简介：摘要：随着现代信息技术发展，传统商科向新商科教育转型已经成为一种必然趋势。在新商科背景下，我国财务管理人才培养中轻视人才能力素质培养。应从高校教育首先出发，建立我国新商科背景下财务管理创新型人才能力素质探索。

简介：摘要：随着科技的进步和商业模式的不断创新，传统会计人才的能力体系已无法满足现代企业的需求。因此，本文旨在探讨在新商业模式下，应用型会计人才应具备的能力体系。通过研究发现新商业模式下的会计工作需要具备的能力主要包括：技术能力、人际交往能力、团队协作能力、持续学习能力、创新能力、批判性思维和问题解决能力等。此外，我们还发现现有的会计教育体系存在一些不足，需要进一步完善以适应新商业模式的需求。

简介：摘要：人力资源管理信息系统（HRMIS）是组织中对人力资源进行综合管理的重要工具，可以帮助企业高效地管理人力资源。而人才能力评估作为HRMIS中的重要组成部分，对于企业提高人力资源管理的效能具有重要意义。本论文主要探讨了人力资源管理信息系统中人才能力评估的重要性，深入分析了当前存在的诸多问题，通过理论研究和实证分析，本论文提出了一套有效的人才能力评估方法，以帮助企业提升人力资源管理效能。

简介：摘要：本文针对乐山市国库支付中心高级会计人才队伍的能力建设与绩效评估进行深入研究。通过分析当前会计人才的结构、能力素质现状及存在的问题，探讨了提升其专业技能、创新能力以及综合素质的有效路径，并构建了一套科学、合理的绩效评估体系。旨在为乐山市国库支付中心优化会计人才资源配置、激发人才潜力、提高业务运行效率提供理论依据与实践参考。

简介：在思文凯看来，战略、技术、组织架构、业绩支撑以及对市场动态的深入分析，跫爱立信实现其公司愿景的关键。

简介：

简介：《福布斯》2007年度全球上市公司2000强排名座次揭晓．已连续三年上榜的中国平安，凭借2005年总收入645，9亿元．42．65亿元净利润．3197．06亿元总资产等多项指标．首次昂首挺进全球企业500强，排名第440位，较2005年前进了97席。

简介：会计给人的印象都是一丝不苟的。记得上大学时会计考试只有一道题，我虽然小心翼翼，但仍然有一点小的计算错误。老师问我：你觉得你应该得多少分？我说：错了这么一小点，至少90分吧。老师说：会计中只要错了一点就是零分!这段经历让我在很长一段时间内以为会计中存在唯一正确的记账方式。然而，后来我发现事实可能并非如此，会计中是可以存在不同记账方法的。比如说，会计中争议较多的就是如何记载一些资产的价值：是采用历史成本，还是使用市场价值？

简介：所谓倾销是指一国的生产者或出口商，以低于其国内市场价格或低于成本价格，在国外市场上出售商品的市场行为。其目的是打开国外市场，战胜竞争对手，扩大市场份额，获取最大利润。倾销会对进口国市场造成恶性冲击，严重损害进口国的相关产业，干扰正常的贸易秩序，因此各...

简介：见到何光祥时，他正与一个猎头分析一个项目经理的候选人简历。他指着一摞的简历告诉记者：“我们要从这近百份简历中经过内部猎头的充分讨论，筛选出1％的候选人，再一一联系，推荐给客户。”

简介：个人资本无非有储蓄、投资、消费三种投向。那么怎么合理地、科学地分配三种投向的比例呢7传统上有“三分”的说法：1／3储蓄、1／3投资、1／3消费。但是此法过于教条，静止的处理了运动中的事物。而应该根据所处宏观经济环境的不同，调整其分配

简介：至少到目前为止，低价策略让神州电脑用三年时间快速切入低瑞市场，从一个名不见经传的小兵，发展到大众“知道”的品牌，销售量更是连创新高。但是，低价是把双刃剑，“低价等于低质”从来是神州竭力摆脱却总被拿来说事的话题。低价，到底给神州带来的是什幺？

简介：在没有什么促销活动可做的时候,商品换购倒是一个不错的办法。商品换购的活动方案一般设计为购满一定金额的商品,可用低价再购买指定商品。活动设计不复杂,也容易操作,还可以提高客单价,这成了在实体店较受经营者欢迎的一种活动方式。虽然是如此简单的活动,但里面蕴含着许多技巧与操作规范。在设计活动流程时,经营者往往按照自己的思路连贯下去,

简介：某天早上，在早间新闻中听到一篇报道。某美国有线电视新闻网（CNN）帮大家揪出了导致经济危机的元凶。《美国金融危机十大罪魁祸首》第一位竟然是你。如果身为一位消费者，你奉行及时行乐，对消费的贷款失去节制．给个人和家庭带来高负债率，导致整个国家储蓄率过低——美国联储局今年4月份公布的资料，美国的信用卡欠账已经高达9517亿美元。那么，你不是金融危机的受害者，而是元凶。

简介：2007年10月30日，温州个人合作建房项目获得政府部门立项批复。作为立项前提之一，该项目已转入房地产开发轨道，256名会员全部转为项目的投资股东。

简介：

简介：现在的企业，在培养具有较高领导潜力的人才上做得很不够，更不用说在部门之间分享人才。当然，对于管理者来说，把他们最能干、最有前途的员工调到其他部门，是一个很大的挑战，要冒很大的风险。优秀的员工会帮助其部门创造好的业绩，那么管理者怎么会愿意放弃这样一些价值创造者，以及在未来能创造良好业绩的很有潜力的员工呢？

简介：

简介：一、西方企业主要是个人产权的组合在现象上企业是市场经济运转的中心,然而由科斯所莫定的产权学派认为,企业并没有比普通市场更优越的命令、强制和纪律约束等权利,它本质上仍是一种合约结构。企业的存在是由于市场交易成本的存在。企业内部看得见的手取代市场这只看不见的手,大大节省了市场交易的时间和成本。一个个理性的产权所有者或其代理人为了得到更多的产出而组成了企业。企业当然应该有自己的法律地位,但企业本身是一种形式。企业本质上是产权所有者平等、自由、自主的组合形式。西方的产权学派把自己的研究重点放在不确定性、共有财产、产权界定和交易成本上,事实上这些理论都有一个基本的前提,即个人产权。产权自然包括所有权的问题,然而在西方个人产权天经地义,西方学者自然不会把重点放在这一层次的产权问题上。我国的情况大相径

简介：本文利用委托一代理模型分析了社会环境和个人素质对信任的影响。在模型中，代理人可以选择努力或者偷懒，委托人根据代理人面临的相对诱惑对代理人作出评估，然后选择信任或者监督代理人，其中代理人面临的相对诱惑取决于他所处的社会环境和个人素质。最后本文利用建立起来的基本模型，分析了中国社会经济转型时期信任危机产生的原因，并就目前的信任缺失问题提出了相应的政策建议。