简介：摘要：在现代压力容器生产过程中，为了保证其安全运行，提高其生产质量，进行了大量的试验研究。所以，要对压力容器的焊接质量进行控制，就必须与焊接的工艺流程中所遇到的现实问题相联系，要想解决这些问题，就必须对焊接工艺和焊接材料展开必要的控制，而且，在焊接完毕之后，还要对这些压力容器展开全面的质量检查，尽量降低一些安全隐患。除此之外，还必须全面强化对焊接技术人员的训练和管理，从根源上提升压力容器的品质，降低外来风险，唯有在全面提升焊接技术的市场竞争能力的前提下，才能保证我国的工业化发展过程的稳定进行。

简介：摘要：伴随我国医疗事业的飞速发展，我国对于医院工作的要求不断提升，医院工作者因为其特殊性，经常要面对着各个方面带来的压力，因为相关部门的重视度不足，致使众多不良事件的出现。医院收费窗口作为医院中的重要组成，其工作压力不断提高。鉴于此，本文基于医改背景，分析了医院收费窗口中收费人员的工作压力，并提出切实可行的缓解对策，以供参考。

简介：摘 要：在党的二十大“高质量发展”和“坚持创新”的要求下，企业数字化转型成为不可逆的趋势，越来越多的企业将信息技术融入到工作当中。在数字化时代，信息技术的快速发展带来了巨大的变革和机遇，但越发频繁的数字化工作要求提高了员工对信息技术的使用频率，给人们带来了前所未有的压力。面对日益增长的数据量、迅速更新的技术以及数字环境中的竞争，个人和组织都面临着对信息技术的巨大压力。并且信息技术压力存在着双刃剑效应，其对企业、员工的绩效等方面存在影响作用。目前国内外学者对信息技术压力的研究范围有限，本研究将通过回顾国内外信息技术压力的不同维度的研究现状，系统整理不同学者的见解，为今后国内相关领域研究提供借鉴。

简介：摘要：威权领导作为深嵌华人社会的一种领导方式具备丰富的文化积淀，其领 导模式与影响备受人们的关注。本研究采用立意抽样方法，对江西省地区的企业进 行问卷调查，验证了威权领导对员工工作压力的影响，以及亲和领导参与的调节作 用。结果发现，威权领导能够正向影响员工的工作压力；在威权领导与员工工作压 力之间，心理契约违反起到了中介的作用。当亲和领导参与度较高时，这种参与度

简介：摘要：本文主要探索领导公平行为对员工非伦理行为的影响，并研究组织认同在两个变量的中介作用以及工作压力的调节效应。通过对多个组织中的员工进行调查和实证分析发现，领导公平行为对员工非伦理行为具有明显的消极影响。组织认同在领导公平行为以及员工的非伦理行为之间起到中介的作用。工作压力在领导公平行为与员工非伦理行为之间起到调节的作用。在高工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响较弱；而在低工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响更为显著。

简介：摘要 :  如今日益激烈的竞争环境下，企业采用了高强度的工作模式，进而对员工产生了巨大的压力，处于压力下的员工可能会开展时间侵占行为从而减缓压力带来的负面影响，但这会影响企业的健康发展。为适应快速变化的市场、提高企业效益，加班、末尾淘汰、裁员等方式在职场中已司空见惯。员工不仅身处超负荷的工作任务中，同时饱受时间压力以及角色冲突等困扰，其工作压力与日俱增。本研究引入调节变量自我效能感。以探究挑战性-阻碍性压力源对员工侵占行为的中介调节作用，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：在现代的日常工作中，越来越多的企业更加注重维持员工高涨的工作热情。本研究从挑战-阻碍性压力源入手，来探索工作热情的影响因素，进而探索出一条有助于公司提升员工工作效率的方法。为职场管理和员工激励提供了有益的理论支持和实践建议。

简介：摘要：这个研究旨在对差错反感文化、角色压力、员工失眠、建设性越轨行为以及表层与深层情绪劳动之间的关系进行探讨。本研究得出了以下主要结论。首先，差错反感文化被发现对员工角色压力产生正向影响；其次，角色压力对员工建设性越轨行为具有负向影响；第三，差错反感文化对员工失眠产生正向影响；第四，员工失眠被发现对员工建设性越轨行为具有负向影响；此外，表层表演在差错反感文化与角色压力行为之间发挥正向调节作用；表层表演在差错反感文化与员工失眠行为之间也发挥正向调节作用；深层情绪表演在角色压力与员工建设性越轨行为之间发挥负向调节作用，以及在员工失眠与员工建设性越轨行为之间也发挥负向调节作用。