简介：司徒达贤教授在其新著中，提出“阴阳理论”，强调目标与价值、认知与事实、决策与行动、创造价值流程、能力与知识、有形与无形资源等六大管理元素，应从组织面与员工面加以整合，使之阴阳调和、平衡发展。
简介：
简介：当前我国基层治理中，上级“甩锅”的表现形式很多，有上级政府“甩锅”下级政府的，如县（区）政府“甩锅”乡镇（街道），有乡镇（街道）“甩锅”村（社）；有上级职能部门以“属地化”管理为由“甩锅”乡镇（街道）甚至村（社）的行为。
组织与员工双赢的“阴阳理论”
古代阴阳理论与领导说服艺术
制度供给失衡和中国财政分权的后果
警惕基层治理“节点”上的叔责失衡——关于上级“甩锅”现象的思考
如何解决秘书专业结构性失衡问题——兼对“专转本”的思考
