简介:【文章摘要】随着我国市场经济的不断发展,国际国内双循环的日益加强,企业之间的竞争也愈发激烈,影响企业竞争的因素有很多,但归根结底是人才的竞争。企业想要在激烈、残酷的市场竞争和人才竞争中掌握主动权,就需要尽快建立和完善现代企业管理制度,运用先进的企业管理理念,重视企业的人力资源管理工作,做好人才的甄选、培育、任用、和保留,激发各类人才的创新、创造活力。人才是第一生产力,优秀的人才更是企业持续健康发展的最宝贵财富,企业要想人力资源管理工作取得良好的效果,就需要深入了解人力资源管理的狼性执行和人性化管理,并在人力资源管理实践中刚柔并济予以施行,以满足企业稳健发展和人才职业发展的需求,提高人才的工作满意度,达到组织激励的目的。
简介:摘要:在旅游业快速发展的背景下,研究游客感知价值、满意度与重游意愿的关系能够揭示游客重游意愿产生的机制,也能为中国广西德天跨国瀑布景区管理部门制定政策和景区管理提供基于游客视角的参考。为此基于顾客满意理论构建游客感知价值、满意度与重游意愿关系模型,通过对中国广西德天跨国瀑布景区的游客开展问卷调查,进而分析处理调查数据的基础上,实证分析各变量之间的关系。研究结果表明:游客感知价值对重游意愿具有显著正相关关系,满意度对重游意愿具有显著正相关关系。