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简介：中国文化体系之中的传统政治统治罗志田传统中国政治统治是一个似乎已盖棺论定的老题目了。从清季以来的政论宣传到今日的学术著作，大体都以“专制”二字概括之。这个“定论”，其实还大有商榷的必要。“专制”这个词大约在先秦就已出现，那意思却与从清季到今天人们心目...

简介：儒家文化及其现代实践──访文化史家、韩国驻华大使黄秉泰王舟波黄秉泰系大韩民国驻中华人民共和国特命全权大使。生于１９３５年２月２０日，１９７９年获美国加州大学伯克利分校政治学博士学位。曾任韩国经济企划院经济合作司司长、计划司司长、部长助理，韩国外国语大...

简介：东亚的资本主义与文化──对韩国与台湾不同的企业结构的分析尹保云一．资本主义精神在战后向东亚的转移从总体上看，第二次世界大战结束以后的时代没有为“资本主义精神”的发扬提供充分的条件，资本主义不仅在非西方国家遇到各种各样的障碍，在西方国家也处于Ｒ趋衰落之...

简介：过去五年来，韩国宽带网络的家庭普及率已经高居世界首位。然而，目前市场已经饱和，价格正在下降。由于无法再通过新增用户扩大业务，韩国的宽带运营商——包括HanaroTelecom、KoreaThrunet和KT这三大运营商——目前已经在寻求其他途径维持收入增长。对宽带运营商现有增收手段的分析表明，实现合理的业务组合，难度将是比较大的。

简介：医药分离好处多其一，患者吃上“明白药”。过去。医生给患者开处方时，并不向患者说明开的是什么药。患者也看不懂医生开的处方，而药房只管按处方拿药。因此，吃了药治不好病，甚至吃错药，患者只能自认倒霉。而医药分离后，药店的药剂师必须向患者说明所开药品的用法，说明药品的具体用途、可能产生的效果和副作用等，这样，患者吃药总算能吃个明白。

简介：韩国的反腐败斗争尹保云政府官员和公职人员的腐败问题；在第三世界并不只是个别国家存在。由于没有建立起有效的民主和法制机制，各种利用职权谋取私利的腐败现象给许多国家造成严重危害：妨碍了政府的各项决策的制定和实施过程；侵蚀、搅乱了司法、税收、金融系统；政府...

简介：<正>随着改革开放步伐的加快,山东已把同韩国进行经贸合作做为扩大对外开放、发展外向型经济的战略重点,使双方的经贸合作已经进入全面发展阶段。因此,我们有必要加以总结和进行理性的思考。几年来,山东同韩国开展经贸合作的情况可以大致归纳以下几个方面:第一,以贸易为开端,带动投资,经贸合作呈加速度迅猛发展。第二,以沿海的青岛、烟台、威海为主,具有空间上的集中性,但逐步发散的趋向愈益增强。第三,商品贸易和资本流动呈较强的单向性,但已出现向双向性转化的趋势。第四,相互贸易的商品结构处于较低层次,但正在向高层次升级。第五,

简介：集权官僚制的现代化道路──韩国发展经验探索尹保云国际学术界在韩国经济成功原因的探讨中，一种观点偏于从政府方面考虑问题，强调国家干预而忽视市场机制的作用；另一种观点却否定政府的作用，简单地断定即使没有国家于预韩国经济也会成功。本文则认为：韩国经济发展的...

简介：在很多人看来，一个实力派的韩国女代总理是被自己并不高尚的道德品质所击倒的。可是，有关专家学者却认为，张裳更多的是败在了看似虚无实则激烈的党派斗争之中。

简介：在我国从事秘书工作的人有数十万,这些人生活的特定的社会环境,形成有自己特色的阶层.受社会主化影响.秘书行业的人员就会自然而然地创造出一种内容极为丰富的具有秘书行业特色的文化,即秘书文化.这种文化时秘书人员的行为、信仰、语言、道德规范等产生着直接或间接的影响.对于秘书文化的深入研究,应成为秘书学目前和今后研究的重要课题之一.

简介：小农制与东亚现代化模式──对台湾地区和韩国经济转型时期农业制度的考察董正华一．引言本文以５０年代初至７０年代末的我国台湾省和南朝鲜（韩国）为例，探索小农制与“现代化的东亚模式”之间的关系。选择台、韩立案的根据在于：历史上，这两个地区自古以来地狭人众，...

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简介：无论是企业文化建设的实践，还是企业文化理论的讨论，我们今天都看到了一个方兴未艾的趋势：走出特色，注重实效。

简介：儒家文化是中国传统文化的代表之一。儒家文化的某些成分至今仍具有一定的活力。历史上，儒家文化的信奉者和实践者主要是古代知识分子。而在现代社会，儒家文化中的某些思想理念及道德原则仍然适用于以“秀才”、“笔杆子”见称的秘书群体及其

简介：土狼对成功的强烈渴望，面对挫折屡败屡战的可怕执着和忍耐、对多变环境的适应和求生能力以及不惜代价集体作战的方式，都向狮子证明：这是凶猛而难缠的对手。

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简介：企业文化会在企业发展中起到重要作用，以至于当我们解决不了企业存在的问题时，可以将问题的原因都归结于企业文化，当我们提炼不出管理企业的成功因素时，也可以将它们归结干企业文化。企业文化成了一剂包治百病的良药。企业文化真的那么神，真的那么可靠吗？据我看来，

简介：没有哪一个企业家不重视企业文化，也没有哪一个企业家不感叹企业文化建设难。尽管有的企业将企业文化部列为各部之首，尽管许多企业绞尽脑汁请专家帮助提炼企业精神、核心理念，但仍难以形成企业家理想中的价值观和行为准则。原因何在?在我国国民整体素质处于一个较低水平的今天，企业如不下决心消灭以下九大顽敌，企业文化建设就只能是泛泛之谈。

简介：文化由于其强制性而对发生在一定文化系统内的企业创新有深刻的影响。本文在回顾了创新与文化的基本理论后，重新厘定了企业创新的边界，论证了企业文化的相对独立性，进而从文化对企业创新的影响机制与影响维度两个方面论述了文化对企业创新的影响模式。