简介:对于“如何成为一名好医生”这个困扰医者几千年的问题,孙思邈早在一千多年前就给了我们标准答案——“大医精诚”。所谓行大医者以解决众生疾苦为大,然而只有具备精诚者,可承大医之名。“精”于高超的医术,“诚”于高尚的品德。当代,吉林省也有这样一位“大医精诚”的人:吉林省榆树市医院院长——李建国。熟知李建国的人都知道,用6个字来概括他是再恰当不过的了:志远,业勤,廉己。用李建国本人的话说,“志远”就是一定要把医院建成繁荣新兴的现代化中等医院;“业勤”就是勤政,鞠躬尽瘁,勤勉敬业;“廉己”就是严格要求自己,廉洁奉公,以自己的人格力量去凝聚民心,形成院风。今年,刚过不惑之年的他,已行医30年。他治学严谨刻苦,立业精益求精,善于总结、实践,继承并发展了吉林省榆树市医院的文化精华。
简介:人们很难把一位连七品芝麻小官都沾不上边的区区畜兽牧医站站长与国家级优秀专家联在一起。然而,在我们身边却真有这样一位名人。他就是河北省怀来县新保安畜牧兽医站站长、高级兽医师高纯一。高纯一参加工作38年来,凭着一股子孜孜不倦的精神,钻研兽医学理论,获得4项科研成果,推广12项实用技术,发表了100多篇学术论文和科普文章,组建了国内有影响的京华科技系列开发服务中心,服务范围跨县出境,有的产品远销国内30多个省、市、自治区及17个国家和地区。他终于踏进了兽医学的自由王国。为此,党和国家给予他崇高的荣誉:国家科委批准他为“有突出贡献的中青年专家”;中华全国总工会授予他“全国‘五一’劳动奖章”和“全国优秀
简介:自实施《劳动法》以来,劳动合同为劳动制度改革和稳定劳动关系,使劳动关系走上法制化轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下,劳动关系日趋复杂,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现,劳动合同争议的产生,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外,劳动法规不完善、不健全,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中,不同文件对劳动合同的规定不一致,易发生歧义。如终止劳动合同用人单位是否须支付经济补偿问题,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人