乡改革交织、新旧体制更替、新老观念并存等许多新矛盾、新问题。处在重大社会变革中的县政府秘书工作,要真正发挥参谋助手作用,必须大胆改革原有的工作模式。县政府秘书工作的改革,属于政府机构改革的内容之一,在上级没有做出明确规定之前,我们为了适应经济体制改革和繁忙的政务活动的需要,从以下三个方面作了一些探索。一、调整秘书系统的结构,变事务型为智襄型。“七五”期间,政府对企业的管理将逐步由直接控制为主转为间接控制为主。同时,在改革深入进行,经济进一步放开搞活、市场调节扩大、多层次全方位发展、权力下放、财政分

简介：近年来，民族主义意识形态在中国思想界再次抬头，由于得到有势者(包括有政治势力者和有经济势力者)或明或暗的鼓励，颇有大红大紫的架势。以《中国可以说不》为代表的民族主义鼓吹者，要求中国在国际舞台上获得与超级大国美国平起平坐的地位，甚至取而代之的地位。单从要求对外平等这个角度来说，这种主张是可以得到理解和同情的。但是有识者早已指出，这种民族主义是狭隘民族主义、极端民族主义，也可以说是瘸了一条腿的民族主义。

简介：出谋献策是秘书的重要职能,建议能否被领导采纳并在实践中发挥积极功效则是衡量秘书业绩的重要标志。当自己的建议屡屡被束之高阁后,秘书人员容易产生两种不良倾向:一是产生自卑自责、自暴自弃的心理,怀疑自己的能力和水平,甚至对个人前途丧失信心;另一种是抵触心理,总觉得自己的建议很有价值,只是没有遇到伯乐,颇感怀才不遇。当建议未被采纳时,秘书应正确对待,具体说要做到以下四点:一是能客

简介：

简介：王永春在《秘书》2014年第6期《面试时如何作自我介绍》一文中指出了面试时自我介绍的技巧。首先要明确一种关系。应试者须明白，自身能力与考官需求之间应该具有对应关系，这是面试成功的基础。应试者首先要认清自我，即明了自己所掌握的专业�

简介：[智库观察]刚刚闭幕的十八届五中全会提出的“加强和创新社会治理，推进社会治理精细化，构建全民共建共享的社会治理格局”，为进一步深化社会治理体制改革指明了方向。5月13日，北京市出台《关于深化北京市社会治理体制改革的意见》，明确了改革思路及任务，北京市社会治理工作自此进入广泛动员社会深化改革、攻坚克难、多元共治的2．0时代.

简介：为什么你读了很多书，人生依迷惘；为什么你上过很多课，却并没有什么用？

简介：为了更好地探讨组织内部知识整合过程，提出了知识内聚程度的概念，并用其衡量组织的柔性、条理性和系统性；分析知识在组织内部整合的动力，对整合过程中涉及的因素进行了描述，进而提出组织内部知识整合的概念模型；引入系统动力学的相关概念和原理，建立了组织内部知识整合的量化模型。模型描述了知识在经过整合后组织内部内聚程度的变化过程，发现组织知识内聚程度的变化曲线接近于S型增长曲线，并通过分析组织知识内聚程度的影响因素，得出知识获取、知识契合及知识失效的变化对知识内聚程度的影响程度。

简介：从把握快变市场的特征入手,通过分析技术、需求以及竞争等变化不断加快所带来的各种影响,探讨企业在新兴技术产品的更新决策中面临的一些新因素和新原则,并提出基于快变市场的企业产品更新的一些新策略.

简介：传统人力资源管理，60％的时间在负责行政事务，30％的时间进行服务流程再造，只有10％的时间花在战略功能的思考上；未来人力资源管理必须转变为e—HR，三项工作的比例分别为30％、50％、20％。