简介：摩托罗拉与LG是两家世界知名企业，他们先进的人才经营管理理念是他们成功的基本保证。虽然这两家企业在人才管理上各有特色，但仔细研究可以看出他们却有共同之处。他们最基本的出发点是以人为本，重视人才、尊重人才。本文通过对摩托罗拉(中国)公司和LG(中国)公司的人力资源管理特色进行比较，总结出几点我国人力资源管理方面值得借鉴和学习的地方，以期对改善我国人力资源管理有所启示。
简介：
简介：全球最大一家公司的首席执行官跪在地上，请求原谅的场景并不多见，却发生在英特尔公司首席执行官贝瑞特身上。
简介：起重机作为重要的搬运、吊装设备，在社会主义现代化建设中起着极其重要的作用。近年来，由于宏观调控及行业的竞争，起重机的营销工作遇到了很大的困难，本文运用市场营销学的４Ｐ理论，从产品、价格、促销、分销等方面对起重机的营销工作进行策划，以期为企业带来更好的经济效益。
简介：本文引入产权结构变量修正了传统的S-C-P（结构一行为一绩效）分析框架，并基于该框架利用截面数据模型实证分析了2000—2004年间以产权改革为主导的中国银行业绩效的影响因素。实证结果表明，产权结构单一和行业过于集中是影响银行业效率和绩效提升的两个主要因素；产权和市场结构对国有商业银行和股份制商业银行绩效影响是不同的，产权结构和市场结构对国有商业银行绩效影响显著；而对于股份制商业银行，市场结构对绩效的影响更大。因此当前的银行业改革在侧重于产权改革的同时不能忽视行业市场结构的优化。
摩托罗拉与LG人力资源管理特色及其启示
加入WTO对我国摩托车工业有利也有弊
新P4不上市Intel老总下跪道歉
e时代的营销4P新变革矛盾及对策
浅谈4P理论在起重机营销中的运用
产权、市场结构与中国银行业绩效——基于修正的S-C-P分析框架
