简介:摘要:本文以数字化转型为自变量,对数字化转型是否以及如何通过知识创造影响创新绩效进行了实证研究,同时引出企业文化作为调节变量,提出了相关的关系假设,并基于此构建了企业数字化转型与创新绩效关系的理论模型,指出企业需要通过加快数字化转型的步伐来提升知识创造的能力,进一步提高企业创新绩效。结果表明,数字化转型对创新绩效具有显著影响,知识创造在此过程中起着部分中介作用,同时企业文化正向调节数字化转型、知识创造能力与创新绩效的关系。
简介:摘要:本文以数字化转型为自变量,对数字化转型是否以及如何通过知识创造影响创新绩效进行了实证研究,同时引出企业文化作为调节变量,提出了相关的关系假设,并基于此构建了企业数字化转型与创新绩效关系的理论模型,指出企业需要通过加快数字化转型的步伐来提升知识创造的能力,进一步提高企业创新绩效。结果表明,数字化转型对创新绩效具有显著影响,知识创造在此过程中起着部分中介作用,同时企业文化正向调节数字化转型、知识创造能力与创新绩效的关系。
简介:摘要:标准化是企业夯实管理基础、提升核心竞争力的有效抓手和重要载体。烟草行业将标准化管理提升作为行业固本强基、加快转型、提高质量和效益的重要举措,先后在行业内开展烟草工业领域、农业领域和商业领域企业标准化建设工作。烟草商业企业积极贯彻落实行业标准化工作要求,厘清思路,确立目标,建立健全标准化工作机制,系统构建企业标准体系,扎实推进标准落地运行,近几年来,取得了一定的成效。但在信息化快速发展的当下,特别是伴随着大数据、互联网时代的到来,如何将标准化与信息化有机融合,完成经营管理的高效标准化运营,最后得到最丰厚的经济利润,这是所有企业管理人员面对的诸多的难题之一。
简介:【摘要】长期以来,天津市的城镇供热一直采用政府投资、国有企业垄断经营的福利供热模式,由于运营效率低下和投资瓶颈的制约,城镇供热行业供给能力提升缓慢。本文对如何利用PPP模式积极打破垄断、引入市场竞争,推进天津市供热行业市场化,提出符合目前政策要求和适应社会主义市场经济体制要求的供热行业市场化对策进行了探究。
简介:摘要:随着我国社会经济的快速持续发展,企业之间的竞争越来越激烈。新时代的企业竞争目标不仅在于产品创意、质量、服务、和价格,还在于能在企业内部管理中保持优势,使企业能快速响应与应对外部的各种机遇与挑战。论文从企业人力资源信息化价值点切入,讨论人力资源信息化的相关应用,并提出人力资源信息化建设过程的常见挑战与核心要点,期望能为企业人力资源管理信息化建设工作提供相关的参考