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38 个结果
  • 简介:自然资源与区域经济发展之间存在着紧密的联系,一方面可以为当地经济发展带来潜在动力,但同样它也可能通过资本转移、制度弱化、创新挤出从而抑制当地经济发展。其中,论证自然资源的丰富程度与经济增长之间存在负相关关系的学说叫做“资源诅咒”。文章以煤炭大省山西省为例,探讨研究资源诅咒在省际层面是否存在,通过1993-2015年山西省的数据对其资源开发、制度租金、区域创新与经济增长之间的相关性进行分析,并针对相应的实证分析结果提出恰当的政策意见。

  • 标签: 资源丰度 制度质量 技术创新 经济增长
  • 简介:地方政府债券自发自还虽然在市场化机制建立、中央政府担保弱化、地方政府自付风险等方面进行了重要的突破,对于强化市场约束,控制和化解地方性债务风险有着积极作用。但是,结合国际经验看,我国地方政府债券自发自还与真正意义上的市政债还有一定的距离,存在着一些值得关注的问题。

  • 标签: 地方债 自发自还 政府债券
  • 简介:环境问题是页岩气资源开发面临的主要问题之一,我国页岩气资源开发企业是否顺从环境规制受到中央政府、地方政府和环境NGO三方面的影响。通过建立页岩气资源开发环境污染治理的多方博弈模型,分析页岩气资源开发企业环境行为与中央政府、地方政府和环境NGO监管之间的博弈关系,最后基于多方博弈的研究结果,提出针对我国页岩气资源开发环境规制的对策建议。

  • 标签: 博弈分析 环境规制 环境NGO 对策建议
  • 简介:毛南族饮食文化资源丰富,也一项重要的旅游资源,具有巨大的市场发展潜力和开发价值,对促进环江县旅游业的发展有着积极意义。因此,通过对毛南族饮食文化资源特色的介绍,在分析饮食文化旅游开发中存在问题的基础上.提出了加强毛南族饮食文化的研究与保护,开发、升级毛南族特色饮食产品和旅游服务,以及加大毛南族饮食文化、产品的宣传推广等开发策略。

  • 标签: 广西 毛南族 饮食文化 旅游资源 开发
  • 简介:荆州作为一座历史文化名城,集楚文化、三国文化、水文化为一体,其饮食文化是人类长期适应环境的具体创造,积淀了数千年古老的思想文化,表达着民间社会的乡情语言,反映了一定历史条件下地方社会、经济、文化等综合影响。文献显示,结合当地旅游资源开发与规划,将饮食文化与非物质文化遗产相结合来研究,不仅可以使荆州饮食文化资源在旅游开发中能得到合理利用,又对饮食文化资源的可持续发展有着重要意义。

  • 标签: 饮食文化 保护与开发 非物质文化遗产 综述
  • 简介:分析乡村旅游产品开发模式、乡村旅游产品开发中存在的问题,并提出相应的乡村旅游产品深度开发策略。以期加快我国乡村旅游的发展。

  • 标签: 乡村旅游 产品开发 深度开发
  • 简介:知识管理作为企业提升核心竞争力的重要组成部分,对知识管理的考察及评估成为知识管理发挥有效作用的重要保障,只有时知识管理进行有效的知识审计,才能确保企业知识资本的积累,能够保障企业目标的实现。现阶段我国学者对知识审计的研究主要集中在知识审计理论体系及模型构建方面.缺乏面向具体知识管理活动的知识审计研究,本文以产品开发流程为基础,将面向产品开发流程的知识审计活动分为四个部分,并对每一部分审计内容和标准作出界定,最后基于知识审计结构对提升产品研发成功率提出几点建议。

  • 标签: 产品开发流程 知识管理 知识审计
  • 简介:成本加成率的高低及分散程度是衡量企业垄断势力和资源配置效率的重要指标。本文首次基于"集聚效应"和"选择效应"的视角对开发区影响企业成本加成率分布的理论机制和作用大小进行了考察。研究发现:(1)开发区"集聚效应"和"选择效应"都会影响成本加成率分布,其中"选择效应"的作用占主导地位,导致区内企业的成本加成率水平较低,垄断势力较弱。(2)开发区企业的成本加成率分布比非开发区更集中,资源配置效率较高;其中,中小规模、年轻、民营企业对资源配置效率的改善作用更明显。此外,开发区"集聚效应"和"选择效应"存在明显的异质性。

  • 标签: 开发区 成本加成率分布 选择效应
  • 简介:本文试图考察方言对区域间资源错配的影响。利用中国行政区划边界与汉语方言边界不完全重合的特点,本文将方言与制度的影响区分开来。采用1986—2007年间行政区划边界从未发生过变动的1984个县级单位,本文识别出了5043对不重复的相邻两县,与《中国工业企业数据库》和《汉语方言大词典》匹配后实证分析发现:方言上的不同显著增强了相邻两县间的资源错配。平均而言,方言不同的相邻两县间生产率差距比方言相同的相邻两县间高出4.7%左右。

  • 标签: 汉语方言 市场分割 资源错配
  • 简介:本文在对现阶段组建开发性科技银行的必要性和可行性进行理论分析的基础上,提出了成立国家科技开发银行的政策建议。通过发挥开发性金融“政府支持+市场培育”的双向职能,有助于弥补科技产业融资过程中出现的“市场失灵”现象,促使金融更好地服务实体经济的发展。

  • 标签: 科学技术 市场失灵 国家科技开发银行
  • 简介:根据我国现在城市化发展的现状和有关征地拆迁问题,以南京市为背景,通过结构式问巷访谈方式得到的第一手数据资料,分析大型园区开发项目对原住居民社区组织机构的影响情况,发现存在的若干社会问题,并提出相应的解决方案建议。

  • 标签: 城市化 大型园区开发 拆迁 原住居民 社区组织机构
  • 简介:从红色文化的主题内容、发展纲要规划、载体及区域类型,深入分析山西红色文化资源的特征及发展现状,找出其在保护与开发中存在的主要问题,探索开发思路,提出对策与建议。

  • 标签: 红色文化 开发与保护 资源现状 对策建议
  • 简介:随着我国国民经济的迅速发展,体育场馆的开发与管理模式也逐渐多样化。由我国财政拨款投资建设的一些大中型体育场馆,只有不断进行合理的经营体制改革,积极探索体育场馆开发与管理新模式,才能保证体育场馆可持续的稳定发展,进而推动我国的体育产业发展。针对我国体育场馆目前的开发与管理模式展开讨论与分析,进而为我国以后构建体育场馆市场化运用管理新模式提供参考及经验依据。

  • 标签: 体育场馆 开发 管理模式 创新
  • 简介:本文利用城市商业银行在不同地区、成立时间上的变异,基于城市面板数据与中国工业企业数据库,使用渐进性的双重差分法估计了城商行的成立对城市经济增长的影响及其微观作用机制。研究发现,城商行的成立促进了所在地区经济增长,而这种促进作用主要是通过为企业提供银行贷款与促进企业增长这两个微观机制来实现。但由于受到地方政府的干预,城商行对地区经济增长的影响也表现出一些独特的特征:对经济增长的促进作用主要体现在流动性比较大的第二产业上,对企业工业总产值的促进作用主要体现在隶属于地级市及以下政府的企业上。进一步的分析也显示先成立的城商行对经济增长的促进作用要大于后成立的城商行,而近年来城商行的兼并重组削弱了城商行对所在城市经济增长的促进作用。

  • 标签: 地方金融机构 城市商业银行 经济增长
  • 简介:人力资源在一个单位的管理中起着关键性的作用,是最活跃的因素,良好的人力资源管理对单位的人力资源进行科学合理的配置与开发起着指导和铸造的作用.团队建设被视为人力资源管理中的重要环节,一个优秀的团队对整个单位的健康发展和壮大起着重大的促进作用.团队建设对人力资源管理而言是一项持久的工作,在社会发展中,具有明显的优越性和不可替代性.

  • 标签: 人力资源管理 团队建设 激励机制
  • 简介:全域旅游视野下,把自然风光与历史人文旅游资源结合起来,打造融自然风光与人文景观为一体的旅游品牌,赋予山水自然、人文景观以"魂魄",为游客提供更多的精神体验,成为旅游发展的新思路。长期以来,晋城旅游业发展走的是自然资源开发的单一路径,对本地人文资源开发甚少。作为"中原屏翰、三晋门户",晋城不仅有神奇秀美的自然风光,还有年代久远的辉煌庙宇、奢华精致的古代民居、大山深处的豪绅庄园,开发这些资源厚重的人文历史,铸造"山水为形,文化为魂"的晋城旅游精髓,丰富晋城全域旅游的内涵,乃是今后晋城旅游发展的主要思路。

  • 标签: 全域旅游 历史文化遗产 泽商 保护与开发
  • 简介:本文对我国东北三省与蒙东地区自然资源进行了对比分析土地资源、水资源、矿产资源。统筹区域发展,把蒙东资源开发纳入东北振兴战略,我国东北三省与蒙东地区的市场化程度与外向度对比分析。

  • 标签: 东北三省 蒙东 资源 经济分析
  • 简介:翻转课堂与慕课融合作为目前最流行的一种教学模式,主要是解决教学中资源配置不均衡的现象,并为其现代教学的发展提供新的机遇。本文主要从翻转课堂与慕课融合的角度出发,分析和解析翻转课堂与慕课融合在促进教学资源均衡中的意义。

  • 标签: 翻转课堂 慕课 融合 教学资源 均衡
  • 简介:人力资源管理在企业稳定发展过程中具有举足轻重的作用,作为人力资源管理中的重要部分,对提升企业全体工作人员的工作效率非常重要。而高效的绩效考核管理体系的落实,能够调动全体工作人员的工作热情,促进企业稳定发展。因此,企业必须充分考虑自身内部的实际人力资源情况,建立一整套完善的人力资源管理考核机制,提升自身人力资源管理效率与总体管理水平,从而达到增强自身竞争力的目的。从当前我国企业绩效考核的现状出发,对完善绩效考核在人力资源管理中应用的有效措施进行分析,以期能为企业人力资源绩效考核提供借鉴。

  • 标签: 绩效考核 人力资源管理 应用 有效措施
  • 简介:在互联网时代,信息技术发展迅速,对传统企业的管理模式产生了重要影响,为企业人力资源管理提供了前所未有的发展机遇,并且传统管理模式中的弊端日渐凸显。为了实现企业更好的发展,必须采取有效措施,创新人力资源管理思维。基于上述背景,分析互联网时代的人力资源管理创新思维的必要性,并探讨具体的管理新思路,以期能推动企业人力资源管理顺应时代发展。

  • 标签: 互联网 人力资源管理 新思维