简介：<正>个人与社会有密切的关系,个人就是社会的出产品。我们虽然常说"人有个性",并且提倡发展个性,其实个性于人,不过是千分之一,而千分之九百九十九全是社会的。我们的说话,是照社会的习惯发音;我们的衣服,是按社会的风尚为式样;就是我们的一举一动,无一不受社会的影响。六年前我作过一首《朋友篇》,在这篇诗里我说:"清夜每自思,此身非吾有;一半属父母,一半属朋友。"如今想来,这百分之五十的比例算法是错了。此身至少有千分之九十九是属于广义的朋友的。我们现在虽在此地,而几千里外的人,不

简介：在表弟上大学前，特来向我请教在大学学习以及工作之后的经验和教训，我这才发现下知不觉间自己已经毕业四年多了。

简介：美国《纽约时报》中文网发表题为《为什么他们要离开中国？》的文章，主要内容如下：前不久，一位长期居住在中国，娶了中国太太，并在中国生意很成功的英国人MarkKitto在英文媒体上发表了一篇题为《你永远不可能成为中国人，为什么我要离开我热爱的中国？》的文章。他在文中说，在中国学习工作居住了近十多年后，中国的变化让他最终决定要带全家离开中国。像他这样热爱中国却要离开的洋人不止一个。

简介：在中澳之间，一个拥有资源优势、一个拥有资金优势，一个市场较为成熟、一个正处在发展与完善阶段，二者的这个合作机制能够极大地发挥各自优势。

简介：<正>近年来,达州市遵循"不求所有、但求所用,柔性引才、相对留才"的柔性引才政策,不断打破高端人才引进难和留住难的瓶颈,吸引了一批博士及高级职称以上的人才来达州创业,使达州成为创业和施展才华的沃土。达钢集团积极参加达州市委、市政府实施的高端人才柔性引进计划,每年花费近200万元柔性引进12名专家指导化工、冶炼生产,在工艺、技术改善,产量、销量提高方面发挥了巨大的推进作用,仅10万吨焦炉煤气制甲醇项目就使达钢集团年盈利5200余万元。"目前,炼铁厂实现日产铁9000余吨,突破了达州炼铁日产量的历史记录。"达

简介：<正>一、加强领导,科学规划,统筹实施人才发展战略以《泸县十二五人才发展规划》、《泸县中长期人才发展规划纲要(2011-2020)》为统揽,充分发挥人才工作领导小组职能,严格执行人才工作领导小组议事制度和人才工作重大事项报告制度,定期召开人才工作协调会议,加强职能部门人才工作事前、事中和事后的沟通协调,统筹推进全县人才工作顺利开展。明确责任,狠

简介：达县地处川东北深丘地带,幅员面积2694平方公里,辖64个乡(镇)、758个行政村、92个社区,总人口136.12万,是典型的农业大县和人口大县。由于受地理环境、班子队伍和工作机制等方面的影响,全县城乡之间、东西之间发展不平衡,特别是一些经济基础薄弱、干部工作漂浮、矛盾纠纷较多、社会发展滞后的村和社区,群众意见较大,反响强烈。为切实改变后进村落后面貌,加快推进全县平衡发展,从2010年3月起,县委、县政府创新开展"科技实用人才进驻后进村"行动,从农业、林业、水利、畜牧、交通等部门统筹遴选了64名科技实用人才组成10个科技团队结对捆绑帮扶64个后进村。2年来,广大科技实用人才纷纷深入结对帮扶村,推广农业实用技术,带头发展产业、创办实体、领办项目、兴办基地,带动后进村发展,后进村发生着由乱到治、由后进到先进、由矛盾多发到和谐稳定的可喜变化。

简介：作为政府派出机构的开发区管委会的产生在深化政府效能建设上起到了重要作用。目前,开发区管委会在效能建设中普遍存在职能定位不明晰、组织结构不合理等问题。成都国际航空枢纽综合功能区是2010年成都市确定的13个市管产业功能区之一,其成功做法对政府深化效能建设具有重要的启示意义。

简介：全国、全省人才工作会议召开后,凉山州委高度重视、迅速行动、狠抓落实。州委常委会专题传达贯彻全国、全省人才工作会议精神,完善丰富"人才强州"战略,调整充实州人才工作领导小组成员,认真组织实施《凉山州2011—2020年中长期人才发展规划纲要》,制定出台《加强新形势下人才工作强化全域凉山跨越式发展人才保障和智力支持的意见》等8个配套文件。州委紧紧围绕全国、全省人才工作会议要求部署,结合全域凉山跨越发展战略决策和"三级跳"奋斗目标,进一步强化大局意识、创新意识、责任意识,解放思想、创新思路、增添举措,全面实施"钢班子铁队伍"工程,认真落实"五带"工作新要求,更加明确"投入为先、培养为要、使用为本"人才工作指导方针,锁定人才开发"提能增效、扩面增量"目标,以全面实施全州中长期人才发展规划纲要为龙头,以统筹实施一批重大人才工程和人才活动为抓手,全力推进人才优势化吸引、系统化培养、多元化集聚、示范化引领"四化"联动,努力把凉山建设成为攀西"五类人才高地",努力开创全州人才工作新局面,为加快凉山科学发展、开放发展、跨越发展,促进全域发展提供更加坚实有力的智力支持和人才保障。