简介:为了探究最低工资标准如何影响企业雇佣结构,采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库,实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。与经济理论预期一致的是,研究发现最低工资标准的上调会"倒逼"企业提高管理水平,具体表现为最低工资标准的上调会促使企业显著调减非生产性正式职工和低技能正式职工的比例,不过,最低工资标准的上调也会激励企业通过显著调增临时工的比例来提高用工灵活性;其次,最低工资标准的上调会导致劳动力市场上更加严重的女性就业歧视问题,具体表现为最低工资标准上调会激励企业调减女性正式职工比例,显著调减女性非生产性正式职工和女性临时工比例;最后,最低工资标准上调会显著抑制企业对人力资本的投资力度,即最低工资标准上调促使企业显著调减正式职工的培训比例。研究结果为如何解决最低工资标准上调引发的劳动力市场上女性就业歧视问题以及人力资本投资问题提供了具有可行性的决策依据,同时也为科学制定最低工资标准提供了有益的政策启示。
简介:本研究以我国沪深A股1998-2016年数据为基础,采用PSM和DID方法检验女性首次进入董事会与公司风险和绩效之间的关系。研究发现以下结论:(1)女性董事比例与公司风险呈负相关。(2)董事会中女性成员比例对公司绩效的影响不显著。(3)基于倾向得分配对和双重差分法,发现并未有证据证明女性董事在公司风险和绩效方面比男性董事表现得差,即女性与男性董事对公司的管理并无显著差异。本研究的启示意义在于:在公司任命董事时,性别将不作为筛选公司董事的条件之一,女性董事具备和男性董事同样的管理能力,因此能够在同样的公司治理水平下,为公司节约人力搜寻成本。
简介:"美元周期"为世界经济带来了不可忽视的影响,其货币政策由宽松到紧缩的一个时期,总是影响部分经济体的经济发展甚至引发全球性的经济危机。美元对世界经济的影响在一定程度上反映了当前国际货币体系中存在的"美元霸权"现象。为了探究美元对区域性经济危机的影响,本文利用1986-2015年世界15个国家的年度数据,建立面板向量自回归模型对美元汇率与经济危机之间的关系进行实证研究,结果发现美元汇率对15个国家整体的经济具有显著性负相关关系,虽然其对发达国家的长期影响不明确,但美元汇率对发展中国家经济增长具有明确的负效应,从而验证了美元汇率波动成为诱发区域性经济危机重要因素的判断,并结合国际货币体系改革的趋势,探讨人民币国际化对于促进国际经济关系改革的意义。