简介:在企业发展的过程中,人力资源管理发挥着重要的作用,企业发展需要人才的努力,因此,企业人力资源战略价值和管理成为了目前相关学者的重要研究内容,现阶段,我国的经济发展十分速,市场竞争也越发激烈,那么在这样的形势下,企业想要寻求进一步的发展,首先就要从企业人力资源这个方面入手,加强对企业人力资源的优化和管理,使企业人才能够为企业创造更多的价值,目前。我们通过实践证明所得,企业绩效受到人力资源的影响非常大,合理的管理人力资源,无疑会对企业效益起到积极作用,在竞争日益积累的市场浪潮中,企业绩效的提高,是其发展的一个关键因素,文章从几个方面对其进行论述和分析,希望能够为人们提供一些帮助和参考。
简介:资源禀赋型产业是转变经济发展方式的难点,其全要素生产率提升受到资源禀赋的双重影响。资源禀赋既可能通过低成本优势、规模优势和需求优势而促进全要素生产率增长,也可能通过掩盖资源错配后果、弱化创新动力而制约全要素生产率增长,这种双向影响投射到理论演化层面,既有源远流长的禀赋优势理论,又有发人深省的资源诅咒假说。本文在梳理资源禀赋相关理论的演化基础上,厘清资源禀赋对于产业发展双向影响的基本机理,然后以植物油加工业为例,对资源禀赋对于资源禀赋型产业全要素生产率变化的影响进行实证检验,并结合研究结论讨论有关政策建议,以期对资源禀赋优势论与诅咒论做出实证回应。
简介:随着我国人口老龄化速度的不断加快,老年人口规模不断扩大,社会保障资金缺口问题屡屡出现,加强社会保障资金的保值增值刻不容缓。虽然我国现阶段的特殊国情使社会保障资金投资面临诸多困难,但我们依然可以借鉴国外的社会保险资金的投放方式来提升我国社会保障资金的保值增值能力,促进社会保障制度的安全运行,为经济发展和社会稳定奠定坚实基础。本文从社会保障基金运营所产生的经济外部性入手,以国内外社会保障基金市场化运营的现状为基础,结合各国经济发展状况,与我国社会保障基金运营管理的模式进行比较,提出用于解决社会保障基金运作问题的对策,并对社会保障基金市场化运营的经济外部性进行剖析,为我国社会保障基金参与市场经济提出针对性建议。