简介:摘要:在知识经济时代,个体知识资源成为组织内部推动可持续化发展的核心资源。然而,职场不文明行为,特别是在高新技术企业中,可能会严重影响团队合作和知识共享,进而影响组织的创新能力和竞争优势。本研究从心理层面深入了解职场不文明行为如何在员工心理困扰程度不同的情况下影响知识分享行为,以及组织支持感在其中的作用。研究结果表明,职场不文明行为与员工的知识分享行为负相关,即职场不文明行为的增加会导致知识分享的减少。心理困扰在这一过程中起到了显著的中介作用,表明职场不文明行为通过增加员工的心理困扰间接影响其知识分享行为。此外,组织支持感的调节分析显示,高水平的组织支持感能够减弱职场不文明行为对知识分享的负面影响。
简介:【摘要】市场经济条件下,企业并购作为企业变动和终止的一种主要方法,有着源远流长的历史。企业并购的目的不仅仅只是寻求企业规模的继续扩大,而是在于追寻并购之后所能给公司带来利益方面的提升,实现各企业之间资源或优势的互补,继而产生1+1>2的效果。企业并购是企业产权、物权之间的相互交易活动、是资本自由流动的显著表象,更是市场经济成长的自然产物。本文通过一些案例分析了解当前比较常见的几种并购原因,并对其进行分析,得出相关结论。