简介:摘要:高校研究院在贯彻落实党中央、国务院关于过“紧日子”和坚持厉行节约反对浪费有关要求的同时为促进高校院所科研事业协调健康发展开始实施《新政府会计制度》并寻求通过降低成本增加利润空间。目前在高校院所成熟且具有实际操作意义的成本核算体系尚未形成,本文以X高校研究院为例,通过案例分析作业成本法下成本核算的可行性。运用作业成本法的优势在于通过资源动因、作业动因追溯内部成本形成过程,并将繁冗的间接费用在多个成本核算对象间进行分配,为科学事业单位进行成本核算提供新思路。
简介:摘要:随着我国事业单位改革工作的大步推进,事业单位的很多工作内容也获得了更大的发展机遇,与此同时也面临着巨大的挑战。但是由于很多事业单位在针对考核对象进行考核的过程中会选择使用不同的考核方法,而且工作效率方面迟迟难以提升,这不但会导致事业单位的健康可持续发展受到负面影响,而且会威胁到事业单位的人力资源管理工作。绝大多数事业单位在开展工作的过程中仍然坚持传统的工作方法,也没有建立起健全的绩效考核工作体系,如此一来就不会对员工的工作行为进行约束,导致工作效率下降。为了能够避免上述的问题,事业单位必须强化人力资源管理工作,提高员工工作的积极性,充分发挥其主观能动性,使员工能够将自身的发展与单位的发展之间进行有机结合,从而达到推动事业单位发展以及国家建设水平提升的根本目的。基于此,本文针对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用与应用进行研究。