简介:<正>遂宁的做法给我们提供了一些有益的启示。启示之一:理念创新是新形势下推动人才开发的动力源泉。遂宁市在策划、组织、开展"双争双创"活动过程中,坚持理念先行,认识到政府是创造环境的主体,人才是创造价值的主体;小环境建设是人才开发的"细胞工程",没有细胞的激活就不可能实现全社会人才的激活。这些理念抓住了人才工作的关键和要害。启示之二:制度创新是建立人才开发长效机制的根本途径。遂宁市制定了队伍建设、柔性流动、成果转化,人才产权激励等配套文件。规定:柔性流动人才创业享受税收优惠政策,职称评审、优秀专家选拔、社会保险享受本市同类人才待遇;参加外语和计算机考试,不受岗位职数限制;对发明创造,给予发明人转化、转让、股权收益,优先评聘技术职称。这些创新的制度设计是建立长效机制的重
简介:摘要为了解焦作市冬季大气污染物浓度分布规律,统计分析了焦作市2016年12月1日至2017年2月28日4个环境空气质量监测站点的监测结果,分析表明,焦作市冬季PM10、PM2.5污染有超标现象,首要污染物为PM2.5。四个监测站点PM10日均值超标率分别是60%、70%、60%、63%,而PM2.5日均值超标率分别是73%、74%、79%、79%。通过对焦作市冬季重污染天气时对应的气相条件分析,结果表明风速对于污染物浓度变化影响不大,相比之下风向成为影响污染物浓度变化的重要因素,说明焦作市冬季大气污染除受到本地污染源排放的影响外,还受到主导风向上风向区域污染物输入的影响。